| As candidaturas devem ser submetidas para: b45ppoyouthpolprogimpleysdc@ecowas.int
Prazo para apresentação de candidaturas: 15 de maio de 2024
Visão geral do posto:
Sob a orientação do Centro de Desenvolvimento da Juventude e do Desporto da CEDEAO (EYSDC) o titular do cargo é responsável para identificar, desenhar, propor políticas e programas para o desenvolvimento e capacitação geral da juventude em toda a região, incluindo através de colaborações com parceiros e outras organizações nacionais, regionais, e organismos e autoridades internacionais de promoção da juventude e da juventude.
Funções e responsabilidades
- Coordenar a implementação dos programas e políticas da CEDEAO em matéria de desenvolvimento da juventude, incluindo a harmonização das políticas.
- Analisar o ambiente social com vista a apresentar propostas para a implementação das políticas de desenvolvimento da juventude da CEDEAO.
- Iniciar e implementar programas de desenvolvimento social e cultural para o desenvolvimento da juventude em toda a região.
- Avaliar as implicações das principais tendências no desenvolvimento social e cultural (tanto a nível regional como internacional) e propor políticas e áreas de intervenção adequadas para o desenvolvimento e a capacitação dos jovens na região da CEDEAO.
- Definir um programa de sensibilização em vários setores de capacitação de jovens.
- Conduzir o diálogo político e programático com os Estados membros da CEDEAO sobre o desenvolvimento e o empoderamento da juventude.
- Interagir e criar modelos de financiamento de parceiros internacionais de desenvolvimento em assuntos relacionados com o desenvolvimento de capacidades e integração económica na África Ocidental.
- Estabelecer contactos e colaborar com outros peritos no desenvolvimento da juventude ou áreas afins para discutir questões sobre o desenvolvimento da juventude, o intercâmbio de jovens e as últimas descobertas e diretrizes sobre o desenvolvimento da juventude, etc., com vista a enriquecer as políticas e ações da CEDEAO e a apresentar à CEDEAO para adoção e implementação, as melhores práticas internacionais no campo.
- Analisar e incluir nos programas de desenvolvimento do Centro ou outras iniciativas que contribuam diretamente para atingir os objetivos e metas da CEDEAO.
· Assistir o direnctor do centro no desenvolvimento de programas de emprego e capacitação para a Comunidade, incluindo políticas e programas para o desenvolvimento e promoção do empreendedorismo jovem Emprego.
· Iniciar, desenvolver e implementar políticas, programas, projetos e atividades nas áreas do programa sectorial.
· Desenvolver parcerias e implementar programas com parceiros na área de desenvolvimento e capacitação de jovens.
· Representar o Centro em reuniões internas e externas, conforme necessário.
· Iniciar e implementar orçamentos para os setores do Programa sob a sua responsabilidade.
· Organizar programas e atividades para desenvolver e reforçar as capacidades .
- Elaborar um projeto de orçamento anual, programa e plano de trabalho para os programas e atividades da Divisão de Desporto e implementá-los após aprovação.
- Implementar a política e os programas da CEDEAO de o desenvolvimento jovem.
- Iniciar e organizar políticas e programas de intercâmbio com os Estados membros da CEDEAO para o desenvolvimento dos jovens na região.
- Servir como elo de ligação com parceiros internacionais de desenvolvimento em assuntos de desenvolvimento juvenil .
- Colaborar e estabelecer parcerias com especialistas na área do o desenvolvimento e capacitação de jovens.
- Coordenar conhecimento e as experiências adquiridas sejam analisadas e incorporadas nos programas de desenvolvimento juvenil do Centro ou noutras iniciativas desse tipo.
- Apresentar relatórios trimestrais e anuais de atividade da Divisão de Desporto.
- Supervisionar e orientar subordinados para assegurar a implementação eficaz e eficiente do programa e a realização de objetivos definidos.
- Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pela chefia.
HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA E EXPERIÊNCIA
· Mestrado Sociologia, Economia Ciências Sociais, ou uma área semelhante de uma Universidade reconhecida.
· 10 anos de experiência profissional em desenvolvimento sócio-económico, análise de políticas, investigação sociológica ou área relacionada, incluindo 6 anos de trabalho internacional relevante e 5 anos a nível de chefia.
· Experiência profissional comprovada na matéria.
· Um excelente conhecimento da região da CEDEAO e dos países membros, incluindo as dimensões política, económica e social que afetam as políticas e programas sociais e de juventude;
· Conhecimento comprovado de projetos de investigação sociológica complexos baseados em evidências e desenvolvimento de modelos sociais alternativos.
LIMITE DE IDADE
Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos
COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO
· Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, disponibilizado os conhecimentos de gestão e de operações necessários para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências).
· Capacidade de liderar através do exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação para alcançar resultados específicos, promover e criar ímpeto para a mudança e promover o envolvimento dos colaboradores; desenvolver e implementar controlos internos para o Programa-piloto para gerir potenciais obstáculos à implementação.
· Excelentes competências de autogestão, ética e integridade comprovadas e demonstrar compromisso para com os controlos internos das normas, delegações de poderes e transparência.
· Capacidade de reunir competências/aptidões adicionais, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar ganhos e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.
· Conhecimento de gestão de programas a este nível, conhecimentos adquiridos a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas Bem-sucedidos (MSP) ou Gestão de Programas Profissionais PgMP).
· Capacidade de pesquisar referências e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.
· Redes bem desenvolvidas e capacidade interpessoal para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade.
· Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes (por exemplo, ciclos de feedback, inquéritos, estudos, avaliações de necessidades) e fazer recomendações.
· Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas para os clientes (por exemplo, painéis de instrumentos, gestão de incentivos, mecanismos de feedback).
· Capacidade de desenvolver e implementar planos de gestão de partes interessadas, programas e iniciativas para obter o acesso a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões discordantes, para obter recursos e aumentar as percepções de sucesso.
- Diplomacia, tato e respeito de outras pessoas de diferentes origens, atenção à visões culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter diversidade em oportunidades para melhorar os resultados operacionais/programáticos.
- Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de pontos fortes diversos que reúnem práticas inovadoras.
- Capacidade de permanecer objetivo nas avaliações e na gestão de conflitos, independentemente das posições de diferenças culturais, questões de género ou opiniões, e encoraja os funcionários a ultrapassar barreiras culturais e de género e diferenças de em termos de origem.
- Capacidade de servir o interesse de uma multinacional culturalmente diversa equipas/organizações/comunidades e alguns grupos de portadores de deficiência sem preconceito, de forma imparcial ou preferência para com um grupo específico.
- Uma sólida compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas associadas e expetativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente.
- Conhecimento comprovado do mandato da comunidade, do plano/prioridades estratégicas, bem como do estado/tendências económica, política e social dos Estados-Membros, especialmente no que diz respeito às suas funções.
- Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.
- Grande conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretiva, fornecer aconselhamento técnico, formar terceiros e avaliar o desempenho.
- Capacidade de analisar uma situação através de indicadores (por exemplo, desempenho, técnicas) para avaliar os custos, benefícios, riscos e oportunidades de sucesso, na tomada de decisões.
- Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa de problemas, consequências das alternativas, possíveis obstáculos e formas de evitar o problemas futuros.
- Capacidade de dividir situações/informações muito complexas em termos simples (usando gráficos, diagramas,exposição escrita eficaz) para explicar recomendações e conclusões visando a resolução de problemas problemas ou melhorar operações/programas/projetos.
- Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e de conceber novos métodos de abordar questões/desconexões onde métodos e procedimentos estabelecidos sejam inexequíveis, indisponíveis ou ineficazes.
- Domínio oral e escrito do francês e inglês.
- Capacidade de comunicar com o impactos, de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expetativas e explicar questões complexas.
- Capacidade de ouvir atentamente e interpretar corretamente mensagens de terceiros e responder adequadamente.
- Capacidade de escrita (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos de negócios) com edição bem desenvolvida.
- Capacidade de dar feedback honesto, reconhecer ganhos, resolver deficiências e motivar comunicação directa para trabalhar no máximo da capacidade.
- Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português)
- Grande capacidade de gestão organizacional e de projeto/programa com experiência significativa identificando prazos, metas, custos e recursos necessários para fornecer resultados operacionais/de programa/projeto.
- Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para os terceiros, e para o departamento, e ajustar prioridades de trabalho ou projeto em resposta a mudanças de circunstâncias.
- Capacidade de identificar lacunas que afetam a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafectação de recursos.
- Capacidade de implementar um acompanhamento rigoroso e práticas de avaliação e de estabelecer horários de relatórios regulares relevantes para os principais resultados (por exemplo, indicadores de gestão, marcos do projeto, resultados do programa, metas de processamento).
- Capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
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