UC49,106.81 / USD77,480.72

Visão geral do posto:

Trabalhando sob a orientação e supervisão direta do Responsável da Divisão de Democracia e Boa Governação, as principais tarefas e responsabilidades do titular do cargo  passa pelo apoio ao trabalho da Divisão na promoção da luta contra a corrupção e da agenda da responsabilização nos Estados-Membros da CEDEAO, conforme estipulado no Protocolo adicional.

·       Contribuir para o desenvolvimento, implementação e avaliação de programas e projetos atribuídos em combate à corrupção e integridade judicial/penal.

·       Auxiliar no acompanhamento e análise do desenvolvimento e implementação do programa e do projeto, rever documentos e relatórios relevantes.

·       Identificar problemas e questões a serem abordados e iniciar acções correctivas; servir de ponte para com as partes relevantes; assegurar iniciativas de acompanhamento. Investigar, analisar e apresentar informações recolhidas de diversas fontes no campo da luta contra a corrupção com foco na integridade judicial/penal.

·       Fornecer assistência e as competências na coordenação do desenvolvimento de políticas em combate à corrupção, incluindo a revisão e análise de questões e tendências, preparação de avaliações ou outras atividades e estudos de investigação.

·       Organizar e preparar contributos por escritos, por exemplo, relatórios políticos e programáticos, projectos de artigos de contextualização, análise, secções de relatórios e estudos, contributos para artigos relevantes para o trabalho da divisão.

·       Fornecer apoio substancial para reuniões de consulta e outras, conferências, etc., identificar os participantes, preparar documentos e apresentações, etc.

·       Colaborar e coordenar com Parceiros e outras entidades relevantes em assuntos relacionados com a luta contra a corrupção com foco na integridade.

·       Monitorar e rever as melhores práticas, metodologias e programas de combate à corrupção.

·       Ajudar o Responsável da Divisão a relatar as atividades da Divisão.

·       Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pela chefia.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·       Mínimo de licenciatura em Direito: De preferência em Direito Internacional ou Direito Penal, Ciência Política, Estudos de Desenvolvimento, Ciências Sociais de uma universidade de prestígio reconhecido.

·       São necessários pelo menos três (3) anos de experiência profissional progressivaS responsável numa ou várias das seguintes áreas: Trabalhar ou prestar serviços de aconselhamento a organismos de luta contra a corrupção; investigar e/ou processar casos de corrupção numa agência especializada na luta contra a corrupção, autoridades competentes, ministério público ou judiciário.

·       Experiência no desenvolvimento, implementação e avaliação de programas de assistência técnica para trabalhos relacionados com combate à corrupção e/ou à governação em organizações internacionais ou organizações não governamentais.

·       Experiência de trabalho a nível internacional, incluindo na sub-região da CEDEAO ou organizações internacionais semelhantes, particularmente em servir organismos  intergovernamentais.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                       

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO:

• Capacidade de liderar na execução de tarefas, contactando colegas e colaboradores, conforme necessário, tomando decisões para garantir que as tarefas são concluídas conforme esperado.
• Capacidade de orientar o próprio trabalho estabelecendo e monitorando objetivos com forte iniciativa pessoal e compromisso com a CEDEAO.
• Capacidade de modelar e defender a conformidade, boa ética no trabalho, flexibilidade e persistência para fazer o trabalho, para além da capacidade de influenciar o trabalho de equipa e a cooperação positivos.
• Capacidade de liderar pequenas equipas para realizar trabalhos de rotina incluindo a atribuição de tarefas, formação e avaliação.

• Excelentes habilidades interpessoais para se envolver com os clientes em trocas positivas que estabelecem expetativa e entendimentos mútuos e reduzir  incertezas e conflitos.
• Capacidade de manter um cliente informado sobre questões de relevância para as expetativas, estabelecendo sistemas vanguardistas e introduzindo outros procedimentos/técnicas para garantir que os padrões de serviço sejam mantidos.
• Capacidade de tomar decisões com base em orientaçõess, procedimentos e práticas correntes e manter a confidencialidade e discrição com os clientes/partes interessadas.
• Bom senso e capacidade comprovada para ser assertivo – em vez de passivo ou agressivo ao interagir com os clientes.
• Capacidade bem desenvolvida na resolução de problemas, pensamento crítico e competências de resolução de conflitos.

·       Capacidade de perceber o humor e os sentimentos dos outros, e de compreender a atitude, os interesses, as necessidades e as perspetivas dos outros.

·       Boa capacidade e se relacionar bem com pessoas de origens variadas, ser aberto à compreensão de diferenças culturais diversas, especialmente na África Ocidental.

·       Capacidade de ouvir atentamente as ideias, pedidos e preocupações das pessoas e de ser capaz de compreender, interiorizar e desenvolver competências de gestão da diversidade no dia-a-dia no local de trabalho

·       Capacidade de considerar a diversidade ao servir, responder a pedidos, reconhecer e demarcar-se de ideias preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos.

• Domínio básico do mandato da organização da CEDEAO e das suas funções.

·       Capacidade de explicaras suas funções  e dos seus contributos  à organização e ao seu mandato.

• Conhecimento dos procedimentos e práticas de rotina da CEDEAO no que se refere às responsabilidades atribuídas e às ferramentas informáticas
• Capacidade de aplicar as normas da CEDEAO para o e-mail, relatórios, correspondência, etc. e contribuir para a implementação de alterações associadas, conforme indicado.

• Capacidade de analisar cuidadosamente e verificar a precisão das informações nos relatórios de trabalho fornecidos pela administração, sistemas de de gestão informação ou outros indivíduos.
• Bom conhecimento dos indicadores de monitorização relevantes para o seu trabalho (por exemplo, viagens, compras, contas, reuniões, etc.) e capacidade de fornecer relatórios sucintos ou  fazer um ponto de situação.
• Capacidade de editar, verificar, acompanhar e rever documentos preparados por outras pessoas e reorganizar dados ou informações de acordo com instruções usando a mais recente tecnologia.
• Recupera, introduzir, editar, formatar, transmitir, e anexar os dados de ficheiros eletrónicos usados para análise e dominar as operações básicas de gestão de dados.
• Capacidade de condensar informações e/ou produzir notas concisas para ajudar terceiros na tomada de decisões, resolução de problemas e/ou tarefas de avaliação.

• Proficiência oral e escrita em qualquer uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).
• Competências informáticas para comunicar utilizando ferramentas como e-mail, Skype, processamento de texto, Excel, redes sociais, e escrever e formatar documentos de forma adequada para apresentação, Web, propostas, relatórios e outros documentos.
• Capacidade de rever, editar e rever documentos para garantir que os documentos estão gramaticalmente corretos, seguir as regras de pontuação e de estilo e formatados de acordo com as normas de comunicação da CEDEAO.
• Capacidade de retransmitir/encaminhar mensagens completas e precisas para pessoas/departamentos apropriados.
• Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português)

• Capacidade de organizar informações ou materiais para terceiros, resolver pequenos problemas e verificar a integridade e conformidade com as normas ou instruções.
• Conhecimento de técnicas para priorizar tarefas num contexto exigente com interrupções frequentes e prazos voláteis e adaptabilidade / flexibilidade para cumprir com as  expetativas.
• Domínio e adesão às políticas, procedimentos e directivas necessárias para apoiar o ciclo de planeamento da CEDEAO a nível individual e organizacional.
• Boa iniciativa com capacidade para identificar o que precisa ser feito e agir antes de ser solicitado ou obrigado.