SALÁRIO ANUAL

UC49,106.81 / USD77,480.72

Visão geral do posto:

Trabalhando sob a orientação e supervisão direta do Responsável da Divisão de Democracia e Boa Governação, as principais tarefas e responsabilidades do titular do cargo  passa pelo apoio ao trabalho da Divisão na promoção dos direitos humanos e da agenda do Estado de Direito nos Estados-Membros da CEDEAO, conforme estipulado no Protocolo adicional.

·       Assegurar o seguimento, a coordenação e o acompanhamento das atividades das instituições nacionais de direitos humanos e do secretariado da rede regional, fazer recomendações para melhorias em todas as atividades de direitos humanos na sub-região, governos, instituições nacionais, outras organizações regionais.

·       Ajudar na organização de atividades sub-regionais de formação e informação para os colaboradores da CEDEAO e funcionários do Governo,agentes da autoridadei, militares, advogados e juízes, deputados, professores, comunicação social e ONGs.

·       Colaborar no desenvolvimento de iniciativas conjuntas em matéria de direitos humanos com os outras CERs, PNUD, UNESCO e outras agências, e coordenar as atividades de cooperação da CEDEAO com estes, para além de outros intervenientes  bilaterais e multilaterais, incluindo governos doadores e ONGs.

·       Participar como pessoa -recursoem seminários, workshops e outros fóruns organizados na sub-região.

·       Apoiar a formulação, o acompanhamento e a avaliação de projetos nacionais de cooperação técnica na sub-região.

·       Fornecer informações sobre as normas dos direitos humanos da CEDEAO e a sua aplicação interna aos Governos da sub-região e a outros vários parceiros ao nível da  cooperação técnica.

·       Representar, se for caso disso, a CEDEAO em várias reuniões, consultas, negociações com os Governos da sub-região.

·       Ajudar o Responsável da Divisão a relatar as atividades da Divisão.

·       Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pela chefia.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Pelo menos uma licenciatura em Direito, Direitos Humanos, Ciência Política, Estudos de Desenvolvimento, Ciências Sociais, ou qualquer outra área relacionada com os direitos humanos de uma universidade de prestígio reconhecido.

·       Pelo menos três (3) anos de experiência profissional progressiva como responsável em lidar com as atividades de Proteção e Promoção na área dos Direitos Humanos.

·       Experiência em trabalhar com normas, instrumentos e mecanismos internacionais de Direitos Humanos.

·       O conhecimento e a experiência em questões de género e direitos das mulheres será considerado como uma vantagem. É necessária experiência em gestão e liderança.

·       Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos e abordagens relevantes para os Direitos Humanos e Estado de Direito.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                       

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO:

• Capacidade de liderar na execução de tarefas, contactando colegas e colaboradores, conforme necessário, tomando decisões para garantir que as tarefas são concluídas conforme esperado.
• Capacidade de orientar o próprio trabalho estabelecendo e monitorando objetivos com forte iniciativa pessoal e compromisso com a CEDEAO.
• Capacidade de modelar e defender a conformidade, boa ética no trabalho, flexibilidade e persistência para fazer o trabalho, para além da capacidade de influenciar o trabalho de equipa e a cooperação positivos.
• Capacidade de liderar pequenas equipas para realizar trabalhos de rotina incluindo a atribuição de tarefas, formação e avaliação.

• Excelentes habilidades interpessoais para se envolver com os clientes em trocas positivas que estabelecem expetativa e entendimentos mútuos e reduzir  incertezas e conflitos.
• Capacidade de manter um cliente informado sobre questões de relevância para as expetativas, estabelecendo sistemas vanguardistas e introduzindo outros procedimentos/técnicas para garantir que os padrões de serviço sejam mantidos.
• Capacidade de tomar decisões com base em orientaçõess, procedimentos e práticas correntes e manter a confidencialidade e discrição com os clientes/partes interessadas.
• Bom senso e capacidade comprovada para ser assertivo – em vez de passivo ou agressivo ao interagir com os clientes.
• Capacidade bem desenvolvida na resolução de problemas, pensamento crítico e competências de resolução de conflitos.

·       Capacidade de perceber o humor e os sentimentos dos outros, e de compreender a atitude, os interesses, as necessidades e as perspetivas dos outros.

·       Boa capacidade e se relacionar bem com pessoas de origens variadas, ser aberto à compreensão de diferenças culturais diversas, especialmente na África Ocidental.

·       Capacidade de ouvir atentamente as ideias, pedidos e preocupações das pessoas e de ser capaz de compreender, interiorizar e desenvolver competências de gestão da diversidade no dia-a-dia no local de trabalho

·       Capacidade de considerar a diversidade ao servir, responder a pedidos, reconhecer e demarcar-se de ideias preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos.

• Domínio básico do mandato da organização da CEDEAO e das suas funções.

·       Capacidade de explicaras suas funções  e dos seus contributos  à organização e ao seu mandato.

• Conhecimento dos procedimentos e práticas de rotina da CEDEAO no que se refere às responsabilidades atribuídas e às ferramentas informáticas
• Capacidade de aplicar as normas da CEDEAO para o e-mail, relatórios, correspondência, etc. e contribuir para a implementação de alterações associadas, conforme indicado.

• Capacidade de analisar cuidadosamente e verificar a precisão das informações nos relatórios de trabalho fornecidos pela administração, sistemas de de gestão informação ou outros indivíduos.
• Bom conhecimento dos indicadores de monitorização relevantes para o seu trabalho (por exemplo, viagens, compras, contas, reuniões, etc.) e capacidade de fornecer relatórios sucintos ou  fazer um ponto de situação.
• Capacidade de editar, verificar, acompanhar e rever documentos preparados por outras pessoas e reorganizar dados ou informações de acordo com instruções usando a mais recente tecnologia.
• Recupera, introduzir, editar, formatar, transmitir, e anexar os dados de ficheiros eletrónicos usados para análise e dominar as operações básicas de gestão de dados.
• Capacidade de condensar informações e/ou produzir notas concisas para ajudar terceiros na tomada de decisões, resolução de problemas e/ou tarefas de avaliação.

• Proficiência oral e escrita em qualquer uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).
• Competências informáticas para comunicar utilizando ferramentas como e-mail, Skype, processamento de texto, Excel, redes sociais, e escrever e formatar documentos de forma adequada para apresentação, Web, propostas, relatórios e outros documentos.
• Capacidade de rever, editar e rever documentos para garantir que os documentos estão gramaticalmente corretos, seguir as regras de pontuação e de estilo e formatados de acordo com as normas de comunicação da CEDEAO.
• Capacidade de retransmitir/encaminhar mensagens completas e precisas para pessoas/departamentos apropriados.
• Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português)

• Capacidade de organizar informações ou materiais para terceiros, resolver pequenos problemas e verificar a integridade e conformidade com as normas ou instruções.
• Conhecimento de técnicas para priorizar tarefas num contexto exigente com interrupções frequentes e prazos voláteis e adaptabilidade / flexibilidade para cumprir com as  expetativas.
• Domínio e adesão às políticas, procedimentos e directivas necessárias para apoiar o ciclo de planeamento da CEDEAO a nível individual e organizacional.
• Boa iniciativa com capacidade para identificar o que precisa ser feito e agir antes de ser solicitado ou obrigado.