Técnico de Programa de Energia Alternativa e Transição Energética

Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024

Visão geral do posto:

Sob a supervisão direta do Diretor de Energia e Minas, o Titular do cargo será responsável pela implementação de todas as atividades da Direcção de Energia relacionadas com o acesso e desenvolvimento de Energia Alternativa, sob a coordenação do Diretor.

Funções e responsabilidades

·       Coordenar o desenvolvimento e a harmonização de políticas regionais, regulamentos e quadros institucionais relacionados com o acesso à energia e energia alternativa.

·       Coordenar a implementação dos programas, projetos e atividades regionais para o desenvolvimento de soluções energéticas alternativas na região.

·       Coordenar e acompanhar o desenvolvimento dos recursos e tecnologias de energia renovável na região.

·       Promover o uso de biocombustíveis e biogás na região através da capacitação e projetos-piloto.

·       Desenvolver um programa regional de reforço de capacidades para facilitar a preparação dos Estados-Membros para a transição para combustíveis limpos na região (biogás e biocombustível).

·       Liderar a formulação e execução de projetos e programas regionais para aumentar o acesso aos serviços energéticos, que, de um modo geral, contribuir para a obtenção de resultados optimizados em benefício da Comunidade.

·       Coordenar com os mecanismos e parceiros de Financiamento  e supervisionar os mecanismos de coordenação dos doadores no setor de energia.

·       Desenvolver parcerias e apoiar a mobilização de fundos para o desenvolvimento e implementação do programa.

·       Assessorar o Diretor de Energia e Minas na coordenação das atividades e melhorias de sinergias com o Centro da CEDEAO de Energias Renováveis e Eficiência Energética

·       Definir os objetivos da Divisão e assegurar o alinhamento com o Plano Estratégico da Comunidade da CEDEAO.

·       Coordenar o desenvolvimento do Programa de Trabalho anual da Divisão e assegurar uma gestão eficaz dos recursos financeiros.

·       Supervisionar a implementação do programa de trabalho anual da Divisão e as atividades dos Diretores do Programa sob a sua responsabilidade.

·       Contribuir para a preparação dos relatórios de acompanhamento e avaliação, bem como para o relatórios especiais da Direcção.

·       Participar em reuniões e conferências regionais e internacionais sobre temas técnicos relacionados com oa cesso a energia e Energia Alternativa.

·       Informar a Administração sobre as tendências internacionais e regionais no que se refere ao setor da  de energia alternativa através de análise, networking e auto-aperfeiçoamento.

·       Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pela chefia.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Mestrado ou equivalente em Energia/Engenharia Elétrica, Energias Renováveis, Engenharia Electromecânica,  ou outros campos relacionados de uma instituição respeitável.

·       Pelo menos 10 anos de experiência progressiva como  responsável na condução de atividades relacionadas com a energia renovabel, Acesso a serviços energéticos, bioenergia, tecnologias avançadas de energia, numa enntidade pública ou privada ou dentro de uma organização regional e 2 anos dos quais a nível de chefia.

·       Conhecimento sólido do setor energético, bem como acesso à energia e enquadramento energético alternativo na região e questões relacionadas a nível nacional e regional.

·       Forte compreensão dos vários componentes que contribuem para a elaboração de políticas, desenvolvimento de projetos e programas e implementação no setor de acesso à energia e no campo de energia alternativa.

·       A experiência de trabalho em projetos e programas de parceiros de desenvolvimento seria uma vantagem adicional.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                       

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, disponibilizado os conhecimentos de gestão e de operações necessários para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências).

·       Capacidade de liderar através do exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação para alcançar resultados específicos, promover e criar ímpeto para a mudança e promover o envolvimento dos colaboradores; desenvolver e implementar controlos internos para o Programa-piloto para gerir potenciais obstáculos à implementação.

·       Excelentes competências de autogestão, ética e integridade comprovadas e demonstrar compromisso para com os  controlos internos das normas, delegações de poderes e transparência.

·       Capacidade de reunir competências/aptidões adicionais, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar ganhos e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.

·       Conhecimento de gestão de programas a este nível, conhecimentos adquiridos a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas Bem-sucedidos (MSP) ou Gestão de Programas Profissionais PgMP).

·     Capacidade de pesquisar referências e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.

·     Redes bem desenvolvidas e capacidade interpessoal para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade.

·     Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes (por exemplo, ciclos de feedback, inquéritos, estudos, avaliações de necessidades) e fazer recomendações.

·     Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas para os clientes (por exemplo, painéis de instrumentos, gestão de incentivos, mecanismos de feedback).

·     Capacidade de desenvolver e implementar planos de gestão de partes interessadas, programas e iniciativas para obter o acesso a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões discordantes, para obter recursos e aumentar as percepções de sucesso.

• Diplomacia, tato e respeito de outras pessoas de diferentes origens, atenção à visões culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter diversidade em oportunidades para melhorar os resultados operacionais/programáticos.
• Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.
• Capacidade de permanecer objetivo nas avaliações e na gestão de conflitos, independentemente das posições de diferenças culturais, questões de género ou opiniões, e encoraja os funcionários a ultrapassar barreiras culturais e de género e diferenças de em termos de origem.
• Capacidade de servir o interesse de uma multinacional culturalmente diversa equipas/organizações/comunidades e alguns grupos de portadores de deficiência sem preconceito, de forma imparcial ou preferência para com um grupo específico.

• Uma sólida compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas associadas e expetativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente.
• Conhecimento comprovado do mandato da comunidade, do plano/prioridades estratégicas, bem como do estado/tendências económica, política e social dos Estados-Membros, especialmente no que diz respeito às suas funções.
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.
• Grande conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretiva, fornecer aconselhamento técnico, formar terceiros  e avaliar o desempenho.

• Capacidade de analisar uma situação através de indicadores (por exemplo, desempenho, técnicas) para avaliar os custos, benefícios, riscos e oportunidades de sucesso, na tomada de decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa de problemas, consequências das alternativas, possíveis obstáculos e formas de evitar o problemas futuros.
• Capacidade de dividir situações/informações muito complexas em termos simples (usando gráficos, diagramas,exposição escrita eficaz) para explicar recomendações e conclusões visando a resolução de problemas problemas ou melhorar operações/programas/projetos.
• Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e de conceber novos métodos de abordar questões/desconexões onde métodos e procedimentos estabelecidos sejam inexequíveis, indisponíveis ou ineficazes.

• Domínio oral e escrito do francês e inglês.
• Capacidade de comunicar com o impactos, de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expetativas e explicar questões complexas.
• Capacidade de ouvir atentamente e interpretar corretamente mensagens de terceiros e responder adequadamente.
• Capacidade de escrita (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos de negócios) com edição bem desenvolvida.
• Capacidade de dar feedback honesto, reconhecer ganhos, resolver deficiências e motivar comunicação directa para trabalhar no máximo da capacidade.
• Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português)

• Grande capacidade de gestão organizacional e de projeto/programa com experiência significativa identificando prazos, metas, custos e recursos necessários para fornecer resultados operacionais/de programa/projeto.
• Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para os terceiros, e para o departamento, e ajustar prioridades de trabalho ou projeto em resposta a mudanças de circunstâncias.
• Capacidade de identificar lacunas que afetam a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafectação de recursos.
• Capacidade de implementar um acompanhamento rigoroso e práticas de avaliação e de estabelecer horários de relatórios regulares relevantes para os principais resultados (por exemplo, indicadores de gestão, marcos do projeto, resultados do programa, metas de processamento);
• Capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.