UC56,591.37 / USD 89,289.87

Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024

Visão geral do posto:

O titular do cargo deverá trabalhar na Direção de Energia e Minas sob a supervisão direta do Diretor do Programa Desenvolvimento Mineiro e Recursos Geológicos. Deve ajudar a conceber e executar programas e atividades para a otimização dos benefícios da extração de recursos geológicos na Comunidade, sob a coordenação do Responsável Principal do programa.

·       Ajudar no desenvolvimento e na harmonização de políticas, regulamentos e estruturas institucionais para o desenvolvimento do setor mineiro.

·       Estabelecer uma ligação com grupos de interessados relacionados para promover a conceção e execução de outros programas/projetos especializados relacionados com os recursos geológicos da região.

·       Ajudar na conceção e implementação, pelos Estados-Membros, de opções políticas que encorajarão todas as instituições interessadas e entidades operacionais a adotarem normas de qualidade relevantes para aumentar a competitividade do setor geoextractivo.

·       Reunir dados/informações sobre questões monetárias nacionais, regionais e globais para informar decisões estratégicas sobre recursos geológicos na Comunidade.

·       Desenvolver e atualizar periodicamente uma base de dados de peritos e instituições relevantes de origem comunitária e de origem não comunitária, entidades operacionais, fornecedores e outras partes interessadas importantes do setor.

·       Promover atividades que, de um modo geral, aumentem a realização de benefícios ótimos dos recursos geológicos na Comunidade.

·       Participar na preparação dos orçamentos e das atividades de M&E.

·       Representar reuniões técnicas especializadas e conferências da Comissão da CEDEAO.

·       Inicia projetos e prepara documentos do projeto monitoriza e avalia a implementação dos projetos.

·       Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pela chefia e director.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Mínimo de licenciatura ou equivalente) em Ciências geológicas ou Engenharia Geológica, num campo semelhante de uma universidade de prestígio reconhecido.

·       Mínimo de cinco (5) anos de experiência profissional ativa na condução de atividades relacionadas com o desenvolvimento do sector geológico dentro de uma entidade pública ou privada ou dentro de uma organização regional.

·       Bom conhecimento dos recursos geológicos e questões relacionadas a nível nacional e regional, bem como aspetos relacionados com a base de dados de mineração.

·       Forte domínio de vários componentes  que compoêm a formulação de políticas, projectos e programas e a sua implementação neste sector

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens.

·       Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas.

·       Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado.

·       Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos.

·       Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade.

• Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade.
• Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes  com base no respeito mútuo e contacto regulares.
• A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades.
• Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente .

• Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, genero, etnia, raça e religião diferentes.
• Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia.
• Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia.
• Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.
• Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho.
• Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas  e atingir objetivos de desempenho.

·       O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e  capacidade de explicá-las claramente a tareceiros.

·       Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções.

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo.

·       Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos.

·       Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas.

·       Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas  apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de  relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral.

·       Apresentar  competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC).

·       Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem.

·       Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos.

·       Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução.

·       Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos.

·       Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos.

·       Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.