• DIRETOR, ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS & TIC
• DIRETOR ER & EE & DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS E MOBILIZAÇÃO DE FUNDOS
• OFICIAL M&E
• ASSISTENTE DE DIREÇÃO
• ASSISTENTE DE GABINETE

SÍNTESE DA FUNÇÃO:

Sob a supervisão do Comissário, Energia & Minas, o incumbente supervisionará todas as atividades, programas, projetos, políticas e diretrizes relacionados ao desenvolvimento e promoção de energia renovável e eficiência energética na região da CEDEAO.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Proporcionar apoio e liderança em todos os programas e projetos de Energia Renovável (ER), Eficiência Energética (EE), Desenvolvimento de Projetos, Mobilização de Recursos e projetos do CEREEC e defender as prioridades e objetivos estabelecidos pelo Comissário de Energia e Minas;
• supervisionar as atividades relacionadas à Administração, Finanças, Contabilidade e Recursos Humanos realizadas pelo Centro;
• promover o trabalho em equipa e a colaboração entre os funcionários do CEREEC, sob sua supervisão direta, fornecendo diretrizes e orientações claras, estabelecendo objetivos e metas alcançáveis e fomentando um ambiente que lhes permita desempenhar suas funções de maneira responsável, eficaz e eficiente;
• promover um ambiente de trabalho positivo, respeitoso de tantos homens quanto mulheres, e garantir que os mais altos padrões de conduta sejam observados no Centro;
• identificar oportunidades e implementar inovação e melhoria contínua no apoio à excelência organizacional e ao desempenho de classe mundial;
• manter informado o Comissário da CEDEAO responsável pela Energia e Minas, numa base contínua, sobre os progressos e desafios enfrentados na implementação de programas e projetos, bem como sobre questões técnicas, políticas, estratégicas, administrativas, financeiras e contabilísticas e mobilização de recursos;
• supervisionar e monitorizar todas as atividades do CEREEC, assegurando que as oportunidades sejam maximizadas para coordenar os programas de trabalho, fornecendo orientações e informações técnicas e políticas e garantindo a aplicação dos mais altos padrões de qualidade, dentro da estrutura de avaliação do CEREEC;
• programação: participar de reflexões setoriais iniciadas pelos Ministérios técnicos e estruturas nacionais ou intergovernamentais, a fim de elaborar os Documentos de Estratégia de ER e EE da CEDEAO e, do mesmo modo, participar da sensibilização dos agentes estatais e não estatais envolvidos sobre o conteúdo do Documento de Estratégia.
• coordenar a elaboração, identificação e preparação de programas e projetos;
• implementar contratos de financiamento e/ou assistência técnica;
• elaborar o orçamento anual do centro, acompanhando sua implementação e acompanhamento;
• avaliar programas e projetos implementados pelo centro;
• preparar relatórios e sua submissão aos órgãos estatutários do CEREEC;
• interagir regularmente com parceiros técnicos e financeiros e todas as partes interessadas no financiamento, preparação e implementação do projeto;
• coordenar a preparação de insumos técnicos, políticas, desenvolvimento de projetos e mobilização de fundos para o Plano de Negócios do CEREEC, Planos de Trabalho anuais e Relatórios do Ponto de Situação, considerando, em particular, orientações estratégicas para o setor de energia da África Ocidental, bem como internacionalmente;
• coordenar, apoiar e monitorizar as atividades de identificação e implementação de todos os programas e projetos do CEREEC, harmonizando as intervenções, destacando e construindo sinergias dentro do centro;
• identificar atividades e oportunidades complementares para evitar sobreposições, em que o apoio do CEREEC facilitaria/aceleraria o desenvolvimento das atividades do CEREEC;
• supervisionar a revisão e recomendar projetos para financiamento ao Diretor Executivo e facilitar o fornecimento de insumos técnicos, de política e financiamento para projetos financiados pelo CEREEC durante o ciclo de aprovação do projeto;
• supervisionar o desenvolvimento e a implantação efetiva de atividades de advocacia, informação e comunicação públicas;
• estabelecer e supervisionar mecanismos de monitorização e uma estrutura de avaliação para a implementação dos projetos e programas do centro, de modo a garantir qualidade e impacto;
• desempenhar qualquer outra missão oficial que lhe seja designada pelos superiores.

LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente) em engenharia elétrica/eletromecânica ou energia, obtido de uma universidade reconhecida, em uma disciplina relacionada ao mandato da organização e ao cargo.
• 15 anos de experiência progressiva responsável pelo desenvolvimento de projetos de infraestrutura em uma capacidade de liderança sénior com um mínimo de 7 anos de experiência trabalhando em questões relacionadas à região da CEDEAO; experiência de trabalho com Estados-membros e delegações no contexto de organizações internacionais; ampla experiência em planeamento de programas e projetos, financiamento e supervisão;
• Conhecimento na área do desenvolvimento de políticas e estratégias, gestão de mudanças e questões relacionadas, com amplos resultados/impactos geográficos;
• Capacidade de liderar o desenvolvimento, gestão/revisão de relatórios e artigos sobre questões técnicas e políticas;
• Conhecimento das políticas, gestão, sistemas administrativos, orçamentais e de pessoal, procedimentos e regulamentos da CEDEAO;
• Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consenso com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas;

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·         Demonstrar paixão e compromisso com os princípios de serviço público, valores e ética, e a prática da prestação de contas na gestão do setor público;

·         capacidade de inspirar, motivar e engajar outras pessoas para resolver problemas e conflitos, modificar o estilo de liderança, atender aos requisitos situacionais e liderar com sucesso em ambientes incertos e voláteis; desenvolver uma cultura em que as pessoas se responsabilizam pessoalmente pelos resultados;

·         demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias;

·         conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

·         Capacidade de conduzir negociações de altos riscos com clientes de alto nível, levando em consideração as diferentes agendas das partes interessadas, normas culturais, fatores da situação, interesses da CEDEAO; demonstrar a capacidade de fazer parcerias com clientes internos e externos;

·         demonstrar a capacidade de se comprometer pessoalmente com o avanço das metas da CEDEAO para melhorar os serviços ao cliente e as relações com as partes interessadas; garantir que medidas apropriadas sejam estabelecidas para oferecer excelência no atendimento ao cliente;

·         conhecimento das futuras necessidades empresariais dos Estados-membros da CEDEAO, equilibrado com uma compreensão da capacidade, cultura e ambiente internos.

·         Compreender diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, e ser sensível a diferenças de grupo; ver as diversidades como uma oportunidade e ter capacidade de desafiar preconceitos e intolerância;

·         Desempenhar um papel de liderança na formulação da ética, valores e cultura da organização, consistentemente comunicando e exemplificando-os;

·         Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

·         Capacidade de identificar os obstáculos aos princípios de equidade, justiça e transparência, para supervisionar os indicadores de diversidade para o planeamento e desenvolvimento de programas e para criar um local de trabalho livre de discriminação e assédio.

·         conhecimento das instituições e agências especializadas da CEDEAO e como eles se inter-relacionam, bem como uma melhor compreensão dos países membros, suas oportunidades e desafios sociais, económicos e políticos, seus laços culturais e geopolíticos e interesses comuns compartilhados;

·         conhecimento do quadro jurídico e das abordagens da CEDEAO em matéria de desenvolvimento de políticas.

·         capacidade de pensar de maneira criativa e inovadora, gerando alternativas, visualizando novas possibilidades, desafiando pressupostos e estando aberto a informações adicionais;

·         Capacidade de analisar relatórios ou relações de trabalho entre várias agências e instituições departamentais e reconhecer áreas de possíveis obstáculos ou desafios e produzir soluções ou alternativas para alcançar as prioridades estratégicas;

·         Capacidade de obter informações, opiniões e recomendações de várias fontes para fundamentar decisões, produzir conclusões e promover mudanças.

·         comunicar-se estrategicamente, tendo em conta aspetos como o momento ideal da mensagem e a forma de comunicação; tratar habilmente questões complexas de outros, tais como altos funcionários públicos, grupos de interesse especial, cidadãos ou a comunicação social;

·         proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·         fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·         Capacidade para desenvolver objetivos claros e coerentes com as estratégias acordadas; identificar atividades e atribuições prioritárias; ajustar as prioridades conforme necessário; atribuir tempo e recursos adequados para a realização das tarefas;

·         capacidade de prever riscos e prever contingências ao fazer o planeamento; monitorizar e ajustar os planos e ações conforme necessário e utilizar o tempo de forma eficiente;

·         traduzir a direção estratégica, incluindo visão, missão e valores em estratégias eficazes; desenvolver, liderar e garantir uma comunicação significativa de visão, valores, missão e direção estratégica compartilhados para inspirar e influenciar outras pessoas; preparar a organização para lidar com tendências, questões e oportunidades emergentes e de longo prazo;