Responsável pelo Programa de Previsões

Responsável pelo Programa de Investigação

VISÃO GERAL DO POSTO:

Sob a supervisão do Diretor de Investigação e Estatística, o titular do cargo

supervisiona a realização de investigação e análise política sobre todas as

questões prementes relacionadas com o desenvolvimento socioeconómico da

região da CEDEAO para contribuir para a tomada de decisões da Comunidade

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

·       Desenvolver e implementar programas regionais de investigação económica.

·       Implementação da política de investigação da CEDEAO.

·       Desenvolver e implementar um mecanismo de cooperação entre investigadores na região da CEDEAO (Rede de Investigação),

·       Liderar o desenvolvimento de políticas económicas e sociais regionais.

·       Empreender e realizar investigação e análise macroeconómica, sectorial e temática no quadro dos programas económicos dos Estados-membros.

·       Preparar e atualizar uma documentação exaustiva sobre a situação económica dos Estados-membros da CEDEAO e de outras regiões de África, bem como informações sobre Instituições, Organismos e Agências de Desenvolvimento Regionais, Africanos e Internacionais.

·       Analisar as estatísticas económicas, reconhecer os indicadores económicos em relação ao desenvolvimento da economia nacional e regional.

·       Materializar previsões económicas através da utilização de técnicas econométricas.

·       Avaliar a importância da política económica na economia nacional e regional.

·       Realizar pesquisas, preparar relatórios ou formular planos para resolver problemas económicos relacionados com as políticas económicas regionais.

·       Avaliar os interesses económicos, comerciais e financeiros estrangeiros que afetam os interesses regionais.

·       Examinar dados económicos para formular avaliações da atividade económica e de vários elementos da economia regional.

·       Concentrar-se em qualquer número de questões macroeconómicas ou microeconómicas relevantes para a região.

·       Administrar todos os requisitos regulamentares e preparar relatórios e apresentações para a Administração, a fim de recomendar alterações, se necessário.

·       Prestar assistência na aplicação das políticas regionais e preparar relatórios numa base regular.

·       Todas as outras responsabilidades que lhe possam ser atribuídas pelo Presidente da Comissão da CEDEAO.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente) em Economia e Estatística ou áreas afins de uma universidade de reconhecido prestígio.

• Dez anos de experiência profissional de responsabilidade progressiva em investigação e estatística, incluindo dois anos de trabalho a nível de supervisão.
• Conhecimentos e experiência em programas estatísticos para compilar, processar e analisar dados e monitorizar atividades de recolha de dados, tais como inquéritos à população e inquéritos por teledeteção.
• Conhecimentos aprofundados e experiência em gestão de programas com capacidade para aplicar métodos estatísticos à recolha de informações.
• Conhecimento das técnicas de investigação terminológica e de referência, com capacidade para utilizar todas as fontes de referência e de informação e para efetuar investigações complexas.
• Bons conhecimentos académicos de um vasto leque de assuntos tratados pela agência, nomeadamente, saúde, política, social, jurídica, científica, técnica, etc.
• Conhecimentos sólidos de análise económica; modelização econométrica; familiaridade com software econométrico.

·       Capacidade para realizar, de forma independente, investigação sobre questões económicas, comprovada por publicações em revistas especializadas em questões quantitativas.

·       Capacidade para aplicar métodos quantitativos de análise económica.

• Capacidade para analisar todos os dados económicos e realizar estudos estatísticos e desenvolver previsões para várias atividades económicas e assegurar o conhecimento de vários modelos de previsão e recomendar alterações, se necessário.
• Capacidade para aplicar a análise económica a questões de vários domínios, como a educação, a saúde, o desenvolvimento e o ambiente.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos.                                                                                                          

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·     Capacidade de liderar programas e projectos atribuídos, colocando à disposição as competências de gestão e operacionais necessárias para o cumprimento do mandato da organização.

·     Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para encorajar a cooperação a fim de alcançar resultados orientados, defender e criar um ímpeto de mudança e de promover o envolvimento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;

·       Capacidade para respeitar a hierarquia de comando de forma adequada.

·     Excelentes capacidades de autogestão, evidenciando ética e integridade, confidencialidade e mostrar o devido respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência.

·     capacidade de agregar competências/especializações complementares, avaliar contribuições individuais e identificar/abordar conquistas e deficiências de uma forma que traga sucesso contínuo à organização.

·     Domínio da gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.

·       Capacidade de pesquisar parâmetros de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria dos programas/projectos que melhor servirão a comunidade/organização.

·       Capacidade de trabalhar em rede e competências interpessoais bem desenvolvidas para procurar comentários, informações e dados de uma rede de profissionais de múltiplos países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade.

·       Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e formular recomendações.

·       Capacidade para desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços aos clientes.

·       Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão de partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, para compreender melhor as opiniões divergentes, com vista a obter recursos e a aumentar as percepções de sucesso.

·       Capacidade de ser diplomático, prudente e respeitoso para com outras pessoas de diferentes proveniências, com a capacidade de compreender perspetivas culturais diversas, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados programáticos/operacionais.

·       Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de diversos pontos fortes que reúnam práticas inovadoras.

·       Capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a ultrapassar preconceitos e diferenças culturais e de género.

·       Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.

·       Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de pessoas com deficiência, sem preconceitos e parcialidade.

·       Conhecimento da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmica associada e expetativas, conforme necessário para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.

·       Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros, no que diz respeito ao âmbito do próprio trabalho.

·       Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projectos ou iniciativas.

·       Conhecimento das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente a directiva ou texto, prestar aconselhamento técnico, treinar outros e avaliar o desempenho.

·       Capacidade de analisar uma situação através da utilização de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e hipóteses de sucesso na tomada de decisões.

·       Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas alternativas de acção, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no.

·       Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.

·       Capacidade de desenvolver novos conhecimentos sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos de resolução de problemas ou desfasar quando os métodos e procedimentos estabelecidos não possam ser aplicados ou já não sejam eficazes.

·       Capacidade de comunicar de forma impactante, clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, ao fixar expetativas e ao explicar questões complexas.

·       Capacidade de ouvir atentamente e correctamente as mensagens dos outros e responder de forma adequada.

·       Capacidade de escrita técnica e de edição.

·       Demonstrar capacidades de escuta activa para encorajar uma comunicação mais sólida entre os membros da equipa, para mostrar apreço e fazer com que se sintam valorizados e para impulsionar o envolvimento dos funcionários em todas as instituições e agências.

·       Capacidade de emitir comentários construtivos, promover o reconhecimento, colmatar deficiências e motivar relatórios directos para trabalhar no pico do desempenho.

·       Domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC).

·       Fluência a nível verbal e escrito numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem acrescida.

·       Competências organizacionais e de gestão de projectos/programas com experiência significativa na identificação de prazos, objectivos, custos e recursos necessários para produzir resultados operacionais/programas/projetos em linha com uma abordagem de gestão baseada em resultados.

·       Capacidade de definir objectivos e metas eficazes para si próprio, para outros, e para a unidade de trabalho e de ajustar o trabalho ou as prioridades do projeto em resposta a circunstâncias em mudança.

·       Capacidade de utilizar uma abordagem participativa no planeamento de projectos e identificar lacunas que afectem a realização das expetativas do programa/projeto e de conceber e implementar os planos de intervenção necessários para executar a tarefa desejada.