2.        Técnico de Programa – Pesca marinha e continental

3.        Técnico de Programa Desenvolvimento da Aquacultura

4.        Técnico do programa Desenvolvimento das cadeias de valor da carne e dos lacticínios

Sob a supervisão do Diretor da Agricultura e do Desenvolvimento Rural, o titular do cargo assume, inicia, acompanha e coordena as ações da Comissão da CEDEAO nos sectores da pecuária no meio rural e do desenvolvimento da pecuária, da pastorícia e da transumância, da pesca e da aquacultura, das cadeias de valor da carne e dos produtos lácteos e das cadeias de valor das aves de capoeira, etc.

O titular do cargo deve contribuir para a conceção, desenvolvimento e implementação de estratégias sectoriais para a implementação das políticas agrícolas da CEDEAO (ECOWAP) em conformidade com as decisões da Administração da Comunidade que apoiam boas práticas agrícolas/pecuárias

e a contribuição da pecuária e da pesca para a redução da pobreza, o emprego rural, a segurança alimentar e a segurança alimentar; e abordar as questões técnicas e políticas associadas.

Na qualidade de Chefe de Divisão, o titular do cargo apoia e representa o Diretor nas tarefas de gestão atribuídas.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Iniciar, acompanhar e implementar os regulamentos no sector dos recursos pecuários e pesqueiros.

·       Coordenar a agenda dos Estados-membros da CEDEAO no sector da pecuária e das pescas.

·       Elaborar relatórios analíticos regulares (painel de avaliação) sobre o sector da pecuária, da transumância, da pastorícia e das pescas.

·       Colaborar com os parceiros de desenvolvimento, instituições regionais e internacionais parceiras da CEDEAO no sector da pecuária e das pescas, tais como a Comissão da UA, UEMOA/WAEMU, FAO, Comissão da UA, CORAF, ILRI.

·       Formular e desenvolver projetos e ações regionais para permitir à Administração mobilizar fundos internacionais para a sua implementação.

·       Desenvolver, apoiar e implementar o programa no terreno da CEDEAO, no domínio do desenvolvimento da pecuária e da pequena produção de lacticínios em particular, do desenvolvimento da aquacultura, das pescas, e assessorar os Estados-membros da CEDEAO na formulação e implementação de programas de desenvolvimento relacionados.

·       Desenvolver e implementar as boas práticas de criação pecuária necessárias para garantir o cumprimento das normas de segurança/qualidade dos alimentos e das rações.

·       Desenvolver e aconselhar sobre programas para facilitar o fornecimento efetivo de bens e serviços para permitir uma produção animal sustentável e garantir produtos animais de qualidade consistente; – Contribuir e apoiar tecnicamente o programa de aspetos da produção animal.

·       Contribuir e participar nas atividades do Centro Regional de Saúde Animal da CEDEAO, das instituições internacionais e regionais, das redes de ONG e das organizações de produtores no domínio da produção animal, das pescas e da aquacultura.

·       Manter-se atualizado e informado sobre os desenvolvimentos relevantes e conceber e realizar estudos analíticos sobre questões técnicas e políticas específicas que afetam o desenvolvimento dos recursos animais e pesqueiros.

·       Planear, organizar e participar em reuniões científicas e técnicas; preparar e editar relatórios, manuais, orientações e outras publicações especializadas relativas ao sector.

·       Prestar assistência aos Estados-membros da CEDEAO através de parceiros no planeamento/criação de programas de formação, divulgação, investigação e desenvolvimento de recursos humanos para o sector animal e das pescas.

·       Desempenhar outras tarefas conexas, conforme necessário.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Diploma universitário avançado, Engenheiro ou Mestre em Ciências (ou equivalente) em Ciências da Produção Animal/Desenvolvimento Pecuário/Pescas e Aquacultura, ou qualquer outro domínio relevante de uma universidade reconhecida.

·       Dez (10) anos de experiência profissional no desenvolvimento da produção animal, incluindo a produção de lacticínios, pescas e aquacultura, incluindo experiência de trabalho num conjunto diversificado de países em desenvolvimento.

·       Vasta experiência como gestor de programas/projetos, gestor de projetos e programas de desenvolvimento de recursos pecuários e pesqueiros.

·       Experiência comprovada nos domínios da produção animal, das pescas e da aquacultura, da transumância e da pastorícia, etc.

·       Competências em matéria de formulação de políticas de desenvolvimento animal e das pescas, formulação de projetos/programas, planeamento estratégico ou quadro institucional e regulamentar.

·       Conhecimento e experiência aprofundados no sector dos lacticínios de pequena escala

·       Conhecimento aprofundado dos condicionalismos técnicos, institucionais e políticos dos principais sistemas de produção animal e do sector das pescas

·       Conhecimento e experiência aprofundados da formulação de projetos e dos requisitos de financiamento das principais agências de financiamento multilaterais e bilaterais

·       Vasta experiência em matéria de reforço das instituições e das capacidades no sector da pecuária

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                          

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, colocando à disposição as competências de gestão e operacionais necessárias para o cumprimento do mandato da organização.

·       Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação a fim de alcançar resultados orientados, defender e criar um ímpeto de mudança e de promover o envolvimento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;

·       Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.

·       Excelentes capacidades de autogestão, evidenciando ética e integridade, confidencialidade e mostrar o devido respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência.

·       capacidade de agregar competências/especializações complementares, avaliar contribuições individuais e identificar/abordar conquistas e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.

·       Domínio da gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.

·       Capacidade de pesquisar parâmetros de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria dos programas/projetos que melhor servirão a comunidade/organização.

·       Capacidade de trabalhar em rede e competências interpessoais bem desenvolvidas para procurar comentários, informações e dados de uma rede de profissionais de múltiplos países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade.

·       Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e formular recomendações.

·       Capacidade para desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços aos clientes.

·       Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão de partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões divergentes, com vista a obter recursos e a aumentar as perceções de sucesso.

·       Capacidade de ser diplomático, prudente e respeitoso para com outras pessoas de diferentes proveniências, com a capacidade de compreender perspetivas culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados programáticos/operacionais.

·       Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de diversos pontos fortes que reúnam práticas inovadoras.

·       Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a ultrapassar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de pessoas com deficiência, sem preconceitos e parcialidade.

·       Conhecimento da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmica associada e expetativas, conforme necessário para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.

·       Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros, no que diz respeito ao âmbito do próprio trabalho.

·       Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente a diretiva ou texto, prestar aconselhamento técnico, treinar outros e avaliar o desempenho.

·       Capacidade de analisar uma situação através da utilização de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e hipóteses de sucesso na tomada de decisões.

·       Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas alternativas de ação, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no.

·       Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.

·       Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos de resolução de problemas ou desfasar quando os métodos e procedimentos estabelecidos não possam ser aplicados ou já não sejam eficazes.

·       Capacidade de comunicar de forma impactante, clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, ao fixar expetativas e ao explicar questões complexas.

·       Capacidade de ouvir atentamente e corretamente as mensagens dos outros e responder de forma adequada.

·       Capacidade de escrita técnica e de edição.

·       Demonstrar capacidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais sólida entre os membros da equipa, para mostrar apreço e fazer com que se sintam valorizados e para impulsionar o envolvimento dos funcionários em todas as instituições e agências.

·       Capacidade de emitir comentários construtivos, promover o reconhecimento, colmatar deficiências e motivar relatórios diretos para trabalhar no pico do desempenho.

·       Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.

·       Competências organizacionais e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de prazos, objetivos, custos e recursos necessários para produzir resultados operacionais/programas/projetos em linha com uma abordagem de gestão baseada em resultados.

·       Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para outros, e para a unidade de trabalho e de ajustar o trabalho ou as prioridades do projeto em resposta a circunstâncias em mudança.

·       Capacidade de utilizar uma abordagem participativa no planeamento de projetos e identificar lacunas que afetam a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar os planos de intervenção necessários para executar a tarefa desejada.