2.        Técnico de Programa Segurança Alimentar e Nutrição

3.        Técnico de Programa Sistemas de Informação Agrícola (ECOAGRIS)

4.        Técnico de Programa Desenvolvimento de Agronegócios e Cadeias de Valor

Sob a supervisão do Diretor da Agricultura e do Desenvolvimento Rural, o titular do cargo assume, inicia, acompanha e coordena as ações da Comissão da CEDEAO no sector da Produção Vegetal, da Segurança Alimentar e Nutricional, do Ordenamento do Território e do Desenvolvimento Rural, do Sistema de Análise e Informação, do Agronegócio e do Desenvolvimento das Cadeias de Valor.

O titular do cargo deve contribuir para a conceção, desenvolvimento e implementação de estratégias sectoriais para a concretização das políticas agrícolas da CEDEAO (ECOWAP), em conformidade com as decisões da comunidade de gestão que contribuem para as produções agrícolas, os sistemas de agricultura comercial, os sistemas de agricultura familiar sustentável, o comércio agrícola, os alimentos transfronteiriços, as boas práticas agrícolas e a redução da pobreza, o emprego rural, a segurança e a proteção alimentar; e abordar as questões técnicas e políticas associadas.

Na qualidade de chefe de divisão, o titular do cargo deve auxiliar e representar o Diretor nas tarefas de gestão atribuídas.

·       Iniciar, monitorizar e implementar os regulamentos relacionados com os fatores de produção, o mercado, as normas, a segurança, etc.

·       Desenvolver e implementar estratégias sectoriais para a implementação das políticas agrícolas da CEDEAO (ECOWAP) em conformidade com as decisões da comunidade de gestão.

·       Coordenar a agenda dos Estados-membros nos sectores da agricultura e da segurança alimentar e nutricional.

·       Produzir relatórios analíticos regulares (painel de avaliação) sobre as produções agro-silvo-pastoris e das pescas.

·       Colaborar com os parceiros de desenvolvimento, as instituições regionais e internacionais parceiras da CEDEAO no sector da agricultura, da segurança alimentar e da nutrição, tais como o CILSS, a UEMOA/WAEMU, a FAO, a Comissão da UA, o CORAF, o IITAA, o WASCAL e o FARA.

·       Formular e desenvolver projetos e ações regionais para permitir à Administração mobilizar fundos internacionais para a sua implementação.

·       Planear, organizar e participar em reuniões científicas e técnicas; preparar e editar relatórios, manuais, diretrizes e outras publicações especializadas relativas ao sector.

·       Assessorar os Estados-membros da CEDEAO através de parceiros no planeamento/criação de programas de formação, alargamento, investigação e desenvolvimento de recursos humanos para a agricultura e segurança alimentar, etc.

·       Desempenhar outras tarefas conexas, conforme necessário.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Engenheiro ou Mestre em Ciências ou equivalente em Ciências Agrícolas, Agronomia, Desenvolvimento Rural, Agro-economia ou áreas afins OU qualquer outra área relevante de uma universidade reconhecida.

·       Dez (10) anos de experiência profissional no domínio da agricultura, do desenvolvimento rural, da segurança alimentar e da nutrição

·       Vasta experiência como gestor de programas/projetos.

·       Experiência comprovada nos domínios da produção agrícola, segurança alimentar e nutricional, ordenamento do território e desenvolvimento rural, análise e sistema de informação, agroindústria e desenvolvimento de cadeias de valor.

·       Competências em matéria de formulação de políticas agrícolas, formulação de projetos/programas, planeamento estratégico ou quadro institucional e regulamentar. Conhecimento e experiência no sector dos lacticínios de pequena escala.

·       Conhecimento profundo dos condicionalismos técnicos, institucionais e políticos dos principais sistemas agrícolas e alimentares e da nutrição

·       Conhecimento e experiência aprofundados da formulação de projetos e dos requisitos de financiamento das principais agências de financiamento multilaterais e bilaterais

·       Vasta experiência na capacitação institucional e no reforço das capacidades do sector agrícola e alimentar.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                          

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, colocando à disposição as competências de gestão e operacionais necessárias para o cumprimento do mandato da organização.

·       Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação a fim de alcançar resultados orientados, defender e criar um ímpeto de mudança e de promover o envolvimento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;

·       Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.

·       Excelentes capacidades de autogestão, evidenciando ética e integridade, confidencialidade e mostrar o devido respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência.

·       capacidade de agregar competências/especializações complementares, avaliar contribuições individuais e identificar/abordar conquistas e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.

·       Domínio da gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.

·       Capacidade de pesquisar parâmetros de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria dos programas/projetos que melhor servirão a comunidade/organização.

·       Capacidade de trabalhar em rede e competências interpessoais bem desenvolvidas para procurar comentários, informações e dados de uma rede de profissionais de múltiplos países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade.

·       Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e formular recomendações.

·       Capacidade para desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços aos clientes.

·       Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão de partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões divergentes, com vista a obter recursos e a aumentar as perceções de sucesso.

·       Capacidade de ser diplomático, prudente e respeitoso para com outras pessoas de diferentes proveniências, com a capacidade de compreender perspetivas culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados programáticos/operacionais.

·       Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de diversos pontos fortes que reúnam práticas inovadoras.

·       Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a ultrapassar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de pessoas com deficiência, sem preconceitos e parcialidade.

·       Conhecimento da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmica associada e expetativas, conforme necessário para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.

·       Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros, no que diz respeito ao âmbito do próprio trabalho.

·       Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente a diretiva ou texto, prestar aconselhamento técnico, treinar outros e avaliar o desempenho.

·       Capacidade de analisar uma situação através da utilização de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e hipóteses de sucesso na tomada de decisões.

·       Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas alternativas de ação, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no.

·       Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.

·       Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos de resolução de problemas ou desfasar quando os métodos e procedimentos estabelecidos não possam ser aplicados ou já não sejam eficazes.

·       Capacidade de comunicar de forma impactante, clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, ao fixar expetativas e ao explicar questões complexas.

·       Capacidade de ouvir atentamente e corretamente as mensagens dos outros e responder de forma adequada.

·       Capacidade de escrita técnica e de edição.

·       Demonstrar capacidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais sólida entre os membros da equipa, para mostrar apreço e fazer com que se sintam valorizados e para impulsionar o envolvimento dos funcionários em todas as instituições e agências.

·       Capacidade de emitir comentários construtivos, promover o reconhecimento, colmatar deficiências e motivar relatórios diretos para trabalhar no pico do desempenho.

·       Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.

·       Competências organizacionais e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de prazos, objetivos, custos e recursos necessários para produzir resultados operacionais/programas/projetos em linha com uma abordagem de gestão baseada em resultados.

·       Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para outros, e para a unidade de trabalho e de ajustar o trabalho ou as prioridades do projeto em resposta a circunstâncias em mudança.

·       Capacidade de utilizar uma abordagem participativa no planeamento de projetos e identificar lacunas que afetam a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar os planos de intervenção necessários para executar a tarefa desejada.