UC 50,354.45/USD 79,449.26

Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024

SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão da Diretora, o titular do cargo será responsável por identificar e estabelecer contactos com potenciais parceiros da Agência, aconselhar a Direção sobre o desenvolvimento de parcerias com várias organizações e assegurar a mobilização de recursos a favor da Agência. O titular do cargo irá também promover a diversidade dos programas do CCDG, acompanhando os progressos da execução dos programas e participando na avaliação dos mesmos, incluindo a auditoria da utilização correta dos fundos atribuídos pelos doadores.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·            Conceber uma estratégia de mobilização de recursos para a Agência e coordenar a sua plena implementação;·            Identificar e estabelecer relações com potenciais parceiros para ajudar na execução dos programas da Agência;·       Assistir na elaboração e assinatura de acordos entre a Agência e os seus parceiros;·            Tomar as medidas necessárias para que a Agência participe em atividades de mobilização de recursos com os seus parceiros;·            Promover a diversidade dos programas da Agência e preparar recursos de comunicação adequados, tais como cartazes, brochuras e folhetos, para informar potenciais parceiros/doadores sobre os programas da Agência;·            Prestar assistência na monitorização dos progressos da execução de programas e participar ativamente na avaliação do desempenho dos programas a todos os níveis;·            Realizar estudos de pesquisa para identificar novas fontes de financiamento e potenciais oportunidades de parceria;·            Desenvolver e manter uma base de dados de parceiros e doadores atuais e potenciais, bem como acompanhar os progressos e resultados dos esforços de parceria e mobilização de recursos;·            Proceder à auditoria da utilização correta dos fundos atribuídos pelos doadores, a fim de garantir que foram devidamente utilizados em conformidade com os procedimentos da CEDEAO;·       Realizar quaisquer outras tarefas que lhe sejam confiadas pela Diretora.QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura ou diploma equivalente, de preferência em estudos de Género, Sociologia, Economia, outras Ciências Sociais ou num domínio conexo, obtido numa universidade reconhecida.

·       5 anos de experiência relevante na criação de parcerias, mobilização de recursos, gestão de programas e projetos ou outras áreas conexas.

·       Conhecimentos comprovados de planeamento, monitorização e avaliação com uma abordagem RMB;

·       Conhecimento das regras, políticas e orientações dos parceiros técnicos, agências doadoras, Estados-Membros;

·       Experiência comprovada em planeamento, monitorização e avaliação de programas/projetos;

• Capacidade de recolher e compilar informações sobre as organizações internacionais, continentais e regionais que prestam apoio técnico e financeiro ao trabalho de desenvolvimento, em particular em matéria de género e desenvolvimento;
• Capacidade de analisar as tendências de desenvolvimento e oportunidades de financiamento a nível internacional e de aconselhar a Direção sobre os domínios suscetíveis de serem objeto de parcerias técnicas e financeiras;
• Capacidade de desenvolver propostas de projetos viáveis em áreas relevantes para a promoção da igualdade de género e do empoderamento das mulheres;
• Capacidade de organizar conferências de mesa redonda e de mobilizar parceiros técnicos e financeiros para colaborarem com o CCDG com vista à criação de parcerias estratégicas.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade para persuadir/influenciar os outros a considerar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou aplicar novos métodos e práticas.

·       Capacidade para dirigir uma equipa de estagiários/pessoal júnior e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e realizar um conjunto bem definido de atividades.

·       Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.

·       Capacidade para resolver desafios com um mínimo de orientação e/ou para recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, os outros, a informação e os recursos.

·       Capacidade para orientar os outros e criar circuitos de troca de informações com os supervisores, os colegas e os subordinados, a fim de estabelecer relações de trabalho sólidas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a prossecução dos objetivos e normas de desempenho da unidade organizacional.

Capacidade de prestação de serviço orientado ao cliente:

·       Competências interpessoais com capacidade para manter o cliente informado dos progressos ou retrocessos em projetos relevantes em termos de calendário, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proactivamente com os clientes e de estabelecer relações de confiança sólidas baseadas no respeito mútuo e em discussões regulares.

·       Capacidade para estabelecer e manter a credibilidade profissional junto dos clientes/partes interessadas de uma forma que antecipe as suas necessidades, atenue os problemas e equilibre cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e de responder às suas necessidades.

·       Capacidade para assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em questões relacionadas com as responsabilidades de serviço ao cliente atribuídas e com as normas de serviço ao cliente estabelecidas.

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidades, géneros, etnias, raças e religiões.

·       Compreensão dos diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças de grupo; capacidade de contestar preconceitos e de praticar a tolerância e a empatia.

·       Capacidade para ouvir ativamente, ter em conta as preocupações das pessoas e aplicar discernimento, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar num ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de diversos pontos fortes.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade para encorajar, empoderar e sensibilizar as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das Instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO em matéria de programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as suas tarefas e atingir os objetivos de desempenho.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO associados às responsabilidades atribuídas e capacidade de os explicar de forma clara aos outros.

·       Conhecimento da cultura, das estruturas e das questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas.

·       Conhecimento das tendências de desenvolvimento, dos indicadores, dos desafios e das oportunidades dos Estados-membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao seu posto.

·       Capacidade para examinar dados/informações provenientes de várias fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de decompor problemas ou processos em partes essenciais para identificar e resolver lacunas em matéria de prestação de serviços, garantia de qualidade, conformidade e objetivos de desempenho.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir os objetivos.

·       Capacidade de utilizar provas e investigação para fundamentar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar competências informáticas operacionais utilizando as ferramentas adequadas.

·       Capacidade de utilizar corretamente gráficos e tabelas para apresentar eficazmente dados numéricos para redigir relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informações de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, tanto por escrito como verbalmente.

·       Demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, exprimir opiniões e debater ideias com outras pessoas de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.

·       Capacidade de desenvolver e implementar um plano de ação individual para atingir objetivos de trabalho específicos.

·       Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a sua execução.

·       Capacidade para contribuir e/ou liderar projetos de acordo com as normas e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar as contribuições de outros para estabelecer e cumprir prazos.

·       Capacidade para organizar o trabalho, estabelecer prioridades e cumprir os prazos, prestando atenção aos pormenores, às partes interessadas, aos indicadores e aos riscos.

·       Capacidade para identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, se necessário.