Técnico de Programa, Promoção de Empresas e Empreendedorismo
13 Abr, 2024PERFIL DE FUNÇÕES |
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CARGO | Técnico de Programa, Promoção de Empresas e Empreendedorismo
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CÓDIGO DO POSTO: | 20003535 | |
Instituição | COMISSÃO DA CEDEAO | |
CATEGORIA | P3/P4 | |
AGÊNCIA | N/A | |
Departamento | ASSUNTOS ECONÓMICOS& AGRICULTURA | |
SALÁRIO ANUAL | UC49,106.81 / USD77,480.72; UC56,591.37 / USD 89,289.87 | |
STATUS | Permanente | |
DIRECÇÃO | Sector privado | |
DIVISÃO | Promoção empresarial e empreendedorismo | |
SUPERIOR HIERÁRQUICO | RPP de Promoção de Empresas e Empreendedorismo | |
SUBORDINADOS | N/A | |
LOCAL DE AFECTAÇÃO | ABUJA, NIGERIA | |
As candidaturas devem ser submetidas para: b45pobusenterppromo@ecowas.int
Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024 Visão geral do posto: Apresentar relatórios ao RPP de Promoção de Empresas e Empreendedorismo, o titular apoiará a formulação e implementação de programas e planos de ação para facilitar parcerias entre operadores regionais do setor privado e o aparecimento de associações vibrantes de empresas regionais e da sociedade civil para facilitar a participação do setor privado e a contribuição para o processo de integração.
Funções e responsabilidades · Desenvolver programas de trabalho a curto, médio e longo prazo e planos de ação para facilitar a formação de empresas na região através da promoção do empreendedorismo e da adoção de regulamentos empresariais eficientes. · Facilitar a harmonização das leis e regulamentos empresariais e aliados na região. · Colaborar com as associações e instituições regionais e internacionais relevantes para facilitar a adoção de balcão único, procedimentos simplificados para start-ups e melhores práticas no registo e regulamentação de empresas na região. · Colaborar com autoridades relevantes e instituições do setor privado para promover o desenvolvimento de infraestruturas empresariais e serviços de apoio como incubadoras, clusters, capacitação, controlo de qualidade e normas nos Estados-Membros. · Promover a adoção de procedimentos simplificados e acelerados de resolução de disputas, boas práticas de governança corporativa e tecnologias de classe mundial para melhorar a competitividade das empresas na região. · Promover redes entre grupos empresariais e associações na região e desenvolver ligações com empresas internacionais e da diáspora para impulsionar as operações de negócios na região. · Promover o desenvolvimento de empresas comunitárias, MPME e do setor privado informal como uma estratégia para aumentar o alcance do apoio às empresas, aumentar o emprego e reduzir a pobreza. · Divulgar os potenciais na região e promover o desenvolvimento de marcas regionais como base para a promoção e competitividade das empresas . · Desenvolver estruturas para monitorizar iniciativas de desenvolvimento empresarial a nível nacional/regional, incluindo desenvolvimento de competências e advocacia para identificar oportunidades, fraquezas e ameaças e propor intervenções precoces. · Colaborar e organizar reuniões com especialistas, instituições relevantes, associações e doadores, conforme necessário, para promover o empreendedorismo na região. · Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pela chefia.
HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA · Licenciatura em Gestão de Empresas, Finanças, Banca, ou uma área relacionado de uma universidade / politécnico de reconhecida reputação. · Ser membro de uma associação profissional do sector será considerado como uma vantagem adicional. · Mínimo de cinco (5) anos de experiência de trabalho relevante, com pelo menos dois anos a um nível de chefia numa instituição reputada (ou seja, padronização, acreditação, certificação). · Conhecimento dos quadros legais e institucionais para as normas e avaliação da conformidade aplicados nos Estados-Membros. · Bons conhecimentos gerais de gestão da qualidade, especialmente nas áreas da avaliação da conformidade (análise e teste, inspeção ou certificação) e acreditação, sistemas de gestão da qualidade segundo as normas ISO (9001, 17020, 17025, 19001, etc.), na metrologia ou no estabelecimento de infraestruturas de qualidade. · A experiência em organizações regionais ou internacionais seria uma vantagem adicional.
LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos
COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO · Capacidade de persuadir/influenciar terceiros a analisar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e abordagens. · Capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários com menos experiência e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto definido de tarefas. · Capacidade de respeitar a cadeia de hierárquica de modo adequado. · Capacidade de resolver desafios com o mínimo de orientação e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação. · Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, a terceiros, gerir informação e os recursos. · Capacidade de orientar os terceiros e criar circuitos de retorno com superiores, colegas e subordinados para construir relações de trabalho robustas e melhorar o desempenho. · Contribuir para a manutenção dos objetivos e padrões de desempenho da unidade. · Competências interpessoais com a capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou retrocessos em projetos de relevância para os prazos, qualidade e quantidade. · Capacidade de interagir proativamente com os clientes e construir relações de confiança fortes com base no respeito mútuo e contacto regulares. · A capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de modo a se antecipar as suas necessidades atenuar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e atento às suas necessidades. · Capacidade de aconselhar, consultar e orientar outros sobre assuntos relacionados com responsabilidades funcionais atribuídas e padrões estabelecidos de serviço ao cliente . · Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de origens , nacionalidade, género, etnia, raça e religião diferentes. · Compreensão de visões culturais diversas especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de destinguir os preconceitos e praticar tolerância e empatia. · Capacidade de ouvir ativamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia. · Capacidade de trabalhar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras. · Capacidade e responsabilidade de incorporar perspetivas de género e assegurar a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas do trabalho. · Capacidade de encorajar, promover e defender as pessoas de uma forma imparcial e transparente. · Conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO. · Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para os programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as tarefas e atingir objetivos de desempenho. · O conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO relacionadas com as suas responsabilidades e capacidade de explicá-las claramente a tareceiros. · Conhecimento da cultura da CEDEAO, estruturas e questões de desempenho e prioridades que afetam as suas funções. · Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-Membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao cargo. · Capacidade de estudar dados / informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações. · Capacidade de dividir problemas ou processos em partes-chave para identificar e resolver falhas nos objetivos , garantia de qualidade, conformidade e desempenho da unidade. · Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir objetivos. · Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos. · Demonstrar proficiência informática operacional usando ferramentas apropriadas. · Capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas apresentar dados numéricos de forma eficaz para a elaboração de relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc. · Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada, quer de forma escrita como oral, · Apresentar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outros de forma construtiva. · Domínio das tecnologias de comunicação da informação (TIC). · Domínio oral e escrito de uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio de uma língua adicional será considerado como uma vantagem. · Capacidade de E implementar um plano de ação individual para atingir objetivos específicos. · Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a execução. · Capacidade de contribuir e/ou liderar projetos de acordo com padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar contribuições de outros para definir e cumprir prazos. · Capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos. · Capacidade de identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas proativas de ajustes, caso for necessário.
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