·       Responsável de Programa, Turismo

VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES

Sob a supervisão do Diretor do Setor Privado, o titular do cargo desenvolve e dirige a aplicação de estratégias, programas de trabalho e planos de ação a curto, médio e longo prazo, a fim de promover as empresas regionais e internacionais na região e facilitar a competitividade global das empresas através da promoção do espírito empresarial, das MPME, das PPP e da adoção de práticas empresariais e reformas políticas eficazes e sustentáveis.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·       Manter uma rede de especialistas/profissionais técnicos regionais e internacionais e de decisores necessários para assegurar a boa execução dos programas da CEDEAO destinados a promover a competitividade, incluindo as MPME na região.

·       Coordenar as atividades das unidades técnicas da direção e fornecer uma gama normal de competências de gestão transacional para garantir um desempenho eficaz e a prestação de serviços.

·       Responsável pelo desenvolvimento e implementação de programas e planos de ação aprovados a curto, médio e longo prazo para a promoção do setor privado na CEDEAO.

·       Acompanhar as iniciativas, necessidades e oportunidades de desenvolvimento do setor privado nos Estados-membros, em colaboração com as instituições e autoridades internacionais, regionais e nacionais competentes, e propor respostas regionais.

·       Facilitar o desenvolvimento de serviços e programas de apoio às empresas e de desenvolvimento empresarial na região, em estreita colaboração com os parceiros regionais e internacionais relevantes.

·       Promover o investimento, o comércio e as potencialidades e oportunidades do setor privado na região junto dos investidores regionais, da diáspora e internacionais, a fim de facilitar o desenvolvimento e a promoção de marcas regionais, cadeias de valor e modelos empresariais.

·       Desenvolver e manter ligações específicas a projetos e empresas com instituições relevantes, incluindo países terceiros e a diáspora, a fim de promover as empresas regionais e divulgar regularmente informações sobre questões e oportunidades empresariais regionais.

·       Facilitar a utilização de modelos de parceria público-privada, especialmente para o desenvolvimento de infraestruturas, e a adoção de reformas do setor privado que incluam a comercialização, as concessões e a privatização, etc., para melhorar a competitividade e o clima empresarial na região.

·       Facilitar a conceção e a implementação de programas, projetos e instituições específicos para a adoção dos princípios de boa governação empresarial da NEPAD, reforçar a capacidade institucional e de gestão e prestar assistência técnica aos governos, às empresas privadas e às associações empresariais para melhorar as capacidades e aumentar a eficiência operacional e a competitividade; facilitar o desenvolvimento das MPME na região.

·       Desenvolver programas para captar e organizar o setor privado informal como parte da estratégia global para expandir o setor privado organizado regional.

·       Desempenhar funções de supervisão para a implementação de estudos e programas relevantes para o desenvolvimento de empresas e negócios na região e coordenar esses estudos.

·       Organizar reuniões/fóruns empresariais especializados, regionais e internacionais, bem como reuniões de coordenação de doadores relevantes, a fim de promover os domínios pertinentes das empresas e do espírito empresarial, incluindo as finanças, e acompanhar os resultados.

·       Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor.

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·       Mestrado (ou equivalente) em Administração de Empresas, Gestão, Ciências Industriais, Gestão de Tecnologia, Engenharia de Produção, Finanças, Banca ou num domínio relacionado de uma universidade reconhecida.

·       10 anos de experiência profissional em organizações internacionais, dos quais 5 anos a nível de supervisão.

·       Conhecimentos em matéria de reforço das capacidades institucionais e conhecimentos gerais de planeamento de programas, experiência em planeamento de programas, gestão de projetos, execução, acompanhamento e avaliação.

·       Experiência no estabelecimento de ligações para melhorar o acesso ao financiamento, ao emprego e aos serviços de consultoria empresarial e ao longo das cadeias de valor e para reforçar as competências empresariais e promover orientações empresariais para um crescimento contínuo.

·       Conhecimento do setor do desenvolvimento e uma mentalidade global com uma sólida compreensão do funcionamento da atividade de desenvolvimento.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                       

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade para liderar os programas e projetos atribuídos, fornecendo os conhecimentos de gestão e operacionais necessários para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, criação de redes, critérios de referência).

·       Capacidade de liderar pelo exemplo e de organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação com vista a alcançar os resultados pretendidos, defender e criar uma dinâmica de mudança e promover a participação dos trabalhadores; desenvolver e implementar controlos internos para o programa-piloto, a fim de gerir potenciais obstáculos à implementação.

·       Excelentes capacidades de auto-gestão, demonstrando ética e integridade, e respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência.

·       Capacidade para reunir competências/especializações complementares, avaliar os contributos individuais e reconhecer/abordar as realizações e as insuficiências de forma a garantir o sucesso contínuo da organização.

·       Conhecimentos de gestão de programas ao nível normalmente adquirido com uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Managing Successful Programmes, MSP ou Program Management Professional, PgMP).

·     Capacidade de pesquisar referências e tendências para fazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.

·     Capacidade de trabalho em rede e de relacionamento interpessoal bem desenvolvida para obter feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e dar prioridade às necessidades mais críticas da comunidade.

·     Capacidade para gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes (por exemplo, ciclos de feedback, inquéritos, estudos, avaliações de necessidades) e fazer recomendações.

·     Capacidade para desenvolver e aplicar as melhores práticas nos serviços aos clientes (por exemplo, painéis de controlo, gestão de incentivos, mecanismos de feedback).

·     Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

·       Capacidade de ser diplomático, ter tato e respeitar as pessoas de diferentes origens, compreender as diferentes visões culturais, especialmente na África Ocidental, e ter a capacidade de transformar a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais.

·       Capacidade para criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficia de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras.

·       Capacidade de manter a objetividade durante as apreciações, avaliações e na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais, posições, questões de género ou opiniões, e encorajar o pessoal a ultrapassar as barreiras culturais e de género, e as diferenças.

·       Capacidade para defender os interesses de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e de grupos de pessoas com deficiência, sem preconceitos, parcialidade ou simpatia por um grupo selecionado.

·       Boa compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, da dinâmica associada e das expetativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente.

·       Conhecimento prático do mandato comunitário, do plano ou das prioridades estratégicas, bem como da situação/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao seu próprio âmbito de trabalho.

·       Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.

·       Conhecimento avançado das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, prestar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

·       Capacidade de analisar uma situação, utilizando indicadores (de rendimento, técnicos) para avaliar os custos, os benefícios, os riscos e as possibilidades de êxito, para tomar decisões.

·       Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de medidas alternativas, potenciais obstáculos e formas de evitar o problema no futuro.

·       Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples (utilizando gráficos, diagramas, escrita expositiva eficaz) para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou a melhorar operações/programas/projetos.

·       Capacidade para desenvolver novas perspetivas sobre as situações, aplicar soluções inovadoras para os problemas e conceber novos métodos para resolver problemas ou situações em que os métodos e procedimentos estabelecidos não são aplicáveis, estão indisponíveis ou já não são eficazes.

·       Proficiência oral e escrita em francês e inglês.

·       Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara e concisa, de forma sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expetativas e explicar questões complexas.

·       Capacidade de ouvir atentamente e de interpretar corretamente as mensagens dos outros e de responder adequadamente.

·       Competências de redação técnica (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com uma edição bem desenvolvida.

·       Capacidade para dar feedback honesto, prestar reconhecimento, corrigir deficiências e motivar os subordinados diretos a trabalharem com o máximo desempenho.

·       Fluência em pelo menos uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).

·       Competências superiores em matéria de organização e gestão de projetos/programas, com experiência significativa na identificação de prazos, objetivos, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos.

·       Capacidade de definir objetivos e metas eficazes para si próprio, para os outros e para a unidade de trabalho e de ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta a circunstâncias variáveis.

·       Capacidade para identificar as lacunas que afetam a concretização das expetativas do programa/projeto e para conceber e aplicar os planos de intervenção necessários para desenvolver a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos).

·       Capacidade para identificar as lacunas que afetam a concretização das expetativas do programa/projeto e para conceber e aplicar os planos de intervenção necessários para desenvolver a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos).

·       Capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.