VISÃO GERAL DO POSTO:

Sob a supervisão do Diretor para as Indústrias, o titular do cargo deve assegurar a formulação e a avaliação de projetos e programas relacionados com o sector industrial. O Responsável Principal do Programa para o Desenvolvimento da Indústria e da Tecnologia contribuirá para acelerar a industrialização da África Ocidental através da promoção da transformação industrial das matérias-primas locais, do desenvolvimento e da diversificação da capacidade produtiva industrial e do aprofundamento da integração regional na região.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Implementar a Política Industrial Comum da África Ocidental (WACIP 2010-2030) e o seu quadro estratégico.

·       Facilitar a harmonização das medidas e estratégias de política industrial na região para promover um desenvolvimento socioeconómico equilibrado.

·       Colaborar com os Estados-membros e os parceiros de desenvolvimento para reforçar os quadros institucionais do desenvolvimento industrial.

·       Apoiar a colaboração e as parcerias no desenvolvimento das capacidades dos Estados-membros com vista ao alargamento da sua base industrial.

·       Participar e apoiar na promoção do desenvolvimento e utilização de matérias-primas locais pelas indústrias e, assim, incentivar o desenvolvimento de indústrias baseadas em recursos na CEDEAO.

·       Promover a transferência de tecnologia e programas de investigação e desenvolvimento industrial;

·       Colaborar com as instituições nacionais, regionais, continentais e mundiais competentes no desenvolvimento dos direitos de propriedade intelectual (DPI) e no acesso ao conhecimento.

·       Participar e contribuir para a competitividade industrial e o controlo do desempenho industrial através da criação de uma base de dados industrial da CEDEAO.

·       Colaborar com os parceiros de desenvolvimento para promover a reestruturação industrial e o programa de modernização na CEDEAO.

·       Prestar assistência na implementação do Plano Farmacêutico Regional da CEDEAO (ERPP) para reforçar a produção farmacêutica local na região.

·       Facilitar a criação de redes regionais de parceria industrial e a criação de centros regionais de apoio técnico às pequenas e médias indústrias (PMI).

·       Representar a Comissão da CEDEAO em todos os fóruns e eventos nacionais, regionais, continentais e mundiais sobre o desenvolvimento industrial, nomeadamente com instituições como a ONUDI, a CUA, a GIZ, etc.

·       Promover a mobilização de recursos para a implementação de programas e projetos de desenvolvimento industrial.

·       Apoiar o desenvolvimento das capacidades de gestão e das competências no sector industrial da região.

·       Desempenhar quaisquer outras responsabilidades relacionadas com o reforço do objetivo da industrialização que possam ser atribuídas periodicamente pelo Diretor para as Indústrias.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Mestrado (ou equivalente) em Economia, Ciência e Engenharia Industrial, Gestão de Tecnologias ou num domínio estreitamente relacionado de uma universidade reconhecida.

·       Dez anos de experiência profissional no sector industrial, no sector privado ou numa organização internacional no domínio da promoção da indústria e do sector privado, com pelo menos três anos de experiência a nível de supervisão.

·       Domínio de iniciativas de reforço das capacidades institucionais e uma vasta compreensão do planeamento, da execução, da monitorização e da avaliação de programas.

·       Domínio do desenvolvimento do sector industrial, incluindo a promoção das empresas e das pequenas e médias indústrias, o desenvolvimento da cadeia de valor, bem como a formulação e análise de políticas.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, colocando à disposição as competências de gestão e operacionais necessárias para o cumprimento do mandato da organização.

·       Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação a fim de alcançar resultados orientados, defender e criar um ímpeto de mudança e de promover o envolvimento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;

·       Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.

·       Excelentes capacidades de autogestão, evidenciando ética e integridade, confidencialidade e mostrar o devido respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência.

·       capacidade de agregar competências/especializações complementares, avaliar contribuições individuais e identificar/abordar conquistas e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.

·       Domínio da gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.

·       Capacidade de pesquisar parâmetros de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria dos programas/projetos que melhor servirão a comunidade/organização.

·       Capacidade de trabalhar em rede e competências interpessoais bem desenvolvidas para procurar comentários, informações e dados de uma rede de profissionais de múltiplos países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade.

·       Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e formular recomendações.

·       Capacidade para desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços aos clientes.

·       Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão de partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões divergentes, com vista a obter recursos e a aumentar as perceções de sucesso.

·       Capacidade de ser diplomático, prudente e respeitoso para com outras pessoas de diferentes proveniências, com a capacidade de compreender perspetivas culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados programáticos/operacionais.

·       Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de diversos pontos fortes que reúnam práticas inovadoras.

·       Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a ultrapassar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de pessoas com deficiência, sem preconceitos e parcialidade.

·       Conhecimento da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmica associada e expetativas, conforme necessário para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.

·       Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros, no que diz respeito ao âmbito do próprio trabalho.

·       Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente a diretiva ou texto, prestar aconselhamento técnico, treinar outros e avaliar o desempenho.

·       Capacidade de analisar uma situação através da utilização de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e hipóteses de sucesso na tomada de decisões.

·       Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas alternativas de ação, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no.

·       Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.

·       Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos de resolução de problemas ou desfasar quando os métodos e procedimentos estabelecidos não possam ser aplicados ou já não sejam eficazes.

·       Capacidade de comunicar de forma impactante, clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, ao fixar expetativas e ao explicar questões complexas.

·       Capacidade de ouvir atentamente e corretamente as mensagens dos outros e responder de forma adequada.

·       Capacidade de escrita técnica e de edição.

·       Demonstrar capacidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais sólida entre os membros da equipa, para mostrar apreço e fazer com que se sintam valorizados e para impulsionar o envolvimento dos funcionários em todas as instituições e agências.

·       Capacidade de emitir comentários construtivos, promover o reconhecimento, colmatar deficiências e motivar relatórios diretos para trabalhar no pico do desempenho.

·       Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.

·       Competências superiores em matéria de organização e gestão de projetos/programas, com experiência significativa na identificação de prazos, objetivos, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos.

·       Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para outros, e para a unidade de trabalho e de ajustar o trabalho ou as prioridades do projeto em resposta a circunstâncias em mudança.

·       Capacidade para identificar as lacunas que afetam a concretização das expetativas do programa/projeto e para conceber e aplicar os planos de intervenção necessários para desenvolver a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafectação de recursos).

·       Capacidade para aplicar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e para estabelecer calendários regulares de apresentação de relatórios relevantes para os principais resultados (por exemplo, indicadores de gestão, metas do projeto, resultados do programa, objetivos de processamento).

·       Capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.