UC56,591.37 / USD 89,289.87

~       TP do Gestor de Dados para as Agriculturas

~       TP de Estatísticas sobre a pobreza e os ODS

~       TP de Estatísticas das Infra-estruturas Energéticas

VISÃO GERAL DO POSTO

Sob a supervisão do Responsável Principal do Programa, Harmonização Estatística e Gestão de Dados, o titular do cargo deverá trabalhar na produção de todos os quadros regionais e criar todas as bases de dados regionais relevantes para a gestão e publicação de estatísticas harmonizadas de qualidade.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Contribuir para o desenvolvimento de quadros regionais para as estatísticas regionais.

·       Contribuir para o desenvolvimento de bases de dados regionais.

·       Recolher, processar, publicar e divulgar estatísticas e responder às necessidades dos utilizadores.

·       Efetuar o controlo da qualidade e da coerência dos dados estatísticos e contribuir para o desenvolvimento das estatísticas na região.

·       Assessorar os Estados-membros da CEDEAO sobre questões de qualidade dos dados.

·       Participar na criação de bases de dados, facilitar o acesso às bases de dados pertinentes e atualizar as bases de dados estatísticas.

·       Efetuar análises de dados e elaborar relatórios, utilizando ferramentas estatísticas fiáveis.

·       Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

·       Preparar publicações estatísticas.

·       Formar os técnicos de estatística dos Estados-membros em matéria de análise de dados e gestão de bases de dados.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Licenciatura ou equivalente em Economia e Estatística ou áreas afins de uma universidade de reconhecido prestígio.

·       Cinco ano de experiência em estatísticas, gestão, publicidade, e divulgação de dados.

·       Conhecimento das técnicas de pesquisa terminológica e de referência com capacidade para utilizar todas as fontes de referência e de informação para efetuar pesquisas complexas e analisar dados.

·       Conhecimento das metodologias de gestão de dados e de harmonização estatística.

·       Conhecimento da conceção e implementação de sistemas e programas informáticos de bases de dados e de difusão de dados.

·       Conhecimento sobre a utilização de métodos e programas estatísticos e econométricos na investigação sobre o desenvolvimento económico e capacidade de integrar metodologias multidisciplinares.

·       Conhecimento em metodologia de investigação macroeconómica, bem como na conceção e gestão de projectos de investigação, concetualização e publicação.

·       Conhecimento das questões e políticas de desenvolvimento económico dos países da África Ocidental e disponibilidade de publicações profissionais.

·       Capacidade para aplicar métodos estatísticos à recolha e gestão de informação estatística.

·       Capacidade para analisar dados estatísticos e elaborar relatórios para a tomada de decisões.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos.

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade para persuadir/influenciar os outros a considerar um determinado ponto de vista, adotar uma nova ideia ou aplicar novos métodos e práticas.

·       Capacidade para dirigir uma equipa de estagiários/pessoal júnior e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e realizar um conjunto bem definido de atividades.

·       Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.

·       Capacidade para resolver desafios com um mínimo de orientação e/ou para recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação.

·       Capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, os outros, a informação e os recursos.

·       Capacidade para orientar os outros e criar circuitos de troca de informações com os supervisores, os colegas e os subordinados, a fim de estabelecer relações de trabalho sólidas e melhorar o desempenho.

·       Contribuir para a prossecução dos objetivos e normas de desempenho da unidade organizacional.

·       Competências interpessoais com capacidade para manter o cliente informado dos progressos ou retrocessos em projetos relevantes em termos de calendário, qualidade e quantidade.

·       Capacidade de interagir proativamente com os clientes e de estabelecer relações de confiança sólidas baseadas no respeito mútuo e em discussões regulares.

·       Capacidade para estabelecer e manter a credibilidade profissional junto dos clientes/partes interessadas de uma forma que antecipe as suas necessidades, atenue os problemas e equilibre cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e de responder às suas necessidades.

·       Capacidade para assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em questões relacionadas com as responsabilidades de serviço ao cliente atribuídas e com as normas de serviço ao cliente estabelecidas.

·       Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, equidade e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidades, géneros, etnias, raças e religiões.

·       Compreensão dos diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças de grupo; capacidade de contestar preconceitos e de praticar a tolerância e a empatia.

·       Capacidade para ouvir ativamente, ter em conta as preocupações das pessoas e aplicar discernimento, tato e diplomacia.

·       Capacidade de trabalhar num ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de diversos pontos fortes.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade para encorajar, empoderar e sensibilizar as pessoas de uma forma imparcial e transparente.

·       Conhecimento das Instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO.

·       Conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO em matéria de programas, projetos, serviços e sistemas necessários para realizar as suas tarefas e atingir os objetivos de desempenho.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO associados às responsabilidades atribuídas e capacidade de os explicar de forma clara aos outros.

·       Conhecimento da cultura, das estruturas e das questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas.

·       Conhecimento das tendências de desenvolvimento, dos indicadores, dos desafios e das oportunidades dos Estados-membros no que se refere ao projeto/programa atribuído ao seu posto.

·       Capacidade para examinar dados/informações provenientes de várias fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar conclusões e fazer recomendações.

·       Capacidade de decompor problemas ou processos em partes essenciais para identificar e resolver lacunas em matéria de prestação de serviços, garantia de qualidade, conformidade e objectivos de desempenho.

·       Conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para atingir os objetivos.

·       Capacidade de utilizar provas e investigação para fundamentar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e adequadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       Demonstrar competências informáticas operacionais utilizando as ferramentas adequadas.

·       Capacidade de utilizar corretamente gráficos e tabelas para apresentar eficazmente dados numéricos para redigir relatórios/propostas técnicas semi-complexas e editar/verificar modelos, cartas, etc.

·       Capacidade de transmitir informações de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, tanto por escrito como verbalmente,

·       Demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, exprimir opiniões e debater ideias com outras pessoas de forma construtiva.

·       Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.

·       Capacidade de desenvolver e implementar um plano de ação individual para atingir objetivos de trabalho específicos.

·        Identificar, organizar e monitorizar tarefas para facilitar a sua execução.

·       Capacidade para contribuir e/ou liderar projetos de acordo com as normas e técnicas de gestão de projetos aceites, para coordenar as contribuições de outros para estabelecer e cumprir prazos.

·       Capacidade para organizar o trabalho, estabelecer prioridades e cumprir os prazos, prestando atenção aos pormenores, às partes interessadas, aos indicadores e aos riscos.

·       Capacidade para identificar, recolher e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas proativas, se necessário.