–         RP Abastecimento de água

SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Diretor do CGRH, o incumbente do cargo é responsável pela Mobilização, abastecimento de água, saneamento e qualidade da água.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

·        Apoiar a elaboração e a aplicação de políticas e estratégias comuns para a mobilização, o abastecimento e o saneamento dos recursos hídricos.

·        Coordenar a implementação do programa regional de Gestão Integrada dos Recursos Hídricos.

·        Assegurar o controlo qualitativo e quantitativo dos recursos hídricos na África Ocidental;

·        Promover o intercâmbio de informações e experiências no domínio da gestão integrada dos recursos hídricos.

·        Apoiar os países na melhoria dos conhecimentos, do planeamento e da afetação dos recursos hídricos.

·        Monitorizar o impacto das alterações globais na evolução e disponibilidade dos recursos hídricos na África Ocidental.

·        Assegurar a mobilização dos recursos hídricos para todas as utilizações (agricultura, pecuária, abastecimento de água, eletricidade, pesca, transporte fluvial, etc.).

·        Adotar medidas destinadas a reforçar as capacidades dos países e das organizações de bacias hidrográficas face às ameaças relacionadas com a poluição da água e a degradação da biodiversidade, nomeadamente a mineração industrial e artesanal.

·        Coordenar a integração da dimensão ambiental na gestão dos recursos hídricos e dos despejos de águas residuais.

·        Efetuar a avaliação e a redução dos riscos ambientais (inundações, secas, poluição, degradação dos ecossistemas, assoreamento).

·        Conceber e coordenar a execução de projetos integradores e estruturantes ao nível do país e das bacias transfronteiriças.

·        Contribuir para o reforço da coesão social, económica e territorial através de ações partilhadas entre a União, os Estados-membros e as autoridades locais.

·        Mobilizar os parceiros técnicos e financeiros para a gestão dos recursos hídricos.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·        Mestrado (ou equivalente) em Gestão de Recursos Hídricos, Hidráulica, Engenharia Civil, Gestão Florestal ou domínios afins, obtido de uma universidade reconhecida.

·        10 anos de experiência progressiva e relevante em gestão de recursos hídricos, desenvolvimento sustentável e/ou ciências marinhas no sector público ou numa organização internacional.

·        Um mínimo de 5 anos de experiência profissional na gestão de projetos, de preferência em funções de supervisão numa organização internacional.

·        Capacidade de contribuir para o programa de gestão dos recursos hídricos ou para as iniciativas de desenvolvimento de políticas em colaboração com os Estados-membros e outras partes interessadas.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PELA CEDEAO

·        Capacidade de liderar programas e projetos que lhe são atribuídos, garantindo a perícia necessária em termos de gestão e operação exigida para o cumprimento do mandato da organização.

·        Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação a fim de alcançar resultados almejados, defender e criar impulso para a mudança e promover o engajamento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação.

·     Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada.

·        Excelentes competências de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência.

·        Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de uma maneira que traga sucesso contínuo à organização.

·        Conhecimento de gestão de programas em um nível normalmente adquirido com uma certificação em gestão de programas.

·     Capacidade de pesquisar pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.

·     Competências interpessoais e de trabalhar em rede bem desenvolvidas para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais essenciais da comunidade.

·     Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações.

·     Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas de serviços ao cliente.

·     Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, a fim de melhor compreender os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

·        Capacidade de demonstrar diplomacia, tato e respeito a pessoas de diferentes origens, entendendo diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados de programa/operacionais.

·         Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras.

·        Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·        Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·         Capacidade de servir o interesse de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e pessoas com deficiência, sem preconceito.

·        Compreensão da estrutura organizacional, dinâmicas e expetativas associadas da CEDEAO que lhe são exigidas para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.

·        Conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como da situação económica, política e social e das tendências nos Estados-membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho.

·        Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.

·        Conhecimento das normas e procedimentos da CEDEAO, de forma a interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, proporcionar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

• Capacidade de analisar uma situação, usando indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso na tomada de decisões.

·        Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas de ação alternativas, possíveis obstáculos e formas de evitar o problema no futuro.

·        Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos.

·        Capacidade de desenvolver novos insights sobre situações, aplicar soluções inovadoras para problemas e projetar novos métodos de abordar questões ou situações desconexas quando os métodos e procedimentos estabelecidos não forem aplicáveis ou não forem mais eficazes.

·        Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade & confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas;

·         Capacidade de ouvir com atenção e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente.

·         Competências técnicas de redação e edição.

·        Exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências.

·         Capacidade de proporcionar feedback construtivo, demonstrar reconhecimento, corrigir deficiências e motivar os subordinados diretos a trabalhar com desempenho máximo.

• Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).

·        Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·        Competências de gestão organizacional e de projeto/programa, com experiência significativa na identificação de prazos, metas, custos e recursos necessários para proporcionar resultados operacionais/de programas/de projetos de acordo com a abordagem de gestão baseada em resultados;

·        Capacidade de definir metas e alvos efetivos para si mesmo, outros e a unidade de trabalho e ajustar prioridades de trabalho ou de projeto em resposta a mudanças das circunstâncias.

·        Capacidade de usar a abordagem participativa no planeamento de projetos e identificar lacunas que afetam o cumprimento das expetativas do programa/projeto e de elaborar e implementar os planos de intervenção necessários para construir a tarefa desejada.