UC49,106.81 / USD77,480.72

As candidaturas devem ser submetidas paraB48porailtransofficer@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 8/11/2024

Visão geral do posto:

O titular do cargo, Técnico de Transporte ferroviário trabalha sob supervisão direta do TP de Transporte Ferroviário em questões relacionadas com , regulamentos e políticas ferroviárias.

Funções e responsabilidades

·       Sob a supervisão do TP , Desenvolvimento Ferroviário, irá assegurar a implementação do Plano Diretor Regional de Transportes Ferroviários da CEDEAO

·       Desenvolver programas, projetos e atividades para promover o desenvolvimento do setor ferroviário na região.

·       Assistir nos projetos do setor ferroviário (viabilidade, planeamento, desenvolvimento e consultoria de transações).

·       Dar apoio  técnico e gerir a experiência técnica em projetos do setor ferroviário em mercados emergentes, para ajudar os gestores de projetos a entregar projetos dentro do prazo e dentro do orçamento.

·       Apoiar o desenvolvimento dos programas e projetos ferroviários regionais com o objetivo de melhorar a sua  execução e capacidade dos Estados-Membros.

·       Identificar potenciais mercados para o desenvolvimento ferroviário na região e desenvolver e executar os planos de marketing.

·       Apoiar o Departamento de Infraestruturas para desenvolver e manter os conhecimentos da Comunidade em matéria de transporte ferroviário e logística para apoiar os objetivos estratégicos da Comissão e da África Ocidental.

·       Gerir a apresentação atempada de resultados do projeto, a manutenção de registos e a participação em reuniões/sessões de informação, conforme exigido pelos contratos do projeto.

·       Apoiar o desenvolvimento de negócios e atividades de marketing, incluindo a avaliação e aconselhamento sobre a possibilidade de procurar oportunidades de projeto no setor ferroviário e identificar potenciais parceiros e membros da equipa.

·       Participar na preparação das atividades de contratação e aquisções do setor ferroviário que abranjam as manifestações de interesse, os termos de interesse, os pedidos de propostas, bem como a avaliação das propostas e da contratação.

·       Monitorizar a implementação de componentes ferroviários dos principais programas de infraestruturas de transporte nos Estados membros da CEDEAO.

·       Desempenhar outras funções relacionadas que possam ser atribuídas pelo Chefe da Divisão Rodoviária e Ferroviária, Diretor de Transportes ou Comissário.

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

·   Ter pelo menos um grau de licenciatura ou equivalente em Engenharia Civil ou Mecânica, Engenharia Ferroviária, Engenharia de Transportes, Planeamento de Transportes, Economia dos Transportes, logística de Transporte, ou disciplina relacionada.

·       Pelo menos 3 anos de experiência em transporte interestatal, transporte ferroviário no setor público ou privado, com pelo menos 3 anos de experiência com organizações nacionais, multinacionais/regionais.

·       Experiência comprovada em pelo menos dois (2) programas ou projetos que envolvam planeamento, conceção, construção, operação e manutenção de sistemas e infraestruturas ferroviários,

·       Conhecimento profundo da infraestrutura ferroviária, logística e operações de ferrovias, instituições e regulamentos.

·       Ter um mínimo de dois (2) anos de experiência em desenvolvimento de infraestruturas ferroviárias e logística no setor público ou privado com experiência comprovada em planeamento, projecto, operação, financiamento, regulação.

·       Experiência de trabalho relevante no planeamento, programação e implementação de projetos de transporte transfronteiras (multinacionais).

·       Ter experiência prática e comprovada a trabalhar com ou numa organização ou nível multilateral ou nacional semelhante (em termos de gestão, programação, implementação e monitorização, etc.).

·       Boas capacidades de comunicação para influenciar os pares e partes interessadas fora da organização (falar em público, escrita, persuasão, credibilidade, negociação, resolução de problemas)

·       Capacidades sociais interpessoais para trabalhar com colegas e funcionários subordinados (capacidade de escuta, aprovação, expressão oral clara).

·       Ajudar na preparação de planos de trabalho e orçamentos anuais para as atividades do Departamento das Infraestruturas, em conformidade com o quadro estratégico da Comissão.

·       Capacidade de trabalhar em equipa e de criar um bom espírito de equipa, num ambiente multinacional.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

·       Capacidade de liderar na execução de tarefas, contactando colegas e colaboradores, conforme necessário, tomando decisões para garantir que as tarefas são concluídas conforme esperado.

·       Capacidade de orientar o próprio trabalho estabelecendo e monitorando objetivos com forte iniciativa pessoal e compromisso com a CEDEAO.

·       Capacidade de modelar e defender a conformidade, boa ética no trabalho, flexibilidade e persistência para fazer o trabalho, para além da capacidade de influenciar o trabalho de equipa e a cooperação positivos.

·       Capacidade de liderar pequenas equipas para realizar trabalhos de rotina incluindo a atribuição de tarefas, formação e avaliação.

·       Excelentes habilidades interpessoais para se envolver com os clientes em trocas positivas que estabelecem expetativa e entendimentos mútuos e reduzir  incertezas e conflitos.

·       Capacidade de manter um cliente informado sobre questões de relevância para as expetativas, estabelecendo sistemas vanguardistas e introduzindo outros procedimentos/técnicas para garantir que os padrões de serviço sejam mantidos.

·       Capacidade de tomar decisões com base em orientaçõess, procedimentos e práticas correntes e manter a confidencialidade e discrição com os clientes/partes interessadas.

·       Bom senso e capacidade comprovada para ser assertivo – em vez de passivo ou agressivo ao interagir com os clientes.

• Capacidade bem comprovada na resolução de problemas, pensamento crítico e competências de resolução de conflitos

·       Capacidade de perceber o humor e os sentimentos dos outros, e de compreender a atitude, os interesses, as necessidades e as perspetivas dos outros.

·       Boa capacidade e se relacionar bem com pessoas de origens variadas, ser aberto à compreensão de diferenças culturais diversas, especialmente na África Ocidental.

·       Capacidade de ouvir atentamente as ideias, pedidos e preocupações das pessoas e de ser capaz de compreender, interiorizar e desenvolver competências de gestão da diversidade no dia-a-dia no local de trabalho

·       Capacidade de considerar a diversidade ao servir, responder a pedidos, reconhecer e demarcar-se de ideias preconcebidas e visões estereotipadas de certos grupos e indivíduos.

·       Domínio básico do mandato da organização da CEDEAO e das suas funções.

·       Capacidade de explicaras suas funções  e dos seus contributos  à organização e ao seu mandato.

·       Conhecimento dos procedimentos e práticas de rotina da CEDEAO no que se refere às responsabilidades atribuídas e às ferramentas informáticas

·       Capacidade de aplicar as normas da CEDEAO para o e-mail, relatórios, correspondência, etc. e contribuir para a implementação de alterações associadas, conforme indicado.

·       Capacidade de analisar cuidadosamente e verificar a precisão das informações nos relatórios de trabalho fornecidos pela administração, sistemas de de gestão informação ou outros indivíduos.

·       Bom conhecimento dos indicadores de monitorização relevantes para o seu trabalho (por exemplo, viagens, compras, contas, reuniões, etc.) e capacidade de fornecer relatórios sucintos ou  fazer um ponto de situação.

·       Capacidade de editar, verificar, acompanhar e rever documentos preparados por outras pessoas e reorganizar dados ou informações de acordo com instruções usando a mais recente tecnologia.

·       Recupera, introduzir, editar, formatar, transmitir, e anexar os dados de ficheiros eletrónicos usados para análise e dominar as operações básicas de gestão de dados.

·       Capacidade de condensar informações e/ou produzir notas concisas para ajudar terceiros na tomada de decisões, resolução de problemas e/ou tarefas de avaliação.

·       Proficiência oral e escrita do  Inglês e Francês.

·       Competências informáticas para comunicar utilizando ferramentas como e-mail, Skype, processamento de texto, Excel, redes sociais, e escrever e formatar documentos de forma adequada para apresentação, Web, propostas, relatórios e outros documentos.

·       Capacidade de rever, editar e rever documentos para garantir que os documentos estão gramaticalmente corretos, seguir as regras de pontuação e de estilo e formatados de acordo com as normas de comunicação da CEDEAO.

·       Capacidade de retransmitir/encaminhar mensagens completas e precisas para pessoas/departamentos apropriados.

·       Domínio de uma das três línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português)

·       Capacidade de organizar informações ou materiais para terceiros, resolver pequenos problemas e verificar a integridade e conformidade com as normas ou instruções.

·       Conhecimento de técnicas para priorizar tarefas num contexto exigente com interrupções frequentes e prazos voláteis e adaptabilidade / flexibilidade para cumprir com as  expetativas.

·       Domínio e adesão às políticas, procedimentos e directivas necessárias para apoiar o ciclo de planeamento da CEDEAO a nível individual e organizacional.

·       Boa iniciativa com capacidade para identificar o que precisa ser feito e agir antes de ser solicitado ou obrigado.