UC56,591.37 / USD 89,289.87

• Técnico de transporte aéreo
• Assistente de Programa

As candidaturas devem ser submetidas para: B48poairtranseconomicregpolicy@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 8/11/2024

Visão geral do posto:

O titular do cargo irá trabalhar  sob a supervisão direta do Responsável Principal do Programa de Transporte Aéreo, trabalhará nas políticas, leis e regulamentos do Transporte Aéreo.

Funções e responsabilidades

·       Aconselhar sobre a preparação e implementação de políticas comuns de transporte aéreo, leis e regulamentos para a Comunidade da CEDEAO de acordo com as normas e práticas recomendadas da ICAO .

·       Desenvolver projetos, programas e planos de aviação de curto, médio e longo prazo para o planeamento, a harmonização e a coordenação das leis e regulamentos nacionais.

·       Implementar a Decisão Yamoussoukro de 1999 para a liberalização do acesso aos mercados de transporte aéreo em África (YD) e o mercado único africano de transporte aéreo da União Africana (SAATM);

·       Desenvolver e manter boas relações com a Organização Internacional da Aviação Civil (ICAO), a Comissão Africana da Aviação Civil (AFCAC), a Associação Africana das Companias de Aviação (AfraA), a Conferência Europeia da Aviação Civil (ECAC), o Programa Alimentar Mundial (PAM), bem como com outras comunidades económicas regionais (RECs) e organizações de integração, como a União Económica e Monetária da África Ocidental (UEMOA) e o Secretariado do Grupo de Acordo de Banjul (BAG).

·       Divulgar, sensibilizar, implementar, avaliar e acompanhar o nível de implementação pelos Estados-Membros das nove leis adicionais de transporte aéreo de (9) adotadas pela Conferência a 17 de Fevereiro de 2012

·       Promover o desenvolvimento de voos diretos entre as capitais dos Estados-Membros, um transporte aéreo regional acessível, fiável,com boa conexão e eficiente dentro da região da África Ocidental e mais além.

·       Desenvolver políticas, programas e estratégias para assegurar a criação de bases de dados de transporte aéreo/sistemas de informação/observatório na região da CEDEAO, a negociação de acordos de serviços aéreos com terceiros e a facilitação da croaºap de uma Associação de companhias aéreas através do Comité diretor das companhias aéreas da CEDEAO, criado em Março de 2012, a economia dos aeroportos para preços mais baixos pagos pelos utilizadores do transporte aéreo.

·       Implementação de decisões políticas / diretivas da Conferência da CEDEAO em matéria de transportes aéreos e acompanhamento do Quadro jurídico para o mercado comum de transportes aéreos (2012 atos complementares de transporte aéreo)

·       Concepção de programas de trabalho a curto, médio e longo prazo e planos de acção para a implementação do plano estratégico de integração regional da CEDEAO para o sector dos transportes aéreos;

·       Avaliação das necessidades regionais de transporte aéreo, identificação e preparação de programas e projetos e mobilização de fundos para implementação em consulta com as partes interessadas (Governo, fornecedores de serviços aéreos, investidores do setor privado e parceiros internacionais);

·       Fornecer funções de apoio ao negócio, incluindo a gestão financeira de projetos, assistência na aquisição de bens e serviços, preparação de propostas e submissões, e o desenvolvimento e orientação de outros funcionários.

·       Contribuir para financiar a mobilização com doadores, parceiros para o desenvolvimento sustentável do setor do transporte aéreo.

·       Coordenação e acompanhamento da execução de programas e projetos regionais de transporte aéreo, incluindo estudos e trabalho em estreita colaboração com consultores.

·       Organizar e participar nas reuniões estatutárias da CEDEAO e em várias outras reuniões regionais de transporte aéreo. Preparação de documentação, elaboração de relatórios de reuniões e divulgação dos resultados das reuniões, decisões e diretivas a todas as partes interessadas e acompanhamento da implementação.

·       Ajudar na preparação de planos de trabalho e orçamentos anuais para as atividades do transporte Aéreo alinhado com o quadro estratégico da Comissão

Desempenhar outras funções relacionadas que possam ser atribuídas pela Comissão de Gestão da CEDEAO, pelo Comissário responsável pelos Transportes Aéreos, pelo diretor dos Transportes e RPP Transportes Aéreos .

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura em uma Universidade reputada , ou qualificação equivalente em estudos relacionados com Transporte Aéreo, como Direito ou Economia da Aviação, Gestão de Transporte Aéreo, Engenharia, ou qualquer área  relacionada.

·       Pelo menos cinco (5) anos de experiência no tratamento de regulamentos e políticas económicas numa instituição pública, administração da aviação civil, gestão de companhias aéreas, Autoridade Aeroportuária ou organizações internacionais.

·       Pelo menos cinco (5) anos de experiência na gestão ou implementação de programas do setor de transporte aéreo em instituições regionais, continentais ou internacionais de transporte aéreo.

·       Capacidade de estabelecer e manter relações eficazes com altos funcionários do governo, doadores, agências internacionais e associações profissionais no setor da aviação civil.

·       Capacidade de escrever de forma clara e concisa e de apresentar articuladamente relatórios.

·       Proactividade capacidade de tomar um bom julgamento e rigor na entrega do trabalho.

·       Capacidade de trabalhar em equipa e de criar um bom espírito de equipa, num ambiente multinacional.

·       Domínio da informática e software modernos.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, genero, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral,

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·        Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.