Responsável de Programa, Negociação comercial

Responsável de Programa, Concorrência e comércio informal

VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES

Sob a supervisão do Diretor do Comércio, o titular do cargo é responsável pela supervisão da gestão das atividades empreendidas pela Divisão nos domínios da política comercial, das negociações comerciais e da promoção do comércio com os Estados-membros e com terceiros.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Dirigir, supervisionar e executar o programa de trabalho da divisão sob a sua responsabilidade.

·       Facilitar a formulação, a aplicação e a revisão das políticas comerciais regionais.

·       Facilitar o desenvolvimento de posições comuns, com base no acervo regional, entre os Estados-membros nas negociações comerciais.

·       Apoiar a aplicação de acordos comerciais que envolvam os Estados-membros e terceiros.

·       Harmonizar os atos comunitários em matéria de promoção do comércio.

·       Implementar atividades de promoção do comércio regional.

·       Desenvolver e gerir ferramentas e serviços relacionados com a informação comercial.

·       Apoiar e acompanhar a aplicação da política de concorrência.

·       Desenvolver e implementar atividades para apoiar os comerciantes informais

·       Coordenar a preparação e a organização de reuniões, seminários, etc.

·       Participar em reuniões internacionais, regionais ou nacionais e fornecer conhecimentos programáticos/substanciais sobre sistemas comerciais internacionais/regionais, instrumentos de política comercial regional e questões conexas.

·       Preparar o programa de trabalho da Divisão.

·       Realizar as tarefas programáticas necessárias ao funcionamento da Divisão, incluindo a preparação de orçamentos e a elaboração de relatórios sobre o desempenho do orçamento/programa.

·       Manter relações efetivas com os decisores nos Estados-membros e com a rede de especialistas técnicos homólogos.

·       Proceder à avaliação anual do desempenho do pessoal sob a sua supervisão; e

·       Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS  E EXPERIÊNCIA

·       Mestrado (ou equivalente) em Ciências Sociais, Gestão, Administração, Relações Internacionais, Diplomacia Internacional, Administração Pública, Sociologia, Direito ou Ciência Política de uma universidade de reconhecido prestígio.

·       Dez (10) anos de experiência progressivamente responsável em integração regional, comércio, infraestruturas e gestão de recursos naturais, bem como no desenvolvimento e gestão de programas, com cinco anos de supervisão de outros.

·       Conhecimento comprovado das políticas e programas de comércio internacional, das técnicas de promoção e comercialização do comércio, das questões relacionadas com o comércio externo, da regulamentação e das técnicas de comércio externo e das técnicas modernas de promoção do comércio.

·       Conhecimento comprovado da cooperação regional transfronteiriça da África Ocidental, das migrações e das políticas de migração da África Ocidental, do protocolo sobre a livre circulação, do direito de residência e de estabelecimento e da delimitação e demarcação de fronteiras.

·       Conhecimento das regras e regulamentos regionais da CEDEAO em matéria de classificação pautal aduaneira das mercadorias e da origem das mercadorias, bem como das políticas de cumprimento das pautas aduaneiras e dos impostos.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                          

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade para liderar os programas e projetos atribuídos, fornecendo os conhecimentos de gestão e operacionais necessários para o cumprimento do mandato da organização.

·       Capacidade de liderar pelo exemplo e de organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação com vista a alcançar os resultados pretendidos, defender e criar uma dinâmica de mudança e promover a participação dos trabalhadores; desenvolver e implementar controlos internos para o programa-piloto, a fim de gerir potenciais obstáculos à implementação.

• Capacidade de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.

·       Excelentes capacidades de auto-gestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência.

·       Capacidade para reunir competências/especializações complementares, avaliar os contributos individuais e reconhecer/abordar as realizações e as insuficiências de forma a garantir o sucesso contínuo da organização.

·       Conhecimentos de gestão de programas ao nível normalmente adquirido com uma certificação em gestão de programas.

• Capacidade de pesquisar referências e tendências para fazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.
• Capacidade de trabalho em rede e de relacionamento interpessoal bem desenvolvida para obter feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e dar prioridade às necessidades mais críticas da comunidade.
• Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações.
• Capacidade para desenvolver e aplicar as melhores práticas nos serviços aos clientes.
• Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

• Capacidade de ser diplomático, ter tato e respeitar as pessoas de diferentes origens, compreender as diferentes visões culturais, especialmente na África Ocidental, e ter a capacidade de transformar a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais.
• Capacidade para criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras.
• Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, das diferenças de género, e de encorajar o pessoal a ultrapassar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Capacidade e responsabilidade para incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade para defender os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de pessoas com deficiência, sem preconceitos ou parcialidades.

• Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, da dinâmica associada e das expetativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como da situação e das tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho.
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.
• Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, prestar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

• Capacidade de analisar uma situação, utilizando indicadores para avaliar os custos, os benefícios, os riscos e as possibilidades de êxito, para tomar decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no futuro.
• Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.
• Capacidade para desenvolver novas perspetivas sobre as situações, aplicar soluções inovadoras para os problemas e conceber novos métodos para resolver problemas ou situações em que os métodos e procedimentos estabelecidos não são aplicáveis ou já não são eficazes.

• Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expetativas e explicar questões complexas.
• Capacidade de ouvir atentamente e de interpretar corretamente as mensagens dos outros e de responder adequadamente.
• Competências técnicas de redação e edição.
• Demonstrar capacidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazer com que se sintam valorizados e para promover a participação dos trabalhadores em todas as instituições e agências.
• Capacidade para dar feedback construtivo, prestar reconhecimento, corrigir deficiências e motivar os subordinados diretos a trabalharem com o máximo desempenho.
• Competências em tecnologias da informação e da comunicação (TIC).
• Facilidade de expressão oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma outra língua será uma vantagem adicional.

• Competências superiores em matéria de organização e gestão de projetos/programas, com experiência significativa na identificação de prazos, objetivos, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos.
• Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para os outros e para a unidade de trabalho e de ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta a circunstâncias variáveis.
• Capacidade para identificar as lacunas que afetam a concretização das expetativas do programa/projeto e para conceber e aplicar os planos de intervenção necessários para desenvolver a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos).
• Capacidade para identificar as lacunas que afetam a concretização das expetativas do programa/projeto e para conceber e aplicar os planos de intervenção necessários para desenvolver a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos).

·       Capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.