Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024

Visão geral do posto:

Apresentar relatórios ao RPP de Promoção de Empresas e Empreendedorismo, o titular apoiará a formulação e implementação de programas e planos de ação para facilitar parcerias entre operadores regionais do setor privado e o aparecimento de associações vibrantes de empresas regionais e da sociedade civil para facilitar a participação do setor privado e a contribuição para o processo de integração.

Funções e responsabilidades

·       Desenvolver programas de trabalho a curto, médio e longo prazo e planos de ação para facilitar a formação de empresas na região através da promoção do empreendedorismo e da adoção de regulamentos empresariais eficientes.

·       Facilitar a harmonização das leis e regulamentos empresariais e aliados na região.

·       Colaborar com as associações e instituições regionais e internacionais relevantes para facilitar a adoção de balcão único, procedimentos simplificados para start-ups e melhores práticas no registo e regulamentação de empresas na região.

·       Colaborar com autoridades relevantes e instituições do setor privado para promover o desenvolvimento de infraestruturas empresariais e serviços de apoio como incubadoras, clusters, capacitação, controlo de qualidade e normas nos Estados-Membros.

·       Promover a adoção de procedimentos simplificados e acelerados de resolução de disputas, boas práticas de governança corporativa e tecnologias de classe mundial para melhorar a competitividade das empresas na região.

·       Promover redes entre grupos empresariais e associações na região e desenvolver ligações com empresas internacionais e da diáspora para impulsionar as operações de negócios na região.

·       Promover o desenvolvimento de empresas comunitárias, MPME e do setor privado informal como uma estratégia para aumentar o alcance do apoio às empresas, aumentar o emprego e reduzir a pobreza.

·       Divulgar os potenciais na região e promover o desenvolvimento de marcas regionais como base para a promoção e competitividade das empresas .

·       Desenvolver estruturas para monitorizar iniciativas de desenvolvimento empresarial a nível nacional/regional, incluindo desenvolvimento de competências e advocacia para identificar oportunidades, fraquezas e ameaças e propor intervenções precoces.

·       Colaborar e organizar reuniões com especialistas, instituições relevantes, associações e doadores, conforme necessário, para promover o empreendedorismo na região.

·       Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pela chefia.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura em Gestão de Empresas, Finanças, Banca,  ou uma área  relacionado de uma universidade / politécnico de reconhecida reputação.

·       Ser membro de uma associação profissional do sector será considerado como  uma vantagem adicional.

·       Mínimo de cinco (5) anos de experiência de trabalho relevante, com pelo menos dois anos a um nível de chefia  numa instituição reputada (ou seja, padronização, acreditação, certificação).

·       Conhecimento dos quadros legais e institucionais para as normas e avaliação da conformidade aplicados nos Estados-Membros.

·       Bons conhecimentos gerais de gestão da qualidade, especialmente nas áreas da avaliação da conformidade (análise e teste, inspeção ou certificação) e acreditação, sistemas de gestão da qualidade segundo as normas ISO (9001, 17020, 17025, 19001, etc.), na metrologia ou no estabelecimento de infraestruturas de qualidade.

·       A experiência em organizações regionais ou internacionais seria uma vantagem adicional.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos   

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, género, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral,

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·        Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.