·        OPP, Internet, Cibersegurança e Aplicativos-e

·        Assistente de Direção

·        Assistente de Gabinete

SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão e orientação do Comissário, Infraestruturas, Energia e Digitalização, o incumbente será responsável pela política e estratégia operacional das atividades de desenvolvimento de Economia Digital e Correios na região e pela coordenação da implementação dos programas, projetos, planos de ação, iniciativas e atividades de crescimento socioeconómico da Região da CEDEAO e dos seus Estados-membros.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

·        Formular e implementar uma política e quadro regulamentar dos Correios e Telecomunicações/TIC da CEDEAO para o desenvolvimento de uma economia digital na região.

·        Desenvolver a estratégia regional para a promoção dos serviços e aplicações de Telecomunicações/TIC, incluindo a Internet na região.

·        Conduzir diálogos sobre políticas e programas com os Estados-membros sobre questões relacionadas com o desenvolvimento da Internet, aplicativos eletrónicos e questões emergentes das TIC, tais como 5G, Inteligência Artificial.

·        Envolver-se na defesa da segurança cibernética e do cibercrime a nível nacional, regional e internacional para um ambiente cibernético mais seguro na região da CEDEAO.

·        Promover o desenvolvimento da infraestrutura de banda larga, particularmente a rede de banda larga móvel, bem como a boa gestão dos Escassos Recursos (numeração e espectro de radiofrequências).

·        Liderar o desenvolvimento do Observatório Regional dos Correios e Telecomunicações/TIC.

·        Desenvolver e planear as metas anuais, objetivos e orçamento da Direção em conformidade com as estratégias e planos globais da Comissão.

·        Supervisionar a implementação de iniciativas, projetos, e programas da Direção.

·        Manter redes de cooperação funcional e técnica com chefes de organizações regionais e internacionais relevantes nos domínios dos Correios, Telecomunicações/TIC e cibersegurança.

·        Supervisionar a preparação de relatórios periódicos de execução orçamental e de monitorização e avaliação (M&A).

·        Gerir o pessoal da Direção, capacitá-los e manter um clima de bom relacionamento.

·        Criar cooperação e parceria com organismos regionais e internacionais relevantes responsáveis pelos recursos hídricos.

·        Executar quaisquer outras tarefas designadas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·        Mestrado (ou equivalente) em telecomunicações/TIC, Engenharia Eletrónica, Serviços Postais ou qualquer área relacionada, obtido de uma universidade reconhecida.

·        2 anos de experiência progressivamente responsável pelo planeamento, conceção, desenvolvimento e implementação no sector das telecomunicações/TIC e/ou serviços postais e 5 anos a um nível de supervisão/gestão.

·        Conhecimento das tecnologias de telecomunicações e dos serviços postais para ambientes organizacionais grandes e complexos, com foco na melhoria das operações, permitindo a transformação e liderando a gestão da informação e dos recursos.

·        Domínio comprovado de grandes e complexos projetos de telecomunicações/TIC e postais, que podem conter um âmbito significativo, ambiguidade, risco e diversidade geográfica.

·        Competência demonstrada para impulsionar o desenvolvimento, revisar e comunicar políticas, regulamentos e normas de TIC em toda a comunidade da CEDEAO, com a capacidade de envolver as instituições dos Estados-membros no desenvolvimento de estruturas de políticas de TIC economicamente aprimoradas.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·        Experiência de liderança sénior recente e progressiva no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares.

·        Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido.

·        Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança.

·        Capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados.

·        Capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO.

·        Capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa.

·        Capacidade de supervisionar a gestão de projetos, controlos internos e administração de recursos financeiros e resolver os problemas de maneira confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam tomadas de decisão imparciais e não-partidárias.

•      Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos.

•      Capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente.

•      Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas.

.      Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados.

·        Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·        Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

•      Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO.

•      Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz.

•      Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações.

·        Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos.

•      Capacidade de ouvir e compreender ativamente as perspetivas dos outros para comunicar asserções, decisões ou recomendações.

•      Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas.

•      Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios;

·        Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

•      Capacidade de estabelecer resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade.

•      Capacidade de implementar planos, mobilizando/envolvendo pessoas, identificando fatores críticos de sucesso, mitigando riscos, monitorizando indicadores e feedback, iniciando medidas corretivas e desenvolvendo capacidades para a sustentabilidade.