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Responsável do Programa Avaliação Estratégica e Instrução (Chefe da componente civil)

20 Set, 2016
Título do cargo:     Responsável do Programa Avaliação Estratégica e Instrução

(Chefe da componente civil)

  • Departamento: Assuntos Políticos, Paz e Segurança (PAPS)
  • Direção: Manutenção da Paz e Segurança Regional
  • Nível: P4 / 1
  • Salário anual: 328 – 51.637 Dólares americanos
  • Supervisor: Diretor, Manutenção da Paz e Segurança Regional
  • Referência: ECW-COMM / PAPS-P / 003
  • Duração: 2 anos de contrato
  • Local de Trabalho: Abuja, Nigéria

 

Qualificação

  • Ter experiência de trabalho no planeamento civil, avaliação e funções doutrinárias/teóricas a nível operacional.

Responsabilidades

Desenvolver e gerir a componente civil da Força de Reserva da CEDEAO (ESF), para apoiar os mecanismos de planeamento e gestão multidimensionais e integrados / processos do Elemento Planeamento (PLANELM) e as operações da CEDEAO e fornecer orientação e informação substancial sobre a dimensão civil das Operações de Apoio à Paz em África (PSOs) e da Força de Reserva Africana (ASF) – dos quais as Comunidades Económicas Regionais (CER) e os Mecanismos Regionais (RMs) são elementos cruciais.

 

Sob a supervisão do Chefe da Divisão de PSO:

  • Auxiliar na formulação de diretrizes estratégicas para as missões da CEDEAO;
  • Auxiliar na formulação de políticas de defesa e segurança para a Comissão;
  • Auxiliar na formulação e implementação de orientações instrutivas para ESF;
  • Realizar atividades para a execução das orientações estratégicas para as capacidades civis destacadas da CEDEAO;
  • Interface com as NU, a UA, e outros em matéria de planeamento operacional e tático estratégico;
  • Reunir, determinar e avaliar as melhores práticas (lições aprendidas);
  • Determinar e criar avaliação estratégica e planeamento para geração de uma capacidade civil, abordagens e conceitos;
  • Auxiliar no planeamento e coordenação para o envio de forças da CEDEAO para áreas de missão;
  • Em coordenação com outros funcionários da equipa ajudar na criação e formulação de diretrizes para o Representante Especial do Presidente da Comissão;
  • Apoiar e facilitar a criação de capacidades civis totalmente funcionais e eficazes para o FSE PLANELM;
  • Garantir a implementação efetiva das recomendações e diretrizes contidas nos documentos-quadro de política, relevantes, e outras orientações estratégicas / operacionais, incluindo especificamente as contidas no Quadro de Política da Dimensão Civil da ASF e conforme previsto pelo ASF Efectivos, Escalas (Rostering) e Worshop de Formação, de julho de 2008;
  • Assessorar o Chefe do PSOD em todos os aspetos relacionados com a dimensão civil das PSOs africanas, incluindo especificamente a de ESF PSOs;
  • Estabelecer uma estreita relação de trabalho com os chefes das componentes militar e policial do FSE PLANELM de modo a garantir um PLANELM eficaz, integrado e multidimensional;
  • Apoiar os processos de planeamento multidimensional no PSOD e ESF PLANELM para as operações do ESF (com particular atenção para a dimensão civil), bem como participar no planeamento, missões de averiguação e de avaliação técnica;
  • Fornecer informações em documentos e processos estratégicos, incluindo diretrizes estratégicas, conceito de operações, planos de implementação de missão, relatórios que sejam adequados à liderança da Comissão da CEDEAO, da União Africana (UA) e das Nações Unidas (NU);
  • Garantir contactos regulares (com ênfase na parceria e coordenação) com os seus homólogos civis ao nível da Comissão da UA, Divisão de Operações de Apoio à Paz (PSOD) e outras CERs / MRs e prestar apoio substantivo, participar de reuniões e realizar outras atividades, como exigido ;
  • Garantir contactos regulares com os parceiros de desenvolvimento em suas respetivas áreas de apoio à dimensão civil da ESF e estabelecer redes com os principais parceiros a nível regional, continental e internacional, de modo a melhorar a orientação estratégica e objetivos organizacionais da CEDEAO;
  • Identificar as questões operacionais que exigem a formulação de políticas e em consulta com as CPAPs facilitar o desenvolvimento da política;
  • Desenvolver, coordenar, implementar e monitorar planos de atividades e de trabalho estratégico e operacional, anuais e plurianuais da componente civil da ESF PLANELM e desenvolver projetos e / ou propostas de projetos de apoio à execução de tais projetos;
  • Ministrar gestão e coordenação de pessoal e atividades administrativas quotidianas (no que se refere a pessoal, formação, escalas e recrutamento) da componente civil do FSE PLANELM e PSOs;
  • Rever, preparar documentos escritos, como relatórios, declarações, notas sobre as reuniões, discursos e notas informativas e verificação substantiva e de qualidade de todos os pedidos escritos / relatórios, externo (doador) e interno (CEDEAO);
  • Coordenar os processos orçamentais anuais relevantes em consulta com o Departamento de Finanças, em termos de acordos de financiamento, parcerias e requisitos e preparar orçamentos anuais para a componente civil do ESF e diligenciar a aprovação e apoio necessários;
  • Representar o ESF PLANELEM como uma pessoa recurso em reuniões e conferências regionais e internacionais para fazer apresentações e participar em debates enquanto relevantes;
  • Iniciar e executar atividades para a implementação de políticas de planeamento e gestão dos aspetos civis das missões de paz da CEDEAO;
  • Trabalhar em estreita colaboração com os serviços militares, policiais e de apoio à missão de outros Departamentos do PAPS para a implementação de políticas de planeamento e gestão das missões da CEDEAO;
  • Conduzir a gestão dos aspetos civis das missões destacadas da CEDEAO enquanto trabalha em conjunto com o SRPC e outros altos funcionários;
  • Coordenar as atividades de todos os funcionários civis no campo e fornecer orientação para os aspetos civis das missões de paz da CEDEAO;
  • Servir como chefe da componente civil;
  • Executar outras tarefas e funções que possam ser atribuídas / solicitadas.

 

Qualificações

  • Ter uma licenciatura em Relações Internacionais e / ou Estudos Regionais, Estudos para a Paz, Estudos sobre Segurança, Resolução e Prevenção de Conflitos, Gestão Estratégica ou domínio conexo;
  • Ter participado em relevantes Cursos de Operações de Apoio à Paz;

 

Experiência

  • Experiência mínima comprovada de sete (7) anos em funções de apoio às missões integradas no plano estratégico;
  • Uma qualificação mais elevada irá reduzir o número necessário de anos de experiência de trabalho, por dois (2) anos;
  • Ter uma experiência mínima de um ano, numa missão das NU ou da PSO, UA;
  • Ter especialidade e experiência de emprego anteriores em apoio a logística integrada;

 

Habilidades e competências necessárias:

  • Demonstrar profunda compreensão e experiência de PSO e especificamente a dimensão civil dos mesmos;
  • Capacidade de identificar e analisar as principais questões e formular opções, tirar conclusões e fazer recomendações corretas e eficazes;
  • Demonstrar bom senso na aplicação de conhecimentos para resolver uma série de questões / problemas; capacidade de buscar e recomendar iniciativas de políticas sólidas de forma proactiva;
  • Capacidade de aplicar relatórios produzidos e competência profissional comprovada e persistência quando confrontados com problemas difíceis ou desafios;
  • Capacidade de prover liderança na supervisão do trabalho do pessoal subalterno e capacidade de treinar, ser mentor e ajudar, assim como capacidade de delegar a responsabilidade, obrigação e autoridade para tomar decisões;
  • Comprovadas capacidades interpessoais e a capacidade de ouvir e trabalhar num ambiente multicultural, multiétnico com sensibilidade e respeito pela diversidade;
  • Capacidade de trabalhar em estreita colaboração com governos, ONGs e instituições multilaterais, em complexos compromissos referentes a assuntos políticos, paz e segurança;
  • Capacidade de incorporar a perspetiva género e assegurar a igualdade de participação de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;
  • Capacidade de avaliar o desempenho de forma justa;
  • Motivado por preocupações profissionais ao invés de pessoais;
  • Capacidade de viajar bastante, se necessário;
  • Conhecimentos informáticos e bem versado no uso da Internet, Power Point, Excel e Word;
  • Capacidade de trabalhar num ambiente multidimensional e multicultural;
  • Capacidade de produzir relatórios e artigos sobre questões técnicas e de rever e editar o trabalho dos outros.

 

Requisitos Linguísticos

  • Os candidatos devem ser fluentes numa das línguas oficiais da Comunidade: Inglês, Francês e Português. Um bom conhecimento de outro idioma seria uma vantagem.

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