·     Assistente de Direção

As Candidaturas Deverão Ser Transmitidas A: b30cmeconerera@ecowas.int
Prazo final: 31/03/3023

SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Presidente ERERA, o incumbente deve assegurar conjuntamente com os outros membros, a regulamentação do comércio transfronteiriço de eletricidade, em conformidade com as disposições dos textos da Comunidade.

Será nomeado a tempo inteiro e por um período não renovável de cinco (5) anos.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Participar nas deliberações do Conselho.

·       Orientar o Conselho na elaboração dos regulamentos do Conselho relativos à regulação económica do mercado regional da eletricidade, particularmente na área da estruturação e monitorização do funcionamento do mercado, viabilidade financeira a longo prazo, perspetivas económicas, preços/tarifas, concorrência e desenvolvimento de infraestruturas.

·       Auxiliar o Presidente do Conselho Regulador no desempenho das suas responsabilidades, particularmente a organização, controlo e supervisão de todas as atividades da ERERA, a preparação do relatório anual, bem como a preparação e execução do orçamento da ERERA.

·       Supervisionar a análise económica do sector energético.

·       Supervisão do Planeamento Financeiro e Modelação do sector energético.

·       A condução de reformas institucionais e políticas energéticas.

·       Orientação de questões económicas relacionadas com o comércio transfronteiriço de eletricidade e acordos de interconexão.

·       Assegurar a gestão dos mercados de eletricidade: planeamento, tarifas/preços, concorrência, financiamento.

·       Executar quaisquer outras tarefas designadas pelo Presidente.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado em Economia, Finanças ou Gestão ou Economia/ Regulamentação Energética ou num campo relacionado, obtido de uma Universidade reconhecida.

·       Doze (12) anos de experiência profissional em planeamento, modelação financeira e análise económica do sector energético.

·       Experiência numa posição de gestão, de preferência num organismo regulador.

·       Cinco (5) anos de experiência em gestão de equipas, de preferência numa posição de supervisão, no seio de uma organização internacional ou de um organismo regulador nacional de eletricidade/energia.

·       Conhecimento de questões de política energética, em particular reformas institucionais do sector da eletricidade, bem como de questões económicas relacionadas com o comércio transfronteiriço de eletricidade e gestão do mercado de eletricidade (planeamento, tarifas/preços, concorrência, financiamento, etc.).

·       Conhecimento aprofundado dos Contratos de Aquisição de Energia (CAE) a nível nacional e/ou regional.

·       Conhecimentos das instituições e mecanismos da Comunidade na região da CEDEAO, bem como experiência comprovada na área da regulamentação do setor elétrico em África.

·       Conhecimento dos assuntos políticos na África Ocidental e dos mecanismos políticos das Nações Unidas, da União Africana, da União Europeia, etc.

·       A experiência em relações e negociações internacionais será uma vantagem adicional.

LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·       Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares.

·       conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido.

·       demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias.

·       capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança.

·       capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada.

·       capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados.

·       capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados  do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO.

·       capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa.

·       capacidade para supervisionar a gestão dos projetos, os controlos internos e a gestão dos recursos financeiros e para abordar as questões de uma forma confiante e capaz, tomando simultaneamente decisões que exemplifiquem a tomada de decisões imparciais e não partidárias.

·       Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos.

·       Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços.

·       Capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente.

·       Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.

·       Conhecimento do ambiente regulador não discriminatório/de direitos humanos e capacidade de implementar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, respeitadora da diversidade cultural e da igualdade de género e livre de assédio e discriminação.

·       compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas.

·       capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados.

·       capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO.

·       capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz.

·       perspicácia empresarial, social e política bem-desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, acompanhado de um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros.

·       competências sólidas de julgamento e tomada de decisão em questões relacionadas ao desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-membros.

·       capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais.

·       capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações.

·       capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos.

·       capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais.

·       capacidade de escutar ativamente e entender as perspetivas dos outros para fazer declarações, decisões ou recomendações fundamentadas.

·       capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas.

·       capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios.

·       exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências.

·       excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos.

·       Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).

·       fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·       Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos.

·       capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade.

·       capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programas, projetos e individuais.

·       capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade.

·       capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria contínua.