SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Responsável pela Manutenção e Exploração, o incumbente deve trabalhar continuamente para melhorar a qualidade global da emissão/receção da Rádio CEDEAO na Libéria e nas regiões da CEDEAO.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Auxiliar na implementação do plano de substituição/atualização de todos os sítios dos transmissores.
• Auxiliar no planeamento de redes, implementação e manutenção de projetos de tecnologia de radiodifusão em todo o país e nos Estados-membros da CEDEAO.
• Criar e operar sistemas de transmissão remota (programas ao vivo ou pré-gravados) incluindo sistemas de discursos públicos para programas aprovados pela CEDEAO/Governo da Libéria.
• Expandir continuamente a base de conhecimentos sobre hardware e software utilizados pela rede de rádio da CEDEAO.
• Atuar como técnico, deve ser certificado e licenciado em técnicas de segurança para acesso a todas as estruturas, métodos de escalar, consciência dos perigos da radiofrequência, cuidados e inspeção do equipamento, princípios de prevenção de quedas, regras de fixação e práticas de trabalho seguras.
• Monitorizar o desempenho e a cobertura das estações emissoras com a ajuda da cadeia de áudio e sugerir melhorias.
• Viajar quando necessário para os locais de rádio da CEDEAO dentro da região para realizar as tarefas de manutenção acima referidas.

·     Executar quaisquer outras tarefas designadas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Certificado de Técnico Superior/Diploma Nacional Comum ou certificado equivalente numa especialidade técnica relevante, obtido de uma universidade reconhecida.

• Seis (6) anos de experiência progressiva em radiodifusão, comutação, controlo e operação de redes e sistemas de transmissão no contexto da radiodifusão em FM.
• Conhecimento e experiência de trabalho com transmissores FM.
• Conhecimento da distribuição de sinais através de redes de satélite, terrestres fixas e IP.
• Competências sólidas de resolução de problemas.
• Capacidade de entender instruções semirrotineiras e executá-las com pouca supervisão.

·       Amplo conhecimento das atividades de comunicação, tais como cobertura mediática.

• Conhecimentos e experiência em operações Microsoft Office Suite/internet, edição eletrónica e software gráfico (por exemplo, Adobe Creative Suite).

LIMITE DE IDADE

·        Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

• Capacidade de dar sugestões com base em observações próprias, que melhorarão a maneira como o trabalho é realizado e conduzirão com confiança sua implementação conforme solicitado.
• Experiência demonstrada em trabalhar efetivamente como membro da equipa, orientando equipas e, ocasionalmente, liderando discussões e/ou substituindo outras funções de liderança, conforme necessário.
• Capacidade de apoiar a equipa, mantendo-se a par das iniciativas, eventos e necessidades da equipa, auxiliando os líderes da equipa conforme necessário.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e ser confiável para produzir resultados.
• Capacidade de assumir responsabilidade pela própria carreira e desempenho e de se envolver regular e independentemente em atividades de auto-avaliação.
• Capacidade de desenvolver e manter as competências e os conhecimentos necessários para desempenhar efetivamente a função.
• Excelente ética no trabalho, positividade, motivação, flexibilidade e capacidade de resolver problemas para realizar tarefas associadas à posição.
•  Capacidade de tomar iniciativa para resolver problemas semirrotineiros e fazer recomendações para melhorar a qualidade/quantidade de serviços aos clientes.
• Desejo ardente de ajudar os outros numa variedade de circunstâncias relevantes para a própria área de trabalho e de se recorrer a uma pessoa apropriada para assistência adicional, conforme necessário.
• Capacidade de trabalhar em equipa para articular as necessidades dos clientes.
• Capacidade de gerir seu próprio tempo com eficiência e atender aos padrões e objetivos de serviço relacionados às responsabilidades atribuídas.
• Entender como ter acesso a recursos ou serviços internos para aumentar a consciencialização cultural e buscar ativamente melhorar as habilidades multiculturais ao interagir com pessoas de origens culturais e linguísticas diversas, especialmente, da África Ocidental.
• Capacidade de ouvir atentamente as ideias, solicitações e preocupações das pessoas e de entender, interiorizar e desenvolver competências de gestão da diversidade de acordo com as regras/políticas da CEDEAO.
• Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade de reconhecer noções preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos e adotar com sucesso comportamentos de inclusão e culturalmente adequados.
• Compreensão básica do mandato das organizações da CEDEAO e das suas funções, particularmente as da própria instituição/agência.
• Conhecimento dos procedimentos e práticas de rotina da CEDEAO no que diz respeito às responsabilidades atribuídas e aos instrumentos de trabalho.
• capacidade de aplicar os padrões da CEDEAO para envio de E-mail e outras tarefas rotineiras e manter registos e informações referentes ao trabalho designado, de acordo com as regras e regulamentos.
• Capacidade de aplicar os procedimentos da CEDEAO relevantes às tarefas e demonstrar a compreensão dos sistemas, processos, regras e/ou padrões associados, o suficiente, para explicar sua necessidade e identificar erros e consequências.
• Competências numéricas com capacidade para recolher, comparar, classificar e resumir dados seguindo instruções claras e simples.
• Capacidade de inovar com procedimentos estabelecidos, com vistas a melhorar o desempenho e/ou resultados.
• Capacidade de detetar e corrigir erros e manter registos precisos de indicadores/informações simples.
• Capacidade de coletar e organizar informações e dados de maneira simples e compreensível.
• Capacidade de fornecer informações precisas e completas aos supervisores/colegas de trabalho/clientes, conforme solicitado, usando bom senso, tato e diplomacia.
•  Capacidade de usar computadores, com habilidades avançadas de processamento de texto, incluindo um conhecimento prático de folhas de cálculo, banco de dados, inter/intranet, email e redes sociais.
• Capacidade de entender instruções rotineiras e executá-las com pouca supervisão.
• Capacidade de produzir material escrito claro, conciso, lógico e gramaticalmente correto nas três línguas oficiais da CEDEAO e ter igual proficiência na linguagem verbal.
• Capacidade de abordar as questões com outros de forma franca, educada, atempada e direta;
• Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).
• fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.
• Capacidade de organizar tarefas rotineiras de trabalho, de identificar soluções para abordar prioridades conflituantes ou incertezas na realização de tarefas novas ou em mudança.
• Capacidade de desenvolver metas de trabalho e identificar as etapas necessárias para atingir tais metas.
• Capacidade de entender e contribuir para os objetivos da equipa ou da unidade de trabalho, conforme orientação do supervisor.
• Capacidade de trabalhar dentro de práticas de escritório bem-estabelecidas e equilibrar várias tarefas dentro dos prazos estabelecidos.