Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024

Visão geral do posto:

Sob a supervisão do Diretor de Recursos Naturais, o titular do cargo estará a contribuir para a criação de um ambiente institucional e legal na  sub-regiião conducente à implementação do Programa de Ação Sub-Regional da CEDEAO para o Combate à Desertificação (SRAP). Auxiliar o Chefe de Divisão na implementação dos Acordos Multilaterais de Ambiente e protocolos relacionados.

Funções e responsabilidades

• Auxiliar o alinhamento da Estratégia SRAP à Neutralidade da Degradação dos  Solos(LDN).
• Facilitar a coordenação e o desenvolvimento dos objetivos regionais e do Observatório da LDN.
• Ajudar no desenvolvimento de iniciativas regionais projetos e ou programas para apoiar os Estados-Membros na implementação do Programa de Ação Sub-Regional para Combater a Desertificação na África Ocidental (SRAP), incluindo a LDN.
• Contribuir para o reforço das capacidades através da formação dos Estados-Membros para a implementação dos seus planos nacionais de LDN.
• Prestar apoio para reforçar a capacidade dos Estados-Membros no desenvolvimento de posições comuns para as negociações antes da Conferência das Partes da Convenção das Nações Unidas para o Combate à Desertificação (UNCCD).
• Apoiar o desenvolvimento de uma plataforma regional para a gestão do conhecimento SLM.
• Contribuir para a formulação, implementação e monitorização de projetos transformadores que combinem vários parceiros com diferentes fontes de financiamento e procedimentos.
• Apoio à mobilização de recursos para a implementação do SRAP-LDN.
• Ajudar no desenvolvimento de medidas, mecanismos e legislações adequadas para facilitar a implementação do programa sobre a restauração da paisagem, a neutralidade da degradação da terra e o combate às secas.
• Contribuir para o desenvolvimento de parcerias e alianças a nível local, nacional, sub-regional e internacional, e contribuir para iniciativas internacionais de Restauração de Paisagens Florestais.
• Contribuir para o acompanhamento-avaliação da implementação do SRAP-LDN.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura em Gestão dos Recursos Naturais, Ciências Ambientais, ou um campo Relacionado de uma universidade / Politécnico de reconhecida reputação.

·       5 anos de experiência relevante  como profissional responsável com questões ambientais.

·       Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos e abordagens relevantes para os Sustentabilidade corporativa e ambiente.

·       Experiência comprovada em orientação técnica, análise de situações e avaliações de impactos ambiental;

·       Competência Profissional comprovada e domínio do assunto.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos   

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, género, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral,

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·        Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.