Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024

Visão geral do posto:

Sob a supervisão do RPP Desenvolvimento da Indústria e Tecnologia, o titular apoiará a formulação, implementação e avaliação de projetos e programas relacionados com o setor industrial, especialmente no que se refere à atualização tecnológica. O Titular do cargo deve contribuir para apoiar a aceleração do processo de industrialização na África Ocidental através da promoção da transformação industrial das matérias-primas locais; desenvolvimento e diversificação da capacidade produtiva industrial, atualização de tecnologias e práticas, bem como aprofundamento da integração regional na região.

Funções e responsabilidades

·       Contribuir para a implementação da Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP 2010-2030) e do seu quadro estratégico.

·       Apoiar a harmonização das medidas e estratégias de política industrial na região para promover um desenvolvimento sócio-económico equilibrado.

·       Colaborar com os Estados-Membros e com os parceiros de desenvolvimento para reforçar os quadros institucionais para o desenvolvimento industrial.

·       Apoiar a colaboração e as parcerias no desenvolvimento das capacidades dos Estados-Membros no sentido de expandir a sua base industrial e promover a atualização tecnológica.

·       Apoiar a promoção do desenvolvimento e utilização das matérias-primas locais pelas indústrias e assim incentivar o desenvolvimento de indústrias baseadas em recursos na CEDEAO.

·       Apoiar a melhoria dos principais intervenientes nas cadeias de valor industriais específicas e na transferência de tecnologia a nível regional e nos Estados-Membros.

·       Apoiar a promoção da transferência de tecnologia e dos programas de investigação e desenvolvimento industrial.

·       Colaborar com instituições nacionais, regionais e continentais e globais relevantes no             desenvolvimento de direitos de propriedade intelectual (DPI) e acesso ao conhecimento.

·       Contribuir para a atualização e monitorização da tecnologia do desempenho industrial através da criação de uma Base de Dados Industrial da CEDEAO.

·       Colaborar com parceiros de desenvolvimento e apoiar iniciativas relacionadas com a reestruturação industrial e o programa de atualização de tecnologia na CEDEAO.

·       No âmbito do WACIP e, apoiar o desenvolvimento e a formulação de conceitos/projetos/programas relacionados com a indústria e melhoria da tecnologia.

·       Apoiar o Responsável Principal  o Programa,  no trabalho operacional diário e na gestão de projetos de acreditação e avaliação da conformidade.

·       Apoiar a promoção de redes regionais de parcerias industriais e a criação de centros de apoio técnico regionais para a modernização das pequenas e médias indústrias (PMls).

·       Apoiar a mobilização de recursos para a implementação de programas e projetos de desenvolvimento industrial e atualização.

·       Colaborar estreitamente com as organizações de desenvolvimento de negócios para identificar os atores e as suas necessidades.

·       Envolver-se com as indústrias produtivas locais para compreender seus objetivos de negócios e facilitar sua atualização para alavancar tecnologias para a transformação de negócios.

·       Apoiar o desenvolvimento de soluções inovadoras adaptadas aos requisitos dos Setores fabris na África Ocidental.

·       Mantenha-se a par dos últimos avanços em tecnologias, ferramentas e metodologias, melhorando as capacidades das indústrias de manufatura.

·       Cultivar e manter fortes relações com as principais partes interessadas na indústria de manufatura para expandir a sua rede e influência.

·       Apoiar a capacidade de gestão e o desenvolvimento de competências no setor industrial da região.

·       Desempenhem quaisquer outras responsabilidades relacionadas para melhorar o objetivo da industrialização que possam ser atribuídas periodicamente pelo superior.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura (ou equivalente) em Economia, Indústria, o Desenvolvimento Industrial, de uma universidade reconhecida

·       5 anos de experiência profissional na área da indústria, desenvolvimento do setor privado e atualização de tecnologia.

·       Experiência no desenvolvimento de programas/projetos relacionados com a atualização industrial/capacitação e/ou transferência de tecnologias.

·       Experiência na implementação de programas/projetos relacionados com a atualização industrial/capacitação e/ou transferência de tecnologias.

·       Experiência na avaliação das necessidades, condições e desafios no desenvolvimento industrial.

·       Conhecimento de iniciativas de capacitação institucional e experiência em planeamento, implementação, monitorização e avaliação de programas.

·       Conhecimento do desenvolvimento do setor industrial, incluindo as empresas e a promoção das pequenas e médias indústrias, as mais recentes tecnologias, bem como a formulação e análise de políticas.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos   

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, género, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral,

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·        Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.