Implementar programas abrangentes de auditoria interna que cubram todos os riscos relacionados às áreas de intervenção aplicáveis e em linha com as normas profissionais, diretrizes e planejamento aplicáveis.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·         Realizar revisões gerais do Programa, para Programas simples a complexos.

·         Realizar revisões de controlo de informações para incluir objetivos, resultados e indicadores de desempenho do programa.

• Preparar, documentar o processo de auditoria, apresentar relatórios objetivos que reflectem os resultados da auditoria, fazer recomendações objetivas e razoáveis sobre os sistemas e procedimentos revistos e monitorar a intervençao e a implementação da Administração.

·         Dirigir e/ou realizar revisões de procedimentos de controlo interno e segurança para sistemas em desenvolvimento e/ou melhorias nos sistemas atuais.

• Auxiliar na coordenação das atividades de auditoria conforme a Carta e o Manual de Auditoria Interna.

·         Preparar Notas Conceituais e Termos de Referência (TdR) para todas as avaliações / inspeções que serão terceirizadas.

·         Gerir todas a avaliações / inspeções terceirizadas e garantir que elas sejam concluídas dentro do prazo e que os relatórios relevantes sejam emitidos.

·         Preparar memorandos de planeamento de avaliações / inspeções, na determinação do âmbito, natureza e calendário das atividades de auditoria.

·         Liderar e gerir os subordinados no desempenho das funções das avaliações / inspeções e assegurar o cumprimento do calendário de auditoria.

·         Elaborar memorandos de constatações das avaliações / inspeções e documentos de trabalho para assegurar a existência de documentação adequada para apoiar a auditoria realizada e as conclusões.

·         Preparar e apresentar relatórios escritos e orais e outras informações técnicas de forma pertinente, concisa e precisa para distribuição à Direção.

·         Consultar e aconselhar a Administração sobre várias questões operacionais relacionadas com a gestão de programas e sobre as operações gerais de negócios, conforme necessário.

·         Acompanhar a auditoria para assegurar que a Administração tenha tomado medidas corretivas.

·         Coordenar e interagir com auditores externos, administradores, professores, funcionários e agentes de aplicação da lei, conforme apropriado; pode ser necessário testemunhar em tribunal.

·         Auxiliar e formar outro pessoal de auditoria no uso de técnicas de auditoria informatizadas, e no desenvolvimento de métodos para a revisão e análise de sistemas de informação informatizados, bem como planos de sucessão

·         Manter-se informado dos conhecimentos no que diz respeito à tecnologia de ponta de inspeção e avaliação de projetos, equipamentos e/ou sistemas relevantes.

·         Contribuir para a atualização contínua do processo de metodologia de auditoria, ferramentas que sejam eficientes e eficazes para apoiar um departamento de auditoria altamente operacional.

·         Desempenhar diversas funções relacionadas com as funções atribuídas.

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

3.1 Educação

·         É necessário um Mestrado (ou equivalente) em Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade ou áreas afins.

·         Certificação como Auditor Interno Certificado (CIA), Contador Público Certificado (CPA), Revisor Oficial de Contas (CA) ou equivalente de uma universidade de reconhecido prestígio.

Experiência profissional

·         É exigido um mínimo de dez (10) anos de experiência profissional progressivamente responsável em auditoria, finanças ou áreas afins. Uma experiência em funções de supervisão é desejável. Experiência em auditoria do setor público;

·         Conhecimento e experiência em Gestão e Inspeção e Avaliação de Projetos.

·         Conhecimentos muito bons da teoria e prática de auditoria, incluindo princípios e implementação prática da gestão de riscos corporativos, questões de governação corporativa e práticas de controlo interno.

REQUISITOS ESPECIAIS DA CEDEAO

5.1 Cidadania e idade

·         Deve ser cidadão de qualquer país da Comunidade da CEDEAO

·         A idade máxima para o recrutamento numa função profissional é de 50 anos. Essa regra não se aplica a empregados existentes.

5.2 Línguas

·         Proficiência oral e escrita francês, inglês ou português e um conhecimento prático de uma segunda língua.

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