Sob a orientação e a supervisão do Comissário para os Assuntos Económicos e a Agricultura, o titular do cargo será responsável pela liderança global e pela direção estratégica, coordenação e implementação da Política Ambiental da CEDEAO (ECOWEP) e das estratégias e planos de ação conexos.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Liderar a formulação e a implementação de uma política ambiental, estratégias e planos de ação da CEDEAO para a gestão sustentável do ambiente e dos recursos naturais da sub-região, tendo em conta os desafios das alterações climáticas.
• Coordenar os trabalhos em sinergia com os outros departamentos da CEDEAO.
• Manter a cooperação técnica funcional e as relações com os Estados-membros, com os responsáveis das organizações regionais e internacionais no domínio do ambiente e dos recursos naturais.
• Facilitar a coordenação das prioridades e das posições dos Estados-membros em todas as negociações internacionais relacionadas com a aplicação dos acordos ambientais multilaterais.
• Reforçar a colaboração e as sinergias com outras organizações intergovernamentais e internacionais no âmbito do ambiente e dos recursos naturais.
• Estabelecer e desenvolver parcerias para a mobilização de recursos para a implementação de programas e projetos relacionados com os setores do ambiente e dos recursos naturais.
• Assessorar o Comissário para facilitar a tomada de decisões adequadas sobre questões de política e estratégias ambientais.
• Assegurar a gestão racional dos recursos humanos à sua disposição.
• Proceder a uma avaliação periódica do pessoal sob a sua alçada.
• Executar outras tarefas que lhe possam ser atribuídas pelo Comissário para a Agricultura, o Ambiente e os Recursos Naturais.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

Mestrado (ou equivalente) em Gestão de Recursos Naturais, Ciências Ambientais ou domínios conexos de uma universidade de reconhecido prestígio.

·       Doze anos de experiência em gestão sustentável dos recursos naturais, utilização integrada dos solos, consultoria política em matéria de recursos naturais e consultas intergovernamentais, incluindo seis anos de experiência internacional relevante e cinco anos a nível de supervisão.

·       Conhecimento pormenorizado da política ambiental da CEDEAO, dos acordos multilaterais sobre o ambiente e dos programas sub-regionais associados à gestão do ambiente (SRAP/WA/Desertificação, SRAP/WA/Alterações Climáticas, Biossegurança, etc.) e das florestas.

·       Conhecimentos técnicos sólidos e comprovados sobre o desenvolvimento e a gestão dos recursos naturais, incluindo a política e os quadros internacionais e os desafios das alterações climáticas.

·       Capacidade técnica para desenvolver uma visão, uma missão e estratégias, para se centrar nas necessidades dos países membros e para ajustar as estratégias em função da evolução das circunstâncias.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Experiência recente e evolutiva de chefia sénior em matéria de estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalho colaborativo e obtenção de consensos com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.

·       Capacidade para estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com Chefes de Instituições, dirigentes eleitos e funcionários estatutários, a fim de facilitar o cumprimento das normas, criar compromissos, resolver conflitos e obter apoio para a mudança; desenvolver uma cultura em que as pessoas se responsabilizem pessoalmente pelos resultados.

·       Capacidade para assegurar a liderança, a gestão e a supervisão técnica de todas as atividades do projeto e dos resultados do programa, em conformidade com as práticas e normas jurídicas e administrativas da CEDEAO. (por exemplo, Código de Ética, Código de Aquisições, quadro jurídico institucional);

·       Capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal em conformidade com o sistema de gestão do desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir elevados níveis de motivação, empenho, capacidade e trabalho em equipa.

·       Capacidade de supervisionar a gestão dos projetos, os controlos internos e a gestão dos recursos financeiros e de abordar as questões de forma confiante e capaz, sem deixar de tomar decisões que exemplifiquem uma tomada de decisão imparcial e não partidária.

·       Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para responder simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar várias tarefas e obter resultados positivos.

·       Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes (por exemplo, Instituições e Agências Especializadas da CEDEAO, quadros de gestão, representantes dos Estados-membros, grupos de interesse do programa) e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviço.

·       Capacidade de motivar e envolver outros na promoção ou adoção das melhores práticas nos serviços aos clientes (por exemplo, painéis de avaliação, gestão de incentivos, mecanismos de feedback);

·       Capacidade comprovada para identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e para criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente. (por exemplo, parcerias público-privadas, acordos de nível de serviço, ciclos de feedback, inquéritos).

·       Conhecimento do ambiente regulamentar anti discriminatório/direitos humanos e capacidade de desenvolver estratégias para promover uma organização inclusiva e saudável, que respeite a diversidade cultural e a igualdade de género das pessoas e as suas competências e que não seja alvo de assédio e discriminação.

·       Conhecimento profundo das diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, às questões de género e à capacidade de contribuir para defender e/ou desenvolver políticas neutras no que respeita ao género e sensíveis às várias culturas.

·       Capacidade de criar um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo, capaz de reunir eficazmente um vasto leque de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar os resultados.

·       Capacidade de manter a objetividade durante as análises, avaliações e na gestão de conflitos, independentemente das posições ou opiniões de diferenças culturais, incentivando o pessoal a superar as barreiras culturais e as diferenças de origem.

·       Domínio prático da estrutura organizacional da CEDEAO, da cultura e da dinâmica do local de trabalho, com uma grande capacidade de identificar/abordar os pontos fortes e menos fortes, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a realização dos objetivos estratégicos.

·       Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, das prioridades estratégicas e das normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou para implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz.

·       Perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento da situação/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados membros.

·       Sólido discernimento e capacidade de decisão em questões relacionadas com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para a África Ocidental e os seus Estados-membros.

·       Capacidade de analisar relatórios/painéis de avaliação, bem como a dinâmica entre pessoas e entre organizações, e de reconhecer áreas de potencial obstáculo ou desafio e encontrar soluções ou alternativas para eliminar obstáculos e atingir prioridades estratégicas/operacionais.

·       Capacidade para antecipar os efeitos das mudanças ambientais (por exemplo, tendências económicas, crises sociais), interpretar o contexto e as implicações das questões-chave e desenvolver e fazer recomendações sólidas.

·       Capacidade de fundamentar uma análise através de um conhecimento profundo do ambiente, de uma visão bem pensada e de diálogos significativos.

·       Capacidade de tomar decisões prudentes em matéria de gestão de recursos humanos, financeiros e materiais, tendo em conta fontes de informação quantitativas e qualitativas.

·       Capacidade de ouvir ativamente para compreender o impacto das questões e as perspetivas dos outros antes de fazer afirmações, tomar decisões ou fazer recomendações.

·       Estabelecer múltiplas relações de colaboração externa para apoiar os objetivos estratégicos e operacionais; identificar as principais questões e integrar os principais intervenientes em planos de comunicação e de gestão das partes interessadas bem concebidos.

·       Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos conhecimentos, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões/desafios.

·       Proficiência oral e escrita nas línguas francesa e inglesa, com capacidade para dar feedback honesto, reconhecer o desempenho e gerir o incumprimento, criando simultaneamente oportunidades para um diálogo aberto e construtivo.

·       Excelentes capacidades de negociação e de gestão de conflitos, centradas na construção e no desenvolvimento de relações eficazes e de colaboração.

·       Fluência numa das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).

·       Competências excecionais de planeamento, exemplificadas pela definição de expetativas claras e pela realização de uma supervisão coerente e eficaz das práticas de gestão do desempenho, a fim de garantir o cumprimento dos objetivos e das normas.

·       Capacidade para definir objetivos/resultados eficazes e gerir a mudança de uma forma que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva num ambiente de incerteza e ambiguidade.

·       Capacidade para permitir o desenvolvimento do talento organizacional e individual através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programáticos, de projeto e individuais.

·       Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar correções de rumo e desenvolver capacidades para a sustentabilidade.

·       Capacidade de instituir práticas rigorosas de controlo e avaliação e de aprender com os contratempos e os erros para garantir uma melhoria contínua.