UC48,563/ USD76,623.37

LOCAL DE AFECTAÇÃO

TOGO, LOME

As candidaturas devem ser submetidas para: b46infrastructureppofficerict@ecowas.int

SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Responsável Principal Pelo Programa de Preparação de Projeto, o incumbente deverá garantir o acompanhamento diário de todas as atividades de preparação de projetos no das TIC.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

·        Participar na identificação, seleção, execução, monitorização e avaliação de programas e projetos regionais no domínio das TIC, com vista a alcançar a viabilidade e o fecho de contas desses projetos.

·        Desenvolver uma base de dados abrangente de todos os projetos regionais das TIC executados por diferentes organizações.

·        Participa na avaliação das propostas de estudos das TIC.

·         Proceder à identificação e à definição de prioridades dos projetos regionais no domínio das TIC, em conformidade com o Manual de Preparação de Projetos da UPDP.

·        Participar nas iniciativas de formação e de desenvolvimento de competências da UPDP destinadas às unidades de projeto dos Estados-membros da CEDEAO.

·        Prepara apresentações da UPDP em fóruns regionais sobre as infraestruturas regionais das TIC.

·        executar quaisquer outras tarefas designadas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·        Licenciatura (ou equivalente) em Engenharia de Telecomunicações/Eletrónica, Gestão de Sistemas de Informação ou qualquer área TIC afim, obtida de uma universidade reconhecida.

·        5 anos de experiência profissional relevante no sector das TIC num país em vias de desenvolvimento, com experiência na preparação de projetos e em projetos de infraestruturas físicas.

·        Conhecimentos sobre projetos de parcerias público-privadas nos países em vias de desenvolvimento, no domínio das TIC.

·        Conhecimento das infraestruturas e das melhores práticas no domínio das TIC e dos impactos sociais dos projetos e programas de desenvolvimento de infraestruturas, bem como da avaliação do desempenho dos programas.

·        Experiência em monitorização e avaliação de projetos ou programas relacionados às TIC.

·        Conhecimento e experiência no processo de desenvolvimento de políticas, elaboração e execução de programas.

·        O conhecimento das infraestruturas TIC da CEDEAO e da sua estratégia no que se refere à(s) área(s) do utilizador será uma vantagem adicional.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos  internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PELA CEDEAO

·        Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas.

·        Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades.

·        Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada.

·        Capacidade de resolver desafios que ocorrem, com orientação mínima, e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·        Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos.

·        Capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho.

·        Contribuir para manter os objetivos e padrões de desempenho da unidade organizacional.

·        Competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade.

·         Capacidade de interagir de forma pró-ativa com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e discussões regulares.

·        Capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/interessados de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades.

·        Capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço ao cliente e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente.

·        Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião.

·        Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia.

·        Capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.

·        Capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes;

·        Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·        Capacidade de incentivar, capacitar e defender as pessoas de maneira transparente e imparcial.

·        Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·        Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho.

·        Conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas associadas à CEDEAO e capacidade de explicá-las claramente a outras pessoas.

·        Conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas.

·        Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·        Capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações.

·        Capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho.

·        Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos.

·        Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·        Demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas.

·        Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc.

·        Capacidade de veicular informações de forma clara, concisa, sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais.

·        Demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva.

·        Croficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).

·        Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·        Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos.

·         Identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução.

·        Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos.

·        Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·        Capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.