Responsável Principal do Programa de Harmonização Estatística e Gestão de Dados

VISÃO GERAL DO POSTO

Sob a supervisão direta do Diretor de Investigação e Estatística, o titular do cargo lidera a produção de todos os guias metodológicos necessários para a harmonização das estatísticas regionais e a criação de todas as bases de dados regionais relevantes para a gestão e divulgação de estatísticas harmonizadas de qualidade.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Liderar a elaboração de documentos e guias de metodologia estatística harmonizados a nível regional.
• Recolher, processar e divulgar estatísticas e responder às necessidades dos utilizadores.
• Efetuar o controlo da qualidade e da coerência dos dados estatísticos e contribuir para a harmonização estatística na região.
• Assessorar os Estados-membros da CEDEAO em questões de qualidade dos dados.
• Liderar a criação de bases de dados, facilitar o acesso às bases de dados pertinentes e atualizar as bases de dados estatísticas.
• Efetuar análises de dados e elaborar relatórios, utilizando ferramentas estatísticas sólidas.
• Todas as outras responsabilidades que lhe possam ser atribuídas pelos seus supervisores.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente) em Economia, Estatística, Estudos Sociais, Administração de Empresas, Administração Pública ou áreas de estudo afins.
• Dez anos de experiência profissional de responsabilidade progressiva em investigação e estatística, incluindo dois anos de trabalho internacional relevante e dois anos a nível de supervisão.
• Conhecimentos e experiência em programas estatísticos para compilar, processar e analisar dados e monitorizar atividades de recolha de dados, tais como inquéritos à população e inquéritos por teledeteção.
• Conhecimentos aprofundados e experiência em gestão de programas com capacidade para aplicar métodos estatísticos à recolha de informações.
• Conhecimento das técnicas de investigação terminológica e de referência, com capacidade para utilizar todas as fontes de referência e de informação e para efetuar investigações complexas.
• Bons conhecimentos académicos de um vasto leque de assuntos tratados pela agência, nomeadamente, saúde, política, social, jurídica, científica, técnica, etc.

LIMITE DE IDADE

• Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos.

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

• Capacidade de liderar programas e projectos atribuídos, colocando à disposição as competências de gestão e operacionais necessárias para o cumprimento do mandato da organização.
• Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação a fim de alcançar resultados orientados, defender e criar um ímpeto de mudança e de promover o envolvimento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;
• Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.
• Excelentes capacidades de autogestão, evidenciando ética e integridade, confidencialidade e mostrar o devido respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência.
• capacidade de agregar competências/especializações complementares, avaliar contribuições individuais e identificar/abordar conquistas e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.
• Domínio da gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.
• Capacidade de pesquisar parâmetros de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria dos programas/projectos que melhor servirão a comunidade/organização.
• Capacidade de trabalhar em rede e competências interpessoais bem desenvolvidas para procurar comentários, informações e dados de uma rede de profissionais de múltiplos países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade.
• Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e formular recomendações.
• Capacidade para desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços aos clientes.
• Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão de partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões divergentes, com vista a obter recursos e a aumentar as percepções de sucesso.
• Capacidade de ser diplomático, prudente e respeitoso para com outras pessoas de diferentes proveniências, com a capacidade de compreender perspetivas culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados programáticos/operacionais.
• Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de diversos pontos fortes que reúnam práticas inovadoras.
• Capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a ultrapassar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de pessoas com deficiência, sem preconceitos e parcialidade.
• Conhecimento da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmica associada e expetativas, conforme necessário para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.
• Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros, no que diz respeito ao âmbito do próprio trabalho.
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projectos ou iniciativas.
• Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente a directiva ou texto, prestar aconselhamento técnico, treinar outros e avaliar o desempenho.
• Capacidade de analisar uma situação através da utilização de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e hipóteses de sucesso na tomada de decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas alternativas de acção, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no.
• Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.
• Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos de resolução de problemas ou desfasar quando os métodos e procedimentos estabelecidos não possam ser aplicados ou já não sejam eficazes.
• Capacidade de comunicar de forma impactante, clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, ao fixar expetativas e ao explicar questões complexas.
• Capacidade de ouvir atentamente e correctamente as mensagens dos outros e responder de forma adequada.
• Capacidade de escrita técnica e de edição.
• Demonstrar capacidades de escuta activa para encorajar uma comunicação mais sólida entre os membros da equipa, para mostrar apreço e fazer com que se sintam valorizados e para impulsionar o envolvimento dos funcionários em todas as instituições e agências.
• Capacidade de emitir comentários construtivos, promover o reconhecimento, colmatar deficiências e motivar relatórios directos para trabalhar no pico do desempenho.
• Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).
• Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.
• Competências organizacionais e de gestão de projectos/programas com experiência significativa na identificação de prazos, objectivos, custos e recursos necessários para produzir resultados operacionais/programas/projectos em linha com uma abordagem de gestão baseada em resultados.
• Capacidade de definir objectivos e metas eficazes para si próprio, para outros, e para a unidade de trabalho e de ajustar o trabalho ou as prioridades do projeto em resposta a circunstâncias em mudança.
• Capacidade de utilizar uma abordagem participativa no planeamento de projectos e identificar lacunas que afectem a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar os planos de intervenção necessários para executar a tarefa desejada.

Responsável Principal do Programa de Harmonização Estatística e Gestão de Dados

20000566

COMISSÃO DA CEDEAO

P 5

UC66,123.98/USD104,330.42

Permanente

ASSUNTOS ECONÓMICOS E AGRICULTURA

Investigação e Estatísticas

Harmonização Estatística e Gestão de Dados

Diretor de Investigação e Estatística

• Técnico de Programa de Harmonização das Estatísticas
• Técnico de Programa de Gestão de Dados
• Técnico de Programa de Coordenação e Harmonização das Estatísticas
• ABUJA, NIGERIA

b44pposttisticalharmdatamanag@ecowas.int

VISÃO GERAL DO POSTO

Sob a supervisão direta do Diretor de Investigação e Estatística, o titular do cargo lidera a produção de todos os guias metodológicos necessários para a harmonização das estatísticas regionais e a criação de todas as bases de dados regionais relevantes para a gestão e divulgação de estatísticas harmonizadas de qualidade.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Liderar a elaboração de documentos e guias de metodologia estatística harmonizados a nível regional.
• Recolher, processar e divulgar estatísticas e responder às necessidades dos utilizadores.
• Efetuar o controlo da qualidade e da coerência dos dados estatísticos e contribuir para a harmonização estatística na região.
• Assessorar os Estados-membros da CEDEAO em questões de qualidade dos dados.
• Liderar a criação de bases de dados, facilitar o acesso às bases de dados pertinentes e atualizar as bases de dados estatísticas.
• Efetuar análises de dados e elaborar relatórios, utilizando ferramentas estatísticas sólidas.
• Todas as outras responsabilidades que lhe possam ser atribuídas pelos seus supervisores.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente) em Economia, Estatística, Estudos Sociais, Administração de Empresas, Administração Pública ou áreas de estudo afins.
• Dez anos de experiência profissional de responsabilidade progressiva em investigação e estatística, incluindo dois anos de trabalho internacional relevante e dois anos a nível de supervisão.
• Conhecimentos e experiência em programas estatísticos para compilar, processar e analisar dados e monitorizar atividades de recolha de dados, tais como inquéritos à população e inquéritos por teledeteção.
• Conhecimentos aprofundados e experiência em gestão de programas com capacidade para aplicar métodos estatísticos à recolha de informações.
• Conhecimento das técnicas de investigação terminológica e de referência, com capacidade para utilizar todas as fontes de referência e de informação e para efetuar investigações complexas.
• Bons conhecimentos académicos de um vasto leque de assuntos tratados pela agência, nomeadamente, saúde, política, social, jurídica, científica, técnica, etc.

LIMITE DE IDADE

• Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos.

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

• Capacidade de liderar programas e projectos atribuídos, colocando à disposição as competências de gestão e operacionais necessárias para o cumprimento do mandato da organização.
• Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação a fim de alcançar resultados orientados, defender e criar um ímpeto de mudança e de promover o envolvimento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;
• Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.
• Excelentes capacidades de autogestão, evidenciando ética e integridade, confidencialidade e mostrar o devido respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência.
• capacidade de agregar competências/especializações complementares, avaliar contribuições individuais e identificar/abordar conquistas e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.
• Domínio da gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.
• Capacidade de pesquisar parâmetros de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria dos programas/projectos que melhor servirão a comunidade/organização.
• Capacidade de trabalhar em rede e competências interpessoais bem desenvolvidas para procurar comentários, informações e dados de uma rede de profissionais de múltiplos países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade.
• Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e formular recomendações.
• Capacidade para desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços aos clientes.
• Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão de partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões divergentes, com vista a obter recursos e a aumentar as percepções de sucesso.
• Capacidade de ser diplomático, prudente e respeitoso para com outras pessoas de diferentes proveniências, com a capacidade de compreender perspetivas culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados programáticos/operacionais.
• Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de diversos pontos fortes que reúnam práticas inovadoras.
• Capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a ultrapassar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de pessoas com deficiência, sem preconceitos e parcialidade.
• Conhecimento da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmica associada e expetativas, conforme necessário para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.
• Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros, no que diz respeito ao âmbito do próprio trabalho.
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projectos ou iniciativas.
• Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente a directiva ou texto, prestar aconselhamento técnico, treinar outros e avaliar o desempenho.
• Capacidade de analisar uma situação através da utilização de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e hipóteses de sucesso na tomada de decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas alternativas de acção, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no.
• Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.
• Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos de resolução de problemas ou desfasar quando os métodos e procedimentos estabelecidos não possam ser aplicados ou já não sejam eficazes.
• Capacidade de comunicar de forma impactante, clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, ao fixar expetativas e ao explicar questões complexas.
• Capacidade de ouvir atentamente e correctamente as mensagens dos outros e responder de forma adequada.
• Capacidade de escrita técnica e de edição.
• Demonstrar capacidades de escuta activa para encorajar uma comunicação mais sólida entre os membros da equipa, para mostrar apreço e fazer com que se sintam valorizados e para impulsionar o envolvimento dos funcionários em todas as instituições e agências.
• Capacidade de emitir comentários construtivos, promover o reconhecimento, colmatar deficiências e motivar relatórios directos para trabalhar no pico do desempenho.
• Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).
• Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.
• Competências organizacionais e de gestão de projectos/programas com experiência significativa na identificação de prazos, objectivos, custos e recursos necessários para produzir resultados operacionais/programas/projectos em linha com uma abordagem de gestão baseada em resultados.
• Capacidade de definir objectivos e metas eficazes para si próprio, para outros, e para a unidade de trabalho e de ajustar o trabalho ou as prioridades do projeto em resposta a circunstâncias em mudança.
• Capacidade de utilizar uma abordagem participativa no planeamento de projectos e identificar lacunas que afectem a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar os planos de intervenção necessários para executar a tarefa desejada.