FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Desenvolver e implementar um mecanismo para assegurar a harmonização efetiva das políticas para a

criação de uma união monetária no âmbito do Programa de cooperação

monetária da CEDEAO.

• Desenvolver e aplicar um mecanismo de acompanhamento e avaliação eficazes das economias da sub-região e assegurar o seu cumprimento rigoroso pelos Estados-membros, em conformidade com os critérios de convergência aprovados.
• Desenvolver um mecanismo para assegurar a coordenação eficaz das atividades dos órgãos institucionais

do mecanismo de vigilância multilateral.

• Coordenar a conceção e a realização de estudos especiais sobre o Programa de Cooperação

Monetária da CEDEAO e do Programa de Cooperação Monetária Africana.

• Reforçar a cooperação e a colaboração com outras Comunidades Económicas Regionais (CER),

instituições financeiras regionais e não regionais em matéria de cooperação monetária e de supervisão macroeconómica.

• Aplicar o Mecanismo de Vigilância Multilateral da CEDEAO e o roteiro para o programa da moeda única da CEDEAO;
• Supervisionar a coordenação e a preparação dos relatórios intercalares e anuais da CEDEAO e a coordenação institucional entre a Comissão da CEDEAO e as organizações financeiras e de desenvolvimento internacionais.
• Coordenar a implementação das atividades do Secretariado Conjunto para a convergência institucional entre a CEDEAO e outras instituições regionais.
• Supervisionar a harmonização e a implementação dos quadros de finanças públicas em toda a região.
• Estabelecer um mecanismo para a gestão eficaz da Direção de Estabilidade Macroeconómica e Vigilância Multilateral, incluindo a preparação de relatórios de acompanhamento e avaliação em tempo útil.
• Construir e manter relações sólidas com funcionários governamentais, bancos centrais, organizações internacionais e outras partes interessadas relevantes.
• Dirigir e coordenar os esforços em matéria de vigilância multilateral, incluindo a participação em fóruns internacionais e a representação da organização em debates pertinentes.
• Colaborar com as partes interessadas para trocar informações, partilhar as melhores práticas e promover a colaboração no acompanhamento e tratamento dos desequilíbrios e riscos económicos mundiais.
• Fornecer análises e relatórios atempados sobre a evolução económica mundial, incluindo avaliações por país, recomendações de políticas e potenciais riscos sistémicos.
• Desenvolver e aplicar estratégias para promover a estabilidade macroeconómica e reforçar os esforços de supervisão multilateral.
• Analisar as tendências económicas globais, os riscos e os desafios para informar o desenvolvimento de recomendações e iniciativas políticas.
• Colaborar com equipas internas, agências governamentais e organizações internacionais para alinhar estratégias e promover a cooperação. Executar qualquer outra tarefa atribuída pelo seu supervisor.

·       Mestrado (ou equivalente) em Economia, Estatística ou num domínio semelhante de uma universidade reconhecida.

·       12 anos de experiência significativa no domínio da análise de políticas macroeconómicas e do planeamento do desenvolvimento, com experiência comprovada em técnicas de análise de políticas e indicadores de desenvolvimento, incluindo 6 anos de trabalho internacional relevante e 5 anos a nível de supervisão.

·       Um sólido conhecimento das políticas de estabilização macroeconómica, incluindo as políticas monetária e fiscal, o financiamento do desenvolvimento e o financiamento público e privado, bem como a capacidade de conduzir modelos de previsão macroeconométrica e simulações de políticas e de aplicar os seus resultados às políticas de desenvolvimento sustentável.

·       conhecimento das questões conceptuais mais amplas para o desenvolvimento de políticas e estratégias nacionais macroeconómicas e de

·       financiamento de políticas e estratégias de desenvolvimento e suas implicações para a cooperação e o desenvolvimento regionais; sólida formação económica, de financiamento do desenvolvimento e estatística.

·       Conhecimentos dos programas informáticos econométricos ou estatísticos pertinentes utilizados nos domínios de

·       política macroeconómica, cooperação regional, financiamento do desenvolvimento e investigação.

·       Experiência comprovada na formulação e aplicação de mecanismos de vigilância multilateral entre os Estados-membros, com pelo menos oito (8) anos de experiência profissional prática.

·       Experiência profissional comprovada na formulação e aplicação de políticas económicas a nível nacional e internacional.

·       Experiência comprovada na elaboração de um relatório económico e financeiro.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos                                                                                                          

·       Experiência recente e progressiva de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho em colaboração e na obtenção de consensos com vários intervenientes internos e externos sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.

·       Capacidade para estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, os funcionários eleitos e os funcionários estatutários, a fim de facilitar o cumprimento das normas, promover o empenhamento, resolver conflitos e obter apoio para a mudança; desenvolver uma cultura em que as pessoas se responsabilizam pessoalmente pelos resultados.

·       Capacidade para assegurar a liderança, a gestão e a supervisão técnica de todas as atividades do projeto e dos resultados do programa, em conformidade com as práticas e normas jurídicas e administrativas da CEDEAO. (por exemplo, código de ética, código de contratos públicos, quadro jurídico institucional).

·       Capacidade para efetuar análises periódicas do desempenho do pessoal em conformidade com o sistema de gestão do desempenho da CEDEAO e para orientar o pessoal de modo a garantir níveis elevados de motivação, empenho, capacidade e trabalho de equipa.

·       Capacidade para supervisionar a gestão de projetos, os controlos internos e a gestão de recursos financeiros e para abordar questões de forma confiante e capaz, tomando decisões que exemplifiquem uma tomada de decisão imparcial e não partidária.

·       Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para responder simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar várias tarefas e obter resultados positivos.

·       Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes (por exemplo, instituições da CEDEAO/agências especializadas, quadros de gestão, representantes dos Estados-membros, grupos de interesse do programa) e outros para atingir objetivos na definição e acompanhamento de normas e indicadores de serviço.

·       Capacidade para motivar e envolver os outros na promoção ou adoção das melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis de controlo, gestão de incentivos, mecanismos de feedback);

·       Capacidade bem desenvolvida para identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e para criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente. (por exemplo, parcerias público-privadas, acordos de nível de serviço, ciclos de feedback, inquéritos).

·       Conhecimento do quadro regulamentar em matéria de anti-discriminação/direitos humanos e capacidade para desenvolver estratégias destinadas a promover uma organização inclusiva e saudável, que respeite a diversidade cultural e de género das pessoas e as suas competências e que não seja alvo de assédio e discriminação.

·       Compreender bem os diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, ser sensível às diferenças entre grupos, às questões de género e ter capacidade para contribuir, defender e/ou desenvolver políticas neutras em termos de género e sensíveis às várias culturas.

·       Capacidade para criar um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo, capaz de reunir eficazmente um amplo espetro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar os resultados.

·       Capacidade de manter a objetividade durante as apreciações, avaliações e na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais, posições ou opiniões, encorajando simultaneamente o pessoal a ultrapassar as barreiras culturais e as diferenças, qualquer preconceito ou simpatia em relação a um grupo selecionado.

·       Conhecimento prático da estrutura organizacional da CEDEAO, da cultura e da dinâmica do local de trabalho, com uma grande capacidade para identificar/abordar os pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a realização dos objetivos estratégicos.

·       Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, das prioridades estratégicas e das normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou para implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz.

·       Perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte empenho na visão e no mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento da situação/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-membros.

·       Sólido discernimento e capacidade de decisão em questões relacionadas com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para a África Ocidental e os seus Estados-membros.

Capacidade de analisar relatórios/painéis de controlo, bem como a dinâmica entre pessoas e entre organizações, e de reconhecer áreas de potencial obstáculo ou desafio e desenvolver soluções ou alternativas para eliminar barreiras e atingir prioridades estratégicas/operacionais.

·       Capacidade para antecipar os efeitos das mudanças ambientais (por exemplo, tendências económicas, crises sociais), interpretar o contexto e as implicações de questões-chave e desenvolver e fazer recomendações sólidas.

·       Capacidade de fundamentar uma análise através de uma compreensão profunda do ambiente, de ideias bem pensadas e de diálogos significativos.

·       Capacidade de tomar decisões prudentes em matéria de gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais, tendo em conta fontes de informação quantitativas e qualitativas.

·       Capacidade de ouvir ativamente para compreender o impacto das questões e as perspetivas dos outros antes de fazer afirmações, tomar decisões ou fazer recomendações.

·       Estabelecer múltiplas relações de colaboração externa para apoiar os objetivos estratégicos e operacionais; identificar as principais questões e acolher os principais intervenientes com planos de comunicação e de gestão das partes interessadas bem concebidos.

·       Capacidade de comunicar com clareza e convição, fazer apresentações convincentes que promovam novos conhecimentos, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões/desafios.

·       Proficiência oral e escrita em francês e inglês, com capacidade para dar feedback honesto, reconhecer o desempenho e gerir o não desempenho, criando simultaneamente oportunidades para um diálogo aberto e construtivo.

·       Excelentes capacidades de negociação e de gestão de conflitos, centradas na construção e no desenvolvimento de relações eficazes e de colaboração.

·       Fluência em pelo menos uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).

·       Competências de planeamento superiores exemplificadas pela definição de expetativas claras e pela condução de uma supervisão consistente e eficaz das práticas de gestão do desempenho para garantir que os objetivos e as normas são cumpridos.

·       Capacidade para definir objetivos/resultados eficazes e gerir a mudança de uma forma que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva num ambiente de incerteza e ambiguidade.

·       Capacidade para permitir o desenvolvimento do talento organizacional e individual através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programáticos, de projetos e individuais.

·       Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, atenuar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar correções de rumo e desenvolver capacidades para a sustentabilidade.

·       Capacidade de instituir práticas rigorosas de controlo e avaliação e de aprender com os reveses e erros para garantir uma melhoria contínua.