TP Técnico de Programa Conservação Florestal e da biodiversidade

Deadline For Application : 15th May 2024

Visão geral do posto:

Sob a supervisão do diretor Ambiente e Recursos Naturais, o titular será o Chefe da Divisão de Recursos Naturais irá trabalhar sob a supervisão geral e orientação do diretor Ambiente e Recursos Naturais. O titular contribuirá para a criação de um ambiente institucional e legal sub-regional conducente à implementação dos Acordos Multilaterais de Ambiente e Protocolos Relacionados, da Política Ambiental da CEDEAO (EcoWEP) e de quaisquer outras estratégias e planos de ação relevantes relacionados com a gestão sustentável dos ecossistemas florestais, a conservação da biodiversidade, controlo da desertificação e restauro paisagístico.

Funções e responsabilidades

• Liderar no desenvolvimento e implementação das estratégias, planos de ação, programas e projetos para a promoção da gestão sustentável dos recursos naturais.
• Coordenar o desenvolvimento da conservação da biodiversidade, neutralidade da degradação do solo (LDN), metas regionais.
• Cordinate no desenvolvimento de iniciativas, projetos e ou programas regionais, ferramentas e indicadores para apoiar os Estados-Membros no âmbito da implementação do Plano de Convergência Florestal da África Ocidental para a Gestão Sustentável dos Ecossistemas Florestais e do Programa de Ação Sub-Regional para Combater a Desertificação na África Ocidental (SRAP), incluindo o LDN.
• Contribuir para o reforço das capacidades dos Estados-Membros para a implementação dos seus planos nacionais de LDN.

• Liderar o reforço das capacidades dos Estados-Membros no desenvolvimento de posições comuns para as negociações antes da Conferência das Partes dos principais acordos multilaterais e protocolos relacionados (Convenção sobre a biodiversidade; Convenção das Nações Unidas para o Combate à Desertificação (UNCCD) e Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre as Alterações Climáticas);
• Contribuir para a formulação, implementação e monitorização de programas regionais  e projetos em gestão sustentável de recursos naturais que combinem vários parceiros com diferentes fontes de financiamento e procedimentos.
• Facilitar a mobilização de recursos financeiros para a implementação do Plano de Convergência Florestal da África Ocidental e da implementação do SRAP-LDN.
• Contribuir no desenvolvimento de medidas, mecanismos e legislações adequadas para facilitar a implementação do programa sobre a conservação da biodiversidade, e restaruração da  paisagem, a neutralidade da degradação da terra e o combate às secas.
• Contribuir para o desenvolvimento de parcerias e alianças a nível local, nacional, sub-regional e internacional, e contribuir para iniciativas internacionais de  conservação da biodversidade e gestão de ecosistemas florestais. Restauração de Paisagens Florestais.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Mestrado em Gestão dos Recursos Naturais, Ciências Ambientais, ou um Campo relacionado de uma universidade de reconhecida reputação.

·       10 anos de experiência profissional em ciência ambiental e adaptação às alterações climáticas e gestão de mitigação, incluindo 2 anos de trabalho internacional relevante e 2 anos a nível de chefia.

·       Experiência comprovada em dados ambientais e alterações climáticas e recolha e gestão de informações.

·       Conhecimento do Tratado da CEDEAO e das políticas e estratégias da da instituição relacionadas com o ambiente, as alterações climáticas, os serviços climáticos e os recursos naturais e das organizações sub-regionais que trabalham no ambiente e nas alterações climáticas.

·       Aplicação comprovada de competências numa área específica do ambiente e da operação da política de recursos naturais da CEDEAO.

·       Conhecimento comprovado de programas de conservação da biodiversidade, gestão dos ecossistemas florestais, restauração da paisagem, neutralidade da degradação da terra (LDN).

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos   

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, disponibilizado os conhecimentos de gestão e de operações necessários para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências).

·       Capacidade de liderar através do exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação para alcançar resultados específicos, promover e criar ímpeto para a mudança e promover o envolvimento dos colaboradores; desenvolver e implementar controlos internos para o Programa-piloto para gerir potenciais obstáculos à implementação.

·       Excelentes competências de autogestão, ética e integridade comprovadas e demonstrar compromisso para com os  controlos internos das normas, delegações de poderes e transparência.

·       Capacidade de reunir competências/aptidões adicionais, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar ganhos e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.

·       Conhecimento de gestão de programas a este nível, conhecimentos adquiridos a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas Bem-sucedidos (MSP) ou Gestão de Programas Profissionais PgMP).

·     Capacidade de pesquisar referências e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.

·     Redes bem desenvolvidas e capacidade interpessoal para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade.

·     Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes (por exemplo, ciclos de feedback, inquéritos, estudos, avaliações de necessidades) e fazer recomendações.

·     Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas para os clientes (por exemplo, painéis de instrumentos, gestão de incentivos, mecanismos de feedback).

·     Capacidade de desenvolver e implementar planos de gestão de partes interessadas, programas e iniciativas para obter o acesso a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões discordantes, para obter recursos e aumentar as percepções de sucesso.

• Diplomacia, tato e respeito de outras pessoas de diferentes origens, atenção à visões culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter diversidade em oportunidades para melhorar os resultados operacionais/programáticos.
• Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.
• Capacidade de permanecer objetivo nas avaliações e na gestão de conflitos, independentemente das posições de diferenças culturais, questões de género ou opiniões, e encoraja os funcionários a ultrapassar barreiras culturais e de género e diferenças de em termos de origem.
• Capacidade de servir o interesse de uma multinacional culturalmente diversa equipas/organizações/comunidades e alguns grupos de portadores de deficiência sem preconceito, de forma imparcial ou preferência para com um grupo específico.

• Uma sólida compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas associadas e expetativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente.
• Conhecimento comprovado do mandato da comunidade, do plano/prioridades estratégicas, bem como do estado/tendências económica, política e social dos Estados-Membros, especialmente no que diz respeito às suas funções.
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.
• Grande conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretiva, fornecer aconselhamento técnico, formar terceiros  e avaliar o desempenho.

• Capacidade de analisar uma situação através de indicadores (por exemplo, desempenho, técnicas) para avaliar os custos, benefícios, riscos e oportunidades de sucesso, na tomada de decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa de problemas, consequências das alternativas, possíveis obstáculos e formas de evitar o problemas futuros.
• Capacidade de dividir situações/informações muito complexas em termos simples (usando gráficos, diagramas,exposição escrita eficaz) para explicar recomendações e conclusões visando a resolução de problemas problemas ou melhorar operações/programas/projetos.
• Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e de conceber novos métodos de abordar questões/desconexões onde métodos e procedimentos estabelecidos sejam inexequíveis, indisponíveis ou ineficazes.

• Domínio oral e escrito do francês e inglês.
• Capacidade de comunicar com o impactos, de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expetativas e explicar questões complexas.
• Capacidade de ouvir atentamente e interpretar corretamente mensagens de terceiros e responder adequadamente.
• Capacidade de escrita (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos de negócios) com edição bem desenvolvida.
• Capacidade de dar feedback honesto, reconhecer ganhos, resolver deficiências e motivar comunicação directa para trabalhar no máximo da capacidade.
• Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português)

• Grande capacidade de gestão organizacional e de projeto/programa com experiência significativa identificando prazos, metas, custos e recursos necessários para fornecer resultados operacionais/de programa/projeto.
• Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para os terceiros, e para o departamento, e ajustar prioridades de trabalho ou projeto em resposta a mudanças de circunstâncias.
• Capacidade de identificar lacunas que afetam a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafectação de recursos.
• Capacidade de implementar um acompanhamento rigoroso e práticas de avaliação e de estabelecer horários de relatórios regulares relevantes para os principais resultados (por exemplo, indicadores de gestão, marcos do projeto, resultados do programa, metas de processamento).
• Capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.