PERFIL DE FUNÇÕES

–        Analista de mercado e gestão de dados

Sob a orientação e a supervisão do Diretor Executivo, o Chefe da Divisão Regional da Reserva de Segurança Alimentar (RRSA) coordena as atividades da divisão e supervisiona os processos de aquisição, armazenamento e gestão das reservas alimentares nos Estados-membros. Supervisiona a produção de informações e dados sobre segurança alimentar e nutricional para efeitos de tomada de decisões.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Assegura que as intervenções/iniciativas nacionais e regionais são coerentes com os objetivos definidos na missão e nos princípios orientadores da Reserva.

·       Assegura o acompanhamento técnico e administrativo das atividades da Reserva.

·       Planeia e programa atividades.

·       Supervisiona o trabalho da equipa e as relações com todas as partes interessadas envolvidas na gestão e no financiamento da Reserva Comunitária.

·       Prepara planos de trabalho e orçamentos anuais.

·       Prepara relatórios de atividade.

·       Facilita a aplicação das diretrizes definidas pelas partes interessadas na implementação da Reserva.

·       Prepara a organização das reuniões de consulta regionais e do comité de gestão.

·       Supervisiona as operações de armazenagem e de desarmazenagem nas bacias identificadas.

·       Acompanha a situação alimentar nas zonas-alvo (produção, escassez, preços, etc.) através da plataforma Cellule Info-stocks.

·       Organiza o controlo e a auditoria periódicos das existências armazenadas nos depósitos identificados.

·       Coordena as atividades de apoio à aplicação da política de constituição de reservas de segurança, reforçando as reservas de segurança locais e nacionais.

·       Lidera o Comité de Gestão de Reservas.

·       Prepara memorandos e memorandos de entendimento para a implementação da Reserva com países e parceiros, em ligação com o departamento jurídico da Comissão, e acompanha a sua execução.

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Possuir, pelo menos, um mestrado (ou equivalente) em Administração, Finanças, Agricultura, Agroeconomia, Socioeconomia ou outras disciplinas afins de uma universidade reconhecida.

·       Pelo menos 10 anos de experiência profissional e um bom historial no domínio da segurança alimentar ou da gestão de reservas alimentares a nível regional ou nacional.

·       Conhecimento aprofundado dos conceitos, princípios, técnicas e práticas no domínio da agricultura, da segurança alimentar e nutricional, da gestão de stocks e da redução da pobreza.

·       Domínio da política agrícola regional da CEDEAO, das políticas e estratégias de segurança alimentar e nutricional e das reservas regionais ou nacionais, de preferência adquiridas na região do Sahel e da África Ocidental.

·       Excelente capacidade para analisar informações sobre todas as questões relacionadas com a resiliência.

·       Conhecimento dos sistemas de prevenção e gestão de crises alimentares, dos sistemas de alerta precoce e dos sistemas de recolha e análise de dados utilizados pelos serviços estatísticos nacionais e internacionais.

·       Domínio de abordagens intersetoriais para a resiliência das populações vulneráveis.

·       Capacidade comprovada para mobilizar fundos e estabelecer contatos com doadores, representantes do governo e do setor privado no domínio da segurança alimentar.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                       

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade para liderar os programas e projetos atribuídos, fornecendo os conhecimentos de gestão e operacionais necessários para o cumprimento do mandato da organização.

·       Capacidade de liderar pelo exemplo e de organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação com vista a alcançar os resultados pretendidos, defender e criar uma dinâmica de mudança e promover a participação dos trabalhadores; desenvolver e implementar controlos internos para o programa-piloto, a fim de gerir potenciais obstáculos à implementação.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.

·       Excelentes capacidades de auto-gestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência.

·       Capacidade para reunir competências/especializações complementares, avaliar os contributos individuais e reconhecer/abordar as realizações e as insuficiências de forma a garantir o sucesso contínuo da organização.

·       Conhecimentos de gestão de programas ao nível normalmente adquirido com uma certificação em gestão de programas.

·       Capacidade de pesquisar referências e tendências para fazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.

·       Capacidade de trabalho em rede e de relacionamento interpessoal bem desenvolvida para obter feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e dar prioridade às necessidades mais críticas da comunidade.

·       Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações.

·       Capacidade para desenvolver e aplicar as melhores práticas nos serviços aos clientes.

·       Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

·       Capacidade de ser diplomático, ter tato e respeitar as pessoas de diferentes origens, compreender as diferentes visões culturais, especialmente na África Ocidental, e ter a capacidade de transformar a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais.

·       Capacidade para criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras.

·       Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, das diferenças de género, e de encorajar o pessoal a ultrapassar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade para defender os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de pessoas com deficiência, sem preconceitos ou parcialidades.

·       Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, da dinâmica associada e das expetativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente.

·       Conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como da situação e das tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho.

·       Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, prestar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

·       Capacidade de analisar uma situação, utilizando indicadores para avaliar os custos, os benefícios, os riscos e as possibilidades de êxito, para tomar decisões.

·       Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no futuro.

·       Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.

·       Capacidade para desenvolver novas perspetivas sobre as situações, aplicar soluções inovadoras para os problemas e conceber novos métodos para resolver problemas ou situações em que os métodos e procedimentos estabelecidos não são aplicáveis ou já não são eficazes.

·       Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expetativas e explicar questões complexas.

·       Capacidade de ouvir atentamente e de interpretar corretamente as mensagens dos outros e de responder adequadamente.

·       Competências técnicas de redação e edição.

·       Demonstrar capacidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazer com que se sintam valorizados e para promover a participação dos trabalhadores em todas as instituições e agências.

·       Capacidade para dar feedback construtivo, prestar reconhecimento, corrigir deficiências e motivar os subordinados diretos a trabalharem com o máximo desempenho.

·       Competências em tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Facilidade de expressão oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma outra língua será uma vantagem adicional.

·       Competências superiores em matéria de organização e gestão de projetos/programas, com experiência significativa na identificação de prazos, objetivos, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos.

·       Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para os outros e para a unidade de trabalho e de ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta a circunstâncias variáveis.

·       Capacidade para identificar as lacunas que afetam a concretização das expetativas do programa/projeto e para conceber e aplicar os planos de intervenção necessários para desenvolver a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos).

·       Capacidade para identificar as lacunas que afetam a concretização das expetativas do programa/projeto e para conceber e aplicar os planos de intervenção necessários para desenvolver a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos).

·       Capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.