UC56,591.37 / USD 89,289.87

VISÃO GERAL DO POSTO

Sob a orientação e a supervisão direta do RPP de Supervisão Multilateral, o titular do cargo será responsável pela revisão, análise e elaboração dos relatórios de Convergência Macroeconómica da CEDEAO, dos relatórios intercalares e anuais da CEDEAO e de todos os outros documentos de política de supervisão multilateral, com referência ao Sector Externo e Monetário.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Assegurar o acompanhamento das atividades no sector da economia real e do sector governamental das economias nacionais.

·       Assegurar o acompanhamento da harmonização das políticas económicas e financeiras dos Estados-membros, especialmente no que se refere aos sectores Externo e Monetário.

·       Analisar e elaborar relatórios sobre o desempenho económico dos Estados-membros.

·       Acompanhar as várias operações fiscais dos Estados-membros e avaliar o seu desempenho económico com base nos critérios de convergência macroeconómica aprovados.

·       Participar na preparação dos relatórios Bianuais da Convergência Macroeconómica da CEDEAO e analisar os relatórios dos Comités Nacionais de Coordenação, com especial incidência nos sectores Externo e Monetário.

·       Acompanhar a implementação e a atualização da base de dados da ECOMAC no que respeita aos sectores Externo e Monetário.

·       Executar todas as tarefas exigidas pelos superiores hierárquicos.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura (ou equivalente) em Economia e Estatística de uma universidade de reconhecido prestígio.

·       Um mínimo de 5 anos de experiência de responsabilidade progressiva em investigação e análise económica, formulação de políticas, aplicação de princípios económicos em programas de desenvolvimento ou áreas afins, incluindo a aplicação de princípios, conceitos e métodos económicos a questões de desenvolvimento macroeconómico

• Bom domínio dos princípios e das disposições operacionais, bem como excelente experiência em programas de supervisão multilateral.

·       Conhecimento profundo da teoria macroeconómica e dos debates políticos sobre questões atuais relativas ao sector público e privado nacional e internacional e à mobilização de recursos financeiros para o desenvolvimento, incluindo os fluxos financeiros ilícitos.

·       Compreensão e capacidade de realizar investigação independente sobre temas económicos, incluindo os mercados financeiros internacionais e a transformação estrutural nos países em desenvolvimento.

·       Conhecimento das questões económicas, dos processos internacionais de elaboração de políticas e dos processos intergovernamentais da CEDEAO no domínio do financiamento do desenvolvimento.

• Experiência de trabalho comprovada na formulação e aplicação de políticas sectoriais externas e monetárias.
• Experiência comprovada na elaboração de um relatório de supervisão multilateral.
• Experiência comprovada na utilização de instrumentos de previsão e de análise macroeconómica.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade para persuadir/influenciar os outros a considerar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou aplicar novos métodos e práticas.

·       Capacidade para dirigir uma equipa de estagiários/pessoal júnior e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e realizar um conjunto bem definido de atividades.

·       Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.

·       Capacidade para resolver desafios com um mínimo de orientação e/ou para recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, os outros, a informação e os recursos.

·       Capacidade para orientar os outros e criar circuitos de troca de informações com os supervisores, os colegas e os subordinados, a fim de estabelecer relações de trabalho sólidas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a prossecução dos objetivos e normas de desempenho da unidade organizacional.

·       Competências interpessoais com capacidade para manter o cliente informado dos progressos ou retrocessos em projetos relevantes em termos de calendário, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proactivamente com os clientes e de estabelecer relações de confiança sólidas baseadas no respeito mútuo e em discussões regulares.

·       Capacidade para estabelecer e manter a credibilidade profissional junto dos clientes/partes interessadas de uma forma que antecipe as suas necessidades, atenue os problemas e equilibre cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e de responder às suas necessidades.

·       Capacidade para assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em questões relacionadas com as responsabilidades de serviço ao cliente atribuídas e com as normas de serviço ao cliente estabelecidas.

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidades, géneros, etnias, raças e religiões.

·       Compreensão dos diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças de grupo; capacidade de contestar preconceitos e de praticar a tolerância e a empatia.

·       Capacidade para ouvir ativamente, ter em conta as preocupações das pessoas e aplicar discernimento, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar num ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de diversos pontos fortes.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade para encorajar, empoderar e sensibilizar as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das Instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO em matéria de programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as suas tarefas e atingir os objetivos de desempenho.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO associados às responsabilidades atribuídas e capacidade de os explicar de forma clara aos outros.

·       Conhecimento da cultura, das estruturas e das questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas.

·       Conhecimento das tendências de desenvolvimento, dos indicadores, dos desafios e das oportunidades dos Estados-membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao seu posto.

·       Capacidade para examinar dados/informações provenientes de várias fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de decompor problemas ou processos em partes essenciais para identificar e resolver lacunas em matéria de prestação de serviços, garantia de qualidade, conformidade e objetivos de desempenho.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir os objetivos.

·       Capacidade de utilizar provas e investigação para fundamentar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar competências informáticas operacionais utilizando as ferramentas adequadas.

·       Capacidade de utilizar corretamente gráficos e tabelas para apresentar eficazmente dados numéricos para redigir relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informações de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, tanto por escrito como verbalmente.

·       Demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, exprimir opiniões e debater ideias com outras pessoas de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.

·       Capacidade de desenvolver e implementar um plano de ação individual para atingir objetivos de trabalho específicos.

·       Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a sua execução.

·       Capacidade para contribuir e/ou liderar projetos de acordo com as normas e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar as contribuições de outros para estabelecer e cumprir prazos.

·       Capacidade para organizar o trabalho, estabelecer prioridades e cumprir os prazos, prestando atenção aos pormenores, às partes interessadas, aos indicadores e aos riscos.

·       Capacidade para identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, se necessário.