SALÁRIO ANUAL

UC48,563/ USD76,623.37

STATUS

Permanente

SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Responsável Principal Pelo Programa, o incumbente deverá garantir o acompanhamento diário de todas as atividades de preparação de projetos no sector dos transportes.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·        Participar na identificação, seleção, execução, monitorização e avaliação de programas e projetos regionais no domínio dos transportes, com vista a alcançar a viabilidade e o fecho de contas desses projetos.

·        Desenvolver uma base de dados abrangente de todos os projetos regionais dos transportes executados por diferentes organizações.

·        Participar na avaliação das propostas de estudos da UPDP no sector dos transporte.

·        Proceder à identificação e à definição de prioridades dos projetos regionais no domínio dos transporte, em conformidade com o Manual de Preparação de Projetos da UPDP.

• Prestar aconselhamento sobre questões relacionadas com a preparação e o desenvolvimento de projetos no sector dos transportes, incluindo corredores inteligentes e corredores de desenvolvimento económico/espacial, bem como projetos de apoio.
• Realizar atividades para projetos de transportes relacionados com o ciclo do projeto (incluindo identificação, preparação, avaliação, negociações, lançamento e conclusão) e análises ex-post de operações centradas no setor dos transportes nos Estados-membros e outras partes interessadas.
• Efetuar uma gestão pró-ativa e eficaz da carteira de projetos atribuída, a fim de garantir que esta atinja os seus objetivos e metas e que quaisquer questões que afetem a realização do projeto sejam identificadas e resolvidas de forma profissional e atempada, em consulta com as partes interessadas do projeto.

·        Participar nas iniciativas de formação e de desenvolvimento de competências da UPDP destinadas às unidades de projeto dos Estados-membros da CEDEAO.

• Participar em sessões de diálogo e de negociação com parceiros de desenvolvimento, beneficiários, financiadores e promotores de projetos e outras partes interessadas.

·        Representar a UPDP nos fóruns regionais de infraestruturas de transportes;

·        realizar quaisquer outras tarefas atribuídas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·        Licenciatura (ou equivalente) em Engenharia Civil, Gestão de Transportes, Obras Públicas ou num domínio afim, obtida de uma universidade reconhecida.

·        5 anos de experiência considerável em análise de transportes, engenharia civil, obras públicas num contexto de país em vias de desenvolvimento, com experiência na preparação de projetos e projetos de infraestruturas.

·        experiência na realização de projetos de PPP em países em vias de desenvolvimento, especialmente no sector dos transportes.

·        Conhecimento comprovado em gestão de projetos de transportes e da prestação de serviços de transportes no que respeita aos sistemas regionais de transportes aéreos, terrestres e marítimos.

·        experiência na preparação de projetos regionais no domínio dos transportes.

·        Experiência em monitorização e avaliação de projetos ou programas relacionados aos transportes.

·        Conhecimento e experiência no processo de desenvolvimento de políticas, elaboração e execução de programas.

·        Conhecimentos técnicos de um dos domínios abrangidos pelo projeto, incluindo o desenvolvimento de políticas conexas e o desenvolvimento de competências.

·        A certificação em gestão de projetos será uma vantagem.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos  internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PELA CEDEAO

·        Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.

·        Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades.

·        Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada.

·        Capacidade de resolver desafios que ocorrem, com orientação mínima, e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·        Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos.

·        Capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho.

·        Contribuir para manter os objetivos e padrões de desempenho da unidade organizacional.

·        Competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade.

·         Capacidade de interagir de forma pró-ativa com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e discussões regulares.

·        Capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/interessados de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades.

·        Capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço ao cliente e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente.

·        Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião.

·        Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·        Capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·        Capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes.

·        Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·        Capacidade de incentivar, capacitar e defender as pessoas de maneira transparente e imparcial.

·        Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·        Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho.

·        Conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas associadas à CEDEAO e capacidade de explicá-las claramente a outras pessoas.

·        Conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas.

·        Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·        Capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações.

·        Capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho.

·        Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos.

·        Cpacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·        Demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas.

·        Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc.

·        Capacidade de veicular informações de forma clara, concisa, sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais.

·        Demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva.

·        Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).

·        Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·        Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos.

·         Identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução.

·        Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos.

·        Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·        Capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.