Director da Saúde Pública e Pesquisa

As candidaturas devem ser submetidas para:  b47dirpubhealthservcarewaho@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 6/11/2024

VISÃO GERAL DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Director Geral, o titular do cargo é responsável pela criação e aplicação de planos estratégicos para abordar questões de saúde como a luta contra as doenças, a educação sanitária e a promoção da saúde na Comunidade. É igualmente responsável pelo desenvolvimento e pela implementação de políticas e planos de saúde pública para prevenir doenças, promover estilos de vida saudáveis e responder a emergências de saúde pública, em conformidade com o mandato da instituição.

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

• Comunicar claramente a visão da instituição aos parceiros, às partes interessadas e ao pessoal.
• Explicar como as actividades da Direcção se enquadram na visão e criar os mecanismos para implementar as tarefas atribuídas.
• Liderar a Direcção de uma forma credível, eficaz e imparcial.
• Orientar o pessoal da Direcção através da criação de um ambiente de trabalho que promova o trabalho de equipa, a confiança, o respeito mútuo e os incentive a assumir responsabilidades e a tomar iniciativas.
• Trabalhar em estreita colaboração com os outros Directores da Instituição para assegurar a implementação eficaz e eficiente das actividades.
• Estabelecer um sistema de planeamento do desempenho individual do pessoal na Direcção, utilizando os instrumentos de planeamento e avaliação do desempenho
• Supervisionar e avaliar o desempenho do pessoal da Direcção e elaborar planos de trabalho anuais para os programas, em conformidade com os planos estratégicos e operacionais da Direcção.
• Monitorizar a implementação dos planos de trabalho anuais orçamentados baseados no desempenho da Direcção.
• Organizar a Direcção de forma eficaz com linhas claras de comunicação, mínima burocracia e delegação de responsabilidade e autoridade ideal.
• Trabalhar em estreita colaboração com as Direcções relevantes para assegurar a execução eficaz e eficiente de tarefas como o recrutamento, as decisões de desempenho, a promoção do pessoal e outras questões conexas.
• Contribuir para a execução do plano operacional
• Garantir a implementação do Plano de Trabalho Anual (PTA) e o cumprimento rigoroso das políticas e dos prazos, sem comprometer a qualidade do trabalho.
• Dar feedback imediato e periódico ao pessoal sobre o seu trabalho e desempenho.
• Envolver-se nos esforços de reforço das capacidades do pessoal para garantir que as competências necessárias estão disponíveis e correspondem às expectativas em termos de planos, objectivos e estruturas existentes.
• Supervisionar as necessidades de saúde pública das suas comunidades e desenvolver novos programas ou iniciativas para melhorar os resultados de saúde pública.
• Coordenar as actividades de saúde pública e de pesquisa da organização.
• Coordenar a recolha sistemática, compilação e divulgação de informação sobre o estado de saúde pública da Comunidade; sobre saúde ambiental, questões epidemiológicas e outras questões de saúde, em colaboração com instituições de saúde irmãs dentro da região.
• Assegurar a governação global da implementação da política farmacêutica da CEDEAO.
• Investigar a ocorrência de efeitos adversos e perigos para a saúde na Comunidade.
• Monitorizar o desenvolvimento sistemático de informação detalhada sobre a magnitude dos problemas de saúde, duração, tendências, localização, população em risco, e avaliar as medidas preventivas ou de controlo propostas.
• Avaliar os factores determinantes das necessidades de saúde identificadas.
• Desenvolver e monitorizar a implementação de políticas para abordar as necessidades prioritárias de saúde.
• Procurar oportunidades de financiamento que abranjam as áreas cobertas pela Direcção e organizar, juntamente com o responsável principal do programa de pesquisa e subvenções, a elaboração da documentação necessária para apresentação.
• Assegurar a monitorização da implementação e a elaboração de relatórios em tempo real para as subvenções pendentes na Direcção.
• Desempenhar quaisquer outras funções que possam ser atribuídas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

Um médico com mestrado. Um doutoramento em Saúde Pública ou Bioestatística, ou Epidemiologia, ou Ciências da Saúde Ambiental, ou Administração de Serviços de Saúde, ou uma qualificação relevante numa área relacionada de uma universidade reconhecida e/ou ser professor universitário ou investigador é uma vantagem adicional.

• Doze (12) anos de experiência profissional em gestão e implementação de programas de saúde pública incluindo 6 anos de trabalho relevante a nível internacional e 5 anos a um nível de supervisão.
• Conhecedor dos princípios de gestão da saúde pública no espaço CEDEAO e bom conhecimento das políticas de saúde e dos regulamentos farmacêuticos.
• Experiência comprovada na implementação de estratégias de saúde pública e na promoção da pesquisa no domínio da saúde.
• Be a team player, able to supervise implementing partners and administer programmes.
• Ability to ensure that financial management principles are respected and monitored.
• Have a good knowledge of medicines, their mechanisms of action and the challenges associated with their supply and actual availability in ECOWAS countries and at regional level.
• Domínio dos princípios e métodos de pesquisa no domínio da saúde.
• Experiência de trabalho com instituições doadoras e capacidade de utilizar aplicações modernas na tecnologia da informação para a pesquisa.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

Liderança

• Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando em colaboração e construindo consensos com múltiplos intervenientes internos e/ou externos sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como das tendências/estados económicos, políticos e sociais dos Estados membros, no que diz respeito ao próprio âmbito do trabalho.
• Consistência em acções, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que demonstra um profundo compromisso de fazer o que é certo por bons motivos, independentemente das circunstâncias.
• Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, construir engajamento, resolver conflitos e obter apoio para a mudança.
• Capacidade de respeitar a hierarquia de forma adequada.
• Capacidade de promover uma cultura em que as pessoas se responsabilizam pessoalmente pelos resultados.
• Capacidade de fornecer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as actividades do projecto e resultados do programa de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO.
• Capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal em conformidade com o sistema de gestão do desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para assegurar níveis elevados de motivação, empenho, capacidade e trabalho de equipa.
• Capacidade de supervisionar a gestão de projectos, os controlos internos e a gestão de recursos financeiros e de abordar questões de uma forma confiante e capaz, ao mesmo tempo que toma decisões que exemplificam a tomada de decisões imparciais e apartidárias.
• Capacidade de exercer iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos.
• Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objectivos na definição e monitorização de padrões de serviço e indicadores.
• Capacidade de motivar e engajar os outros na promoção ou adopção das boas práticas nos serviços ao cliente.
• Capacidade de identificar e melhorar serviços e interacções do cliente através de redes apropriadas e criar formas inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.
• Conhecimento do ambiente regulador anti discriminação/direitos humanos e capacidade de apresentar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável.
• Respeita a diversidade cultural e a igualdade de género e livre de assédio e discriminação.
• Compreensão das diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, ser sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir para, advogar por, e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e receptivas a várias culturas.
• Capacidade de promover um ambiente de trabalho interactivo diversificado e inclusivo que possa efectivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projectos/programas e melhorar os resultados.
• Capacidade e responsabilidade pela incorporação de perspectivas do género e garantir a participação equitativa de homens e mulheres em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos independentemente das diferenças/posições culturais, diferenças do género e incentivar outros membros do pessoal a ultrapassar as parcialidades e diferenças culturais e do género.
• Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, cultura e dinâmica do local de trabalho;
• Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e normas operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz.
• Perspicácia política, social e empresarial bem desenvolvida, demonstrando um grande compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO juntamente com um vasto conhecimento das situações e tendências económicas, políticas, e sociais nos Estados membros.
• Capacidade de discernimento e de decisão em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e para a melhoria dos resultados para os Estados membros.
• Capacidade de analisar relatórios, bem como a dinâmica socioeconómica e institucional e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções inovadoras ou alternativas para enfrentar os obstáculos e alcançar prioridades estratégicas/operacionais;
• Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças ambientais (sociais, económicas e políticas) e seu impacto e formular recomendações.
• Capacidade de identificar/abordar os pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a realização dos objectivos estratégicos.
• Capacidade para tomar decisões prudentes relativas à gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais.
• Capacidade de ouvir activamente e compreender as perspectivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas.
• Capacidade de estabelecer múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objectivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar as principais partes interessadas com planos de comunicação e de gestão das partes interessadas bem definidos.
• Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovem novas percepções, ideias e perspectivas e uma melhor compreensão das questões e dos desafios.
• Demonstrar habilidades de audição activa para incentivar mais comunicação entre os membros da equipa, para mostrar interesse e fazer com que se sintam valorizados e para promover o envolvimento dos colaboradores em todas as instituições e agências.
• Excelentes aptidões de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e desenvolvimento de relações eficazes e colaborativas.
• Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).
• Proficiência oral e escrita em uma das três línguas oficiais da CEDEAO (Inglês, Francês ou Português). Conhecimento prático de uma outra língua será uma vantagem.
• Capacidade para elaborar planos, definir objectivos claros de forma coerente e ter uma supervisão eficaz das práticas de gestão do desempenho para assegurar que os objectivos e normas são cumpridos.
• Capacidade de estabelecer metas/resultados eficazes e gerir a mudança de uma forma que demonstre resiliência, serenidade e uma perspectiva positiva num ambiente de incerteza e ambiguidade.
• Capacidade de possibilitar o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais ao longo da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programa, de projecto e individuais.
• Capacidade de implementar planos, mobilizar/engajar pessoas, identificar factores de sucesso críticos, atenuar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas correctivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade.
• Capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de aprender com as contrariedades e os erros para garantir a melhoria contínua.

Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados pode incluir um exercício escrito e uma entrevista baseada na competência