Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024

Visão geral do posto:

Sob a supervisão do Técnico de Programa Harmonização estatística estatística, o titular terá de apresentar todos os guias de metodologia necessários para a harmonização das estatísticas da balança de pagamentos e da publicação da balança de pagamentos regional nas regiões.

Funções e responsabilidades

·       Realizar estudos em colaboração com instituições nacionais e regionais, com o objetivo de avaliar a comparabilidade dos dados na região.

·       Trabalhar em rede com instituições regionais e internacionais em questões relacionadas com a harmonização estatística e dados estatísticos da balança de Pagamentos.

·       Definição de políticas adequadas para a harmonização de definições e metodologias estatísticas.

·       Participar na elaboração de documentos e guias regionais de metodologia estatística harmonizada para estatísticas de contas nacionais.

·       Realizar as atividades de harmonização em áreas relevantes de integração regional, incluindo a vigilância económica e comercial, e monitorizar as agendas de desenvolvimento regional e internacional.

·       Monitorizar a implementação de enquadramentos harmonizados pelos Estados-Membros da CEDEAO, incluindo o cumprimento das normas e enquadramentos internacionais.

·       Qualquer outra responsabilidade que possa ser atribuída pelos superiores.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Uma Licenciatura em Estatística, Economia, Estudos Sociais, ou área de estudo relacionada.

• Um mínimo de 3 anos de experiência progressiva na área da balança de Pagamentos.
• Conhecimento de técnicas terminológicas e de pesquisa de referência com capacidade para usar todas as fontes de referência e informação e para conduzir pesquisas básicas.

·       Um bom domínio firme das estatísticas macroeconómicas, questões sócio-económicas e de desenvolvimento, particularmente na sub-região.

·       Mentalidade estratégica, uma forte capacidade de analisar a ação a partir das perspetivas das partes interessadas e traduzir o pensamento estratégico num plano de ação convincente.

·       Capacidade de construir, liderar equipas motivadas e comprometidas através de limites funcionais, e utilizar o talento e a experiência dos membros da equipa de uma forma produtiva.

·       Capacidade comprovada de fazer apresentações e garantir o  apoio.

·       Bom ouvinte e sensibilidade cultural, compromisso para diversificar e capacidade para iniciar e gerir inovações ou mudanças.

·       Capacidade de construir uma parceria com outra instituição e fornecer resultados que satisfaçam as necessidades da comunidade e interesses a longo prazo dentro e fora da instituição.

·       Deve ter domínio  do software de compilação da balança de Pagamentos.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos   

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

·       Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.

·       A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.

·       Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, genero, etnia, raça e religião diferentes.

·       Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·       Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.

·       Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral,

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·        Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.