SÍNTESE DA FUNÇÃO

 Sob a supervisão do Diretor da Indústria, o incumbente contribuirá para o desenvolvimento industrial e o crescimento da CEDEAO através da promoção da padronização, garantia de qualidade, acreditação e metrologia e a infraestrutura geral da qualidade na região.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

•         Implementar a Política de Qualidade da CEDEAO (ECOQUAL) e sua estrutura estratégica;

•         implementar o Modelo de Harmonização de Padrões da CEDEAO (ECOSHAM);

•         colaborar com os Órgãos Nacionais de Padronização (ONPs) nos Estados-membros para harmonizar os padrões na região;

•         facilitar o envolvimento ativo das partes interessadas na iniciação e desenvolvimento de padrões;

•         desenvolver e incentivar a aplicação de regulamentos técnicos na CEDEAO;

•         colaborar com as partes interessadas e instituições relevantes para estabelecer a Infraestrutura de Avaliação de Conformidade na CEDEAO;

•         facilitar o estabelecimento de um Órgão de Acreditação Regional reconhecido internacionalmente que oferecerá serviços eficientes aos Órgãos de Avaliação de Conformidade (OACs) nacionais;

•         incentivar Órgão de Acreditação Regional a afiliar-se aos órgãos de acreditação continentais e globais;

•         viabilizar a disponibilidade de serviços científicos de metrologia na região em colaboração com os Institutos Nacionais de Metrologia e coordenar a harmonização da estrutura legal apropriada para um sistema de metrologia funcional;

•         incentivar a harmonização da metrologia científica, legal e industrial e leis relacionadas para melhorar o desenvolvimento de serviços de metrologia na CEDEAO;

•         promover a capacidade de rastreio das Normas Nacionais de Medição e a uniformidade das unidades de medição na região;

•         promover a cultura de qualidade e consciencialização na CEDEAO;

•         apoiar o desenvolvimento da educação, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos em matéria de qualidade e padrões;

•         proporcionar apoio para melhorar a colaboração com parceiros de desenvolvimento, de modo a mobilizar recursos financeiros para o desenvolvimento de infraestrutura de qualidade na região;

•         fomentar e fortalecer parcerias com organizações internacionais responsáveis pelo desenvolvimento da qualidade e apoiar a adesão dos Estados-membros a organizações internacionais de qualidade;

•         desempenhar outras responsabilidades que possam ser atribuídas pelo Diretor da Indústria.
QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

•         Mestrado (ou equivalente) em Ciências (Física, Química) & Microbiologia), Engenharia, Gestão de qualidade ou em áreas afins, obtido de uma Universidade reconhecida.

•         10 anos de experiência profissional em indústria, sector privado ou em uma organização internacional na área da indústria e promoção do sector privado; incluindo 5 anos de experiência a nível de supervisão;

•         conhecimento de garantia de qualidade, desenvolvimento de padrões & harmonização e quaisquer outras, como avaliação da conformidade, acreditação, regulamentação técnica & metrologia;

•         conhecimento da competitividade industrial da região através do fornecimento de sistema de infraestrutura de qualidade, bem como proteção dos consumidores e do meio ambiente para o desenvolvimento sustentável.

•         conhecimento de iniciativas de capacitação institucional e experiência em planeamento, implementação, monitorização e avaliação de programas;

•         experiência no estabelecimento de vínculos para melhorar os serviços nas cadeias de valor;

•         compreensão do setor de desenvolvimento.

LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

•      Capacidade de liderar programas e projetos que lhe são atribuídos, garantindo a perícia necessária em termos de gestão e operação exigida para o cumprimento do mandato da organização;

•      capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação a fim de alcançar resultados almejados, defender e criar impulso para a mudança e promover o engajamento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação;

•      capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de uma maneira que traga sucesso contínuo à organização;

•      capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações;

•      capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas de serviços ao cliente;

•      capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, a fim de melhor compreender os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.

·     Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras;

•         capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

•      capacidade de servir o interesse de equipas/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversas e pessoas portadoras de deficiência, sem preconceitos.

•         Compreensão da estrutura organizacional, dinâmicas e expetativas associadas da CEDEAO que lhe são exigidas para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz;

•         conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação económica, política e social e tendências nos Estados-membros, no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

•         conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas;

•         conhecimento das normas e procedimentos da CEDEAO, de forma a interpretar e aplicar adequadamente o texto das diretivas, proporcionar aconselhamento técnico, orientar os outros e avaliar o desempenho.

•         Capacidade de analisar uma situação, usando indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso na tomada de decisões;

•         capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos;

•         capacidade de desenvolver novos insights sobre situações, aplicar soluções inovadoras para problemas e projetar novos métodos de abordar questões ou situações desconexas quando os métodos e procedimentos estabelecidos não forem aplicáveis ou não forem mais eficazes.

•   capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade & confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas;

•   capacidade de ouvir com atenção e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente;

•   competências técnicas de redação e edição;

•   capacidade de proporcionar feedback construtivo, demonstrar reconhecimento, corrigir deficiências e motivar os subordinados diretos a trabalhar com desempenho máximo;

•         proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

•         fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

•         Competências de gestão organizacional e de projeto/programa, com experiência significativa na identificação de prazos, metas, custos e recursos necessários para proporcionar resultados operacionais/de programas/de projetos de acordo com a abordagem de gestão baseada em resultados;

•   capacidade de definir metas e alvos efetivos para si mesmo, outros e a unidade de trabalho e ajustar prioridades de trabalho ou de projeto em resposta a mudanças das circunstâncias;

•   capacidade de usar a abordagem participativa no planeamento de projetos e identificar lacunas que afetam o cumprimento das expetativas do programa/projeto e de elaborar e implementar os planos de intervenção necessários para construir a tarefa desejada;

•   capacidade de implementar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de estabelecer cronogramas de relatórios regulares relevantes para os principais resultados;

•   capacidade de planear, organizar, controlar recursos e estar em conformidade com políticas, procedimentos e protocolos para atingir metas específicas.