SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Responsável de Produção e Programa , o incumbente deve criar filmes para trabalhar de forma criativa para produzir desenhos e soluções originais e esteticamente agradáveis, ao mesmo tempo que estabelece ligações e trabalha eficazmente com outro pessoal de desenho e produção.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Olaborar com o cliente e membros da equipa de produção para compreender as necessidades, rever guiões e storyboards de design e criar e editar animaçõe.
• Utilização de software e outras técnicas para produzir animações.
• Ouvir o feedback e alterar as animações para melhor se adequar às necessidades do cliente.
• Assegurar que o produto final se alinha com as necessidades do cliente e é entregue a tempo, sem exceder o orçamento.
• Apresentar a peça animada final ao supervisor para revisão.
• Pesquisar tendências e desenvolvimentos da indústria e a obtenção de novas aplicações.
• Receber e examinar os requisitos de conceção para cada projeto.
• Investigar várias técnicas de desenho para fornecer desenhos precisos para as animações solicitadas.
• Criar vários projetos de desenho e colaborar com o supervisor para a direção final.
• Utilizar as ferramentas de desenho solicitadas, incluindo ferramentas físicas e digitais, para criar os desenhos iniciais.
• Criar e elaborar em storyboards para projetos solicitados.
• Utilizar ferramentas existentes para desenhar quadros finais a serem animados.
• Utilizar ferramentas ou métodos de animação da indústria para finalizar projetos de animação.
• Trabalhar em colaboração com outros animadores para assegurar a consistência e precisão dos desenhos animados.
• Criar animação de personagens expressiva, retratando uma vasta gama de emoções.
• recomendar as melhores abordagens para integrar componentes 3-D em produtos finais de qualidade comercial.
• Criar animações de alta qualidade utilizando tanto a animação de teclas manuais como dados de captura de movimento.
• Dar e receber feedback construtivo e criativo entre as equipas.
• Colaborar com outros animadores, clientes, e produtores.
• Criar protótipos e maquetes de novos tipos de produtos.
• Brainstorming e conceptualização de ideias, com a capacidade de produzir esboços de Conceitos e edições rápidas de conceitos.
• Compreender e executar a instrução do supervisor de animação.
• Executar quaisquer outras tarefas designadas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·        Certificado de Técnico Superior/Diploma Nacional Comum ou certificado equivalente em arte, animação ou qualquer especialidade técnica relevante, obtido de uma universidade reconhecida.

• Six (6) anos de experiência progressiva em edição eletrónica, incluindo tipografia e layout, ou tópicos relacionados, como a utilização de computadores com capacidades avançadas de processamento de texto, incluindo um conhecimento prático de folhas de cálculo (por exemplo, Excel), inter/intranet, E-mail e meios de comunicação social.
• Proficiência com plataformas específicas de software de animação.
• Capacidade de ilustrar e storyboard.
• Experiência demonstrada em melhores práticas de animação com perfeito domínio de, pelo menos.
• Duas das três línguas oficiais da CEDEAO.
• Capacidade de entender instruções semirrotineiras e executá-las com pouca supervisão.
• Cxperiência em desenhar e animação.
• Experiência na utilização de software de animação, tais como Adobe Animate, Maya, Cinema 4D, ou Blender.
• Capacidade comprovada de desenhar através de diferentes tipos de estilos artísticos.
• Experiência na implementação de diferentes estilos de animação, incluindo animação tradicional, animação 3D por computador, animação vetorial 2D e outros.
• Literacia informática geral, incluindo experiência com sistemas operativos comuns (Windows, Linux, MacOS) e ferramentas de produtividade.
• Se sentir confortável na apresentação e explicação de animações, storyboards e desenhos aos interessados.
• Atenção significativa aos detalhes e paciência para trabalhar com cuidado e eficiência;
• Amplo conhecimento das atividades de comunicação, tais como a criação de animações, etc.

LIMITE DE IDADE

• Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

• Capacidade de dar sugestões com base em observações próprias, que melhorarão a maneira como o trabalho é realizado e conduzirão com confiança sua implementação conforme solicitado.
• Experiência demonstrada em trabalhar efetivamente como membro da equipa, orientando equipas e, ocasionalmente, liderando discussões e/ou substituindo outras funções de liderança, conforme necessário.
• Capacidade de apoiar a equipa, mantendo-se a par das iniciativas, eventos e necessidades da equipa, auxiliando os líderes da equipa conforme necessário.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e ser confiável para produzir resultados.
• Capacidade de assumir responsabilidade pela própria carreira e desempenho e de se envolver regular e independentemente em atividades de auto-avaliação.
• Capacidade de desenvolver e manter as competências e os conhecimentos necessários para desempenhar efetivamente a função.
• Excelente ética no trabalho, positividade, motivação, flexibilidade e capacidade de resolver problemas para realizar tarefas associadas à posição.
•  Capacidade de tomar iniciativa para resolver problemas semirrotineiros e fazer recomendações para melhorar a qualidade/quantidade de serviços aos clientes.
• Desejo ardente de ajudar os outros numa variedade de circunstâncias relevantes para a própria área de trabalho e de se recorrer a uma pessoa apropriada para assistência adicional, conforme necessário.
• Capacidade de trabalhar em equipa para articular as necessidades dos clientes.
• Capacidade de gerir seu próprio tempo com eficiência e atender aos padrões e objetivos de serviço relacionados às responsabilidades atribuídas.
• Entender como ter acesso a recursos ou serviços internos para aumentar a consciencialização cultural e buscar ativamente melhorar as habilidades multiculturais ao interagir com pessoas de origens culturais e linguísticas diversas, especialmente, da África Ocidental.
• Capacidade de ouvir atentamente as ideias, solicitações e preocupações das pessoas e de entender, interiorizar e desenvolver competências de gestão da diversidade de acordo com as regras/políticas da CEDEAO.
• Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade de reconhecer noções preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos e adotar com sucesso comportamentos de inclusão e culturalmente adequados.
• Compreensão básica do mandato das organizações da CEDEAO e suas funções, particularmente as da própria instituição/agência.
• Conhecimento dos procedimentos e práticas de rotina da CEDEAO no que se refere às responsabilidades atribuídas e ferramentas de trabalho.
• Capacidade de aplicar os padrões da CEDEAO para envio de E-mail e outras tarefas rotineiras e manter registos e informações referentes ao trabalho designado, de acordo com as regras e regulamentos.
• Capacidade de aplicar os procedimentos da CEDEAO relevantes às tarefas e demonstrar a compreensão dos sistemas, processos, regras e/ou padrões associados, o suficiente, para explicar sua necessidade e identificar erros e consequências.
• Competências numéricas com capacidade para recolher, comparar, classificar e resumir dados seguindo instruções claras e simples.
• Capacidade de inovar com procedimentos estabelecidos, com vistas a melhorar o desempenho e/ou resultados.
• Capacidade de detetar e corrigir erros e manter registos precisos de indicadores/informações simples.
• Capacidade de coletar e organizar informações e dados de maneira simples e compreensível.
• Capacidade de fornecer informações precisas e completas aos supervisores/colegas de trabalho/clientes, conforme solicitado, usando bom senso, tato e diplomacia.
• Capacidade de usar computadores, com habilidades avançadas de processamento de texto, incluindo um conhecimento prático de folhas de cálculo, banco de dados, inter/intranet, email e redes sociais.
• Capacidade de entender instruções rotineiras e executá-las com pouca supervisão.
• Capacidade de produzir material escrito claro, conciso, lógico e gramaticalmente correto nas três línguas oficiais da CEDEAO e ter igual proficiência na linguagem verbal.
• Capacidade de abordar as questões com outros de forma franca, educada, atempada e direta.
• Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).
• Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.
• Capacidade de organizar tarefas rotineiras de trabalho, de identificar soluções para abordar prioridades conflituantes ou incertezas na realização de tarefas novas ou em mudança.
• Capacidade de desenvolver metas de trabalho e identificar as etapas necessárias para atingir tais metas.
• Capacidade de entender e contribuir para os objetivos da equipa ou da unidade de trabalho, conforme orientação do supervisor.
• Capacidade de trabalhar dentro de práticas de escritório bem-estabelecidas e equilibrar várias tarefas dentro dos prazos estabelecidos.