SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Responsável Principal pelo Programa, Preparação de Projetos, o incumbente deve ser um conselheiro económico, fornecendo análises económicas e financeiras fundamentais. Desempenha um papel de liderança na estruturação financeira dos projetos da UPDP para garantir o financiamento e a sustentabilidade financeira.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

·        Iniciar atividades para promover o financiamento de infraestruturas pelo sector privado;

·        Realizar análises económicas e financeiras para prestar aconselhamento profissional sobre projetos financiáveis;

·        Informar argumentos de definição de casos para a elaboração de projetos e a angariação de fundos.

·        Participar nas iniciativas de formação e de desenvolvimento de competências da UPDP destinadas às unidades de projeto dos Estados-membros da CEDEAO;

·        A UPDP é um ator-chave na preparação de fóruns regionais/internacionais sobre infraestruturas;

·        Executar quaisquer outras tarefas designadas pelo supervisor.

• Fornecer apoio analítico, de previsão, de elaboração de relatórios e de projetos;
• Elaborar relatórios mensais, que incluam as principais métricas, resultados financeiros e variação;
• Participar nos processos de orçamentação e de previsão anuais e trimestrais;
• Manter-se informado e a par de novas regulamentações ou políticas de investimento;
• Construir uma rede cada vez mais diversificada de parceiros de recursos, incluindo parceiros de desenvolvimento, empresas e decisores políticos.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·        Licenciatura (ou equivalente) em Finanças, Administração de Empresas, Contabilidade, Economia ou numa área afim, obtida numa universidade reconhecida.

·        5 anos de experiência considerável em análise económica e financeira no sector público ou privado relacionado com infraestruturas, sendo a experiência internacional uma vantagem;

·        Conhecimento dos regulamentos financeiros dos bancos ou instituições multilaterais internacionais, dos procedimentos administrativos, do código de concursos públicos e do estatuto do pessoal;

·        Experiência na realização de análises económicas e/ou financeiras pormenorizadas, incluindo a condução de estudos de viabilidade para vários sectores relacionados com infraestruturas;

·        conhecimento comprovado da abordagem de planeamento, monitoria e avaliação e gestão baseada em resultados;

·        Ter muito bons conhecimentos na preparação de projetos de PPP;

·        Conhecimento e experiência no processo de desenvolvimento de políticas, elaboração e execução de programas.

·        A certificação em gestão de projetos será uma vantagem;

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos  internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PELA CEDEAO

·        Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas;

·        Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades;

·        Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

·        Capacidade de resolver desafios que ocorrem, com orientação mínima, e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação;

·        Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos;

·        Capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho;

·        Contribuir para manter os objetivos e padrões de desempenho da unidade organizacional.

·        Competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade;

·         Capacidade de interagir de forma pró-ativa com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e discussões regulares;

·        Capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/interessados de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades;

·        Capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço ao cliente e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente;

·        Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião;

·        Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia;

·        Capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia;

·        Capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes;

·        Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

·        Capacidade de incentivar, capacitar e defender as pessoas de maneira transparente e imparcial.

·        Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO;

·        Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho;

·        Conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas associadas à CEDEAO e capacidade de explicá-las claramente a outras pessoas;

·        Conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas;

·        Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·        Capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações;

·        Capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho;

·        Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos;

·        Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·        Demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas;

·        Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc.

·        Capacidade de veicular informações de forma clara, concisa, sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais;

·        Demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva;

·        Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·        Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·        Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos;

·         Identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução;

·        Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos;

·        Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos;

·        Capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.