Gabinete do Diretor Executivo: Comunicação e Relações Públicas; Assuntos jurídicos; Monitorização e Avaliação; Gestor de Escritório

Prazo de envio: 2 março 2024

Sob a orientação e a supervisão do Comissário para os Assuntos Económicos e a Agricultura, o titular do cargo irá fornecer uma liderança estratégica para a prevenção e o controlo das Doenças Animais Transfronteiriças em animais terrestres e aquáticos, e das zoonoses emergentes e reemergentes através da prestação de uma governação veterinária regional boa e sustentável, bem como do apoio à saúde pública para a segurança alimentar na região da CEDEAO, a fim de contribuir para a visão global da redução da pobreza, da melhoria dos meios de subsistência, da criação de riqueza e da segurança alimentar e nutricional, tal como previsto na política agrícola da CEDEAO (ECOWAP).

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Proporcionar liderança estratégica no CRSA para a prevenção e o controlo das doenças transmissíveis e das zoonoses emergentes e reemergentes, bem como para a segurança alimentar regional através do apoio da saúde pública.·       Promover a obtenção de resultados de elevada qualidade através de uma gestão eficaz de equipas multidisciplinares e de parcerias diversificadas.·       Iniciar e supervisionar a execução de projetos/programas no domínio da saúde animal e da segurança alimentar, acompanhando as fases da sua execução e a realização dos seus objetivos.·       Assegurar a execução do acompanhamento e da avaliação para o planeamento, o acompanhamento e a avaliação dos resultados dos projetos/programas relacionados com os objetivos e os planos de trabalho.·       Supervisionar o pessoal e a execução dos planos de trabalho, assegurar a manutenção de uma certa imparcialidade na avaliação do seu desempenho.·       Planear e gerir as finanças e a administração em geral, especialmente a preparação das atividades anuais.·       Desenvolver planos de atividades, preparar orçamentos, gerir as despesas de acordo com os orçamentos aprovados e preparar relatórios sobre o andamento das atividades.·       Identificar oportunidades de parceria estratégica e orientar a criação e o reforço de projetos de colaboração com esses parceiros.·       Trabalhar em estreita colaboração com os chefes de unidade na sua área​de competência, a fim de lhes fornecer uma orientação estratégica para a execução das suas atividades.·       Dirigir atividades específicas de mobilização de recursos, tais como a identificação de doadores e a gestão de relações, bem como a elaboração de propostas.·       Desempenhar outras funções que possam ser atribuídas pelo Comissário para a Agricultura, o Ambiente e os Recursos Naturais

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Mestrado (ou equivalente) em Medicina Veterinária, Epidemiologia Veterinária, Saúde Pública Veterinária, Economia da Saúde Animal ou num domínio relacionado de uma universidade reconhecida.

·       Doze (12) anos de vasta experiência em negociações multilaterais e aconselhamento a governos no que respeita à mobilização de recursos de fundos para programas, incluindo cinco (5) anos a nível de supervisão.

·       Conhecimentos e experiência na formulação de projetos para a prevenção e controlo de doenças animais transfronteiriças e zoonoses a nível regional.

·       Conhecimento das políticas e regulamentos veterinários relevantes que regem o desenvolvimento do setor pecuário.

·       Experiência no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho em colaboração e na obtenção de consensos com vários intervenientes internos e externos sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.

·       Experiência no planeamento, formulação e execução de projetos, bem como nos requisitos de financiamento dos principais parceiros de financiamento multilaterais e bilaterais.

·       Capacidade técnica para desenvolver uma visão, uma missão e estratégias e centrar-se nas necessidades dos países membros e ajustar as estratégias para ter em conta a evolução das circunstâncias.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                       

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Experiência recente e progressiva de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho em colaboração e na obtenção de consensos com vários intervenientes internos e externos sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.

·       Capacidade para estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, os funcionários eleitos e os funcionários estatutários, a fim de facilitar o cumprimento das normas, promover o empenhamento, resolver conflitos e obter apoio para a mudança; desenvolver uma cultura em que as pessoas se responsabilizam pessoalmente pelos resultados.

·       Capacidade para assegurar a liderança, a gestão e a supervisão técnica de todas as atividades do projeto e dos resultados do programa, em conformidade com as práticas e normas jurídicas e administrativas da CEDEAO. (por exemplo, código de ética, código de contratos públicos, quadro jurídico institucional).

·       Capacidade para efetuar análises periódicas do desempenho do pessoal em conformidade com o sistema de gestão do desempenho da CEDEAO e para orientar o pessoal de modo a garantir níveis elevados de motivação, empenho, capacidade e trabalho de equipa.

·       Capacidade para supervisionar a gestão de projetos, os controlos internos e a gestão de recursos financeiros e para abordar questões de forma confiante e capaz, tomando decisões que exemplifiquem uma tomada de decisão imparcial e não partidária.

·       Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para responder simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar várias tarefas e obter resultados positivos.

·       Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes (por exemplo, instituições da CEDEAO/agências especializadas, quadros de gestão, representantes dos Estados-membros, grupos de interesse do programa) e outros para atingir objetivos na definição e acompanhamento de normas e indicadores de serviço.

·       Capacidade para motivar e envolver os outros na promoção ou adoção das melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis de controlo, gestão de incentivos, mecanismos de feedback);

·       Capacidade bem desenvolvida para identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e para criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente. (por exemplo, parcerias público-privadas, acordos de nível de serviço, ciclos de feedback, inquéritos).

·       Conhecimento do quadro regulamentar em matéria de anti-discriminação/direitos humanos e capacidade para desenvolver estratégias destinadas a promover uma organização inclusiva e saudável, que respeite a diversidade cultural e de género das pessoas e as suas competências e que não seja alvo de assédio e discriminação.

·       Compreender bem os diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, ser sensível às diferenças entre grupos, às questões de género e ter capacidade para contribuir, defender e/ou desenvolver políticas neutras em termos de género e sensíveis às várias culturas.

·       Capacidade para criar um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo, capaz de reunir eficazmente um amplo espetro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar os resultados.

·       Capacidade de manter a objetividade durante as apreciações, avaliações e na gestão de conflitos, independentemente das posições ou opiniões de diferenças culturais, incentivando simultaneamente o pessoal a ultrapassar as barreiras culturais e as diferenças de antecedentes.

·       Conhecimento prático da estrutura organizacional da CEDEAO, da cultura e da dinâmica do local de trabalho, com uma grande capacidade para identificar/abordar os pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a realização dos objetivos estratégicos.

·       Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, das prioridades estratégicas e das normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou para implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz.

·       Perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte empenho na visão e no mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento da situação/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-membros.

·       Sólido discernimento e capacidade de decisão em questões relacionadas com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para a África Ocidental e os seus Estados-membros.

·       Capacidade de analisar relatórios/painéis de controlo, bem como a dinâmica entre pessoas e entre organizações, e de reconhecer áreas de potencial obstáculo ou desafio e desenvolver soluções ou alternativas para eliminar barreiras e atingir prioridades estratégicas/operacionais.

·       Capacidade para antecipar os efeitos das mudanças ambientais (por exemplo, tendências económicas, crises sociais), interpretar o contexto e as implicações de questões-chave e desenvolver e fazer recomendações sólidas.

·       Capacidade de fundamentar uma análise através de uma compreensão profunda do ambiente, de ideias bem pensadas e de diálogos significativos.

·       Capacidade de tomar decisões prudentes em matéria de gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais, tendo em conta fontes de informação quantitativas e qualitativas.

·       Capacidade de ouvir ativamente para compreender o impacto das questões e as perspetivas dos outros antes de fazer afirmações, tomar decisões ou fazer recomendações.

·       Estabelecer múltiplas relações de colaboração externa para apoiar os objetivos estratégicos e operacionais; identificar as principais questões e acolher os principais intervenientes com planos de comunicação e de gestão das partes interessadas bem concebidos.

·       Capacidade de comunicar com clareza e convição, fazer apresentações convincentes que promovam novos conhecimentos, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões/desafios.

·       Proficiência oral e escrita nas línguas francesa e inglesa, com capacidade para dar feedback honesto, reconhecer o desempenho e gerir o não desempenho, criando simultaneamente oportunidades para um diálogo aberto e construtivo.

·       Excelentes capacidades de negociação e de gestão de conflitos, centradas na construção e no desenvolvimento de relações eficazes e de colaboração.

·       Fluência em pelo menos uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).

·       Competências de planeamento superiores exemplificadas pela definição de expetativas claras e pela condução de uma supervisão consistente e eficaz das práticas de gestão do desempenho para garantir que os objetivos e as normas são cumpridos.

·       Capacidade para definir objetivos/resultados eficazes e gerir a mudança de uma forma que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva num ambiente de incerteza e ambiguidade.

·       Capacidade para permitir o desenvolvimento do talento organizacional e individual através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programáticos, de projetos e individuais.

·       Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, atenuar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar correções de rumo e desenvolver capacidades para a sustentabilidade.

·       Capacidade de instituir práticas rigorosas de controlo e avaliação e de aprender com os reveses e erros para garantir uma melhoria contínua.