• Responsável de Produção e Programa
• Responsável Administrativo e de Finanças
• Responsável Manutenção e Exploração

SÍNTESE DA FUNÇÃO

·       Sob a supervisão do Diretor de Comunicação, o incumbente irá coordenar e supervisionar todos os programas na Rádio CEDEAO.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Coordenar e supervisionar todos os programas relevantes.
• Criar novos programas; iniciar novos projetos de rádio.
• Criar, escrever, editar e transmitir programas de rádio.
• Elaborar matrizes para implementação.
• Assegurar a visibilidade da CEDEAO na Libéria e na sub-região.
• Destacar a colaboração da CEDEAO com grupos da sociedade civil e outros.
• Educar o público sobre a formação, deveres, políticas, protocolos, programas, atividades, etc. da CEDEAO.
• Supervisionar o pessoal de produção e as atividades de produção radiofónica.
• Produzir vinhetas e mensagens para a estação e para as principais atividades da CEDEAO.
• Assumir tarefas extra, conforme considerado necessário pela direção.
• Audição de todos os programas para transmissão.
• Planear e coordenar atividades para uma cobertura de rádio eficaz de eventos especiais, incluindo emissões AO VIVO sempre que necessário.
• Coordenar as operações da rádio em consulta com o Diretor de Comunicação.
• Executar quaisquer outras tarefas designadas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura (ou equivalente) em Relações Públicas, Comunicação de Massa ou áreas afins, obtida de uma universidade reconhecida.

·       7 anos de experiência como responsável em jornalismo, comunicação estratégica, informação pública ou relações internacionais.

·       Demonstrar um conhecimento profundo da estratégia e das orientações para a comunicação interna e a produção de plataformas inovadoras para a promoção da comunicação interna na CEDEAO.

·       Conhecimento comprovado em matéria de comunicação, informação e relações públicas e a capacidade de lidar diplomaticamente com situações sensíveis com públicos-alvo e cultivar relações produtivas.

LIMITE DE IDADE

·       Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·       Capacidade de fazer com que os grupos trabalhem juntos de forma cooperativa, recrutando um envolvimento ativo, criando um clima de respeito e abertura, aplicando técnicas eficazes de facilitação de grupo, explorando seus potenciais, motivando-os e orientando-os.

·       Organizar e liderar grupos de trabalho interdivisões no desenvolvimento de soluções criativas para resolver problemas e ou liderar um pequeno grupo de profissionais iniciantes e pessoal de apoio administrativo.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada.

·       desenvolver técnicas de formação em exercício combinadas com excelentes habilidades de treinamento e mentoria; conhecimento de novas abordagens de orientação de pessoal para facilitar a compreensão da posição e organização.

·       Capacidade de designar trabalho para direcionar relatórios e fornecer feedback oportuno e consistente sobre proficiência e eficácia técnica.

·       Capacidade de representar a organização de forma eficaz perante as partes externas.

·       Capacidade de considerar o impacto de uma mudança na direção programática para as necessidades das partes interessadas internas e externas.

·       Capacidade de promover e considerar o feedback do pessoal para agilizar os processos, a fim de cumprir prazos de relevância para as expectativas do cliente.

·       Capacidade de manter, de maneira consistente, compostura e direção em situações de alta pressão.

·       Desenvolver competências de resolução de problemas, mediação e resolução de conflitos para tratar discrepâncias, reclamações, estrangulamentos, restrições de tempo que afetam a qualidade e a quantidade de serviços ao cliente.

·       Capacidade de antecipar as crescentes necessidades e expectativas dos clientes para melhorar continuamente a qualidade, os prazos, a prestação de serviços e responder às perguntas dos clientes em tempo hábil.

·       Capacidade de comunicar abertamente com os clientes, mantendo-os informados do progresso e questões que requerem atenção/resoluções.

·       Capacidade de implementar mudanças programáticas de uma forma que garanta um ambiente de trabalho livre de preconceitos, aplicação justa e equitativa a novas regras/regulamentos.

·       Experiência e capacidade de aderir a políticas, metas, objetivos e princípios de valorização da diversidade na execução de deveres e responsabilidades quotidianos; promover/modelar comportamentos que demonstrem tolerância e compreensão de várias culturas.

• Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       Capacidade de criar valor a partir da potencialização de diversas capacidades e insumos de várias culturas, funcionários e clientes.

·       Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras.

·     Capacidade de buscar as melhores práticas para tomar decisões organizacionais relevantes para a gestão da diversidade, garantindo que as atividades do projeto e do programa identifiquem áreas vulneráveis e disponham-se de verificações sistemáticas.

·       Conhecimento das instituições da CEDEAO e como os diferentes órgãos se relacionam entre si, particularmente no que se refere ao próprio setor/programas de trabalho.

·        Conhecimento de abordagens para o desenvolvimento de políticas e programas de uma organização internacional, bem como gestão de projetos.

·       Conhecimento das regras, processos e procedimentos de uma organização internacional, de pertinência às tarefas relacionadas à própria posição.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·       Criatividade e flexibilidade para desviar-se dos métodos tradicionais no desenvolvimento de novos procedimentos, processos e ferramentas, usando a tecnologia para simplificar os métodos e as abordagens sempre que possível.

·       Capacidade de reavaliar os procedimentos atuais e sugerir melhorias para garantir um processo eficaz e simplificado.

·       Capacidade de reunir e resumir informações para prever pontos de vista das partes interessadas sobre uma nova política/programas; e excelentes competências analíticas para avaliar as políticas e tendências externas ao revisar as opções, prós, contras e recomendações de políticas/programas.

·       Capacidade de sintetizar informações complexas coletadas de uma variedade de fontes externas e internas e divulgá-las a outras pessoas de maneira lógica.

·       Capacidade de aplicar metodologias apropriadas para descobrir ou identificar questões políticas e de recursos.

·       Capacidade de avaliar, incorporar e comunicar os mais recentes desenvolvimentos na área de especialidade, usando diretrizes e critérios da instituição/agência.

·       Desenvolver competências interpessoais, de negociação, trabalho em rede e apresentação com habilidades comprovadas para influenciar, explicar informações complexas e demonstrar empatia e mente aberta.

·       Capacidade de demonstrar proficiência operacional no uso do computador na comunicação, usando ferramentas tecnológicas.

·       Capacidade de transmitir informações de forma clara, concisa, sucinta e organizada, através de expressões escritas e verbais.

·       Exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;

·       Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).

·       fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·       Conhecimento dos ciclos de planeamento interno e capacidade de contribuir para o desenvolvimento e implementar políticas de âmbito comunitário ou institucional, determinando o público-alvo, construindo coligações com a população apropriada e monitorizando o progresso.

·       Capacidade de considerar circunstâncias externas, fatores e tendências ao organizar as atividades do projeto para garantir os melhores resultados.

·       Capacidade de revisar os resultados do processo, correspondência, relatórios e documentos de políticas para desenvolver planos alcançáveis.

·       Capacidade de conduzir reuniões com funcionários, partes interessadas, colegas e outras pessoas para verificar as necessidades do programa organizacional e/ou do projeto, fazendo ajustes nos planos e atividades de modo adequado.

·       Competência para ajustar os planos do projeto com base na contribuição do pessoal e das partes interessadas e/ou a capacidade de projetar e implementar diretrizes, ferramentas e modelos para acomodar programas e serviços novos ou revisados.