Profissional Principal da Saúde Pública

As candidaturas devem ser submetidas para : b47ppopubhealthwaho@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 6/11/2024

VISÃO GERAL DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Director de Saúde Pública e Pesquisa, o titular deve coordenar os programas regionais de saúde pública, particularmente os produtos farmacêuticos, Serviços Laboratoriais Regionais, Doenças Não-Epidémicas e Doenças Tropicais Negligenciadas, promover novos tratamentos e políticas de serviços de saúde.

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

• Advogar pela visibilidade das questões de saúde pública, criar circunscrições e identificar recursos, estabelecer prioridades entre as necessidades de saúde.
• Desenvolver planos e políticas para responder às necessidades de saúde prioritárias e desenvolver acções intersectoriais para apoiar os objectivos de saúde.
• Investigar a ocorrência de efeitos adversos dos medicamentos para a saúde e de perigos ou riscos para a saúde.
• Reforçar os mecanismos de vigilância, prevenção, controlo e notificação de doenças não transmissíveis e de doenças tropicais negligenciadas.
• Avaliar os factores determinantes das necessidades de saúde identificadas.
• Supervisionar o desenvolvimento e a aplicação da política farmacêutica da CEDEAO.
• Monitorizar o bom funcionamento dos laboratórios e a implementação de mecanismos de garantia de qualidade.
• Reunir provas para intervenções e serviços de programas eficazes para melhorar a saúde e o bem-estar da população e transformar as evidências em acção política e programática.
• Proporcionar liderança regional em intervenções de saúde no âmbito da saúde pública.
• Avaliar os programas e fornecer garantia de qualidade.
• Assegurar a supervisão da equipa da divisão.
• Desempenhar quaisquer outras funções que possam ser atribuídas pelo supervisor.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

• Um Médico ou Farmacêutico com Mestrado ou equivalente em saúde pública, economia da saúde, ciências da saúde ou áreas afins relevantes de uma universidade reconhecida.
• Dez (10) anos de experiência profissional no domínio da saúde, gestão e implementação de programas complexos de saúde pública, dos quais cinco (5) anos numa posição de supervisão.
• Capacidade de gerir equipas de saúde multidisciplinares.
• Conhecimento dos sistemas de saúde pública intra-regionais e internacionais.
• Conhecimento dos medicamentos, dos seus mecanismos de acção e dos desafios relacionados com o seu fornecimento e disponibilidade efectiva nos países da CEDEAO e a nível regional.
• Conhecimento das questões relacionadas com o desenvolvimento e o bom funcionamento dos laboratórios.
• Conhecimento da situação epidemiológica das doenças não transmissíveis e das doenças tropicais negligenciadas.
• Conhecimento dos desafios relacionados com a eliminação das doenças tropicais negligenciadas.
• Conhecimento do controlo adequado das doenças não transmissíveis.
• Conhecimento dos princípios e das práticas de gestão da saúde pública no espaço CEDEAO.
• Conhecimentos aprofundados e comprovados em matéria de saúde pública e de saúde das populações, com especial destaque para os surtos de doenças infecciosas.
• Conhecimentos e experiência comprovada na organização de sistemas de saúde e na pesquisa para a saúde na África Ocidental e no trabalho com instituições doadoras.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

• Capacidade de liderança em programas e projectos atribuídos, fornecendo a necessária perícia de gestão e operacional necessária para o cumprimento do mandato da organização.
• Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados pretendidos, ser campeão da mudança e suscitar o engajamento dos colaboradores; Ser capaz de criar e implantar mecanismos de controlo interno na fase piloto de programas a fim de poder gerir com eficácia os eventuais obstáculos que podem surgir durante a implementação.
• Capacidade de respeitar a hierarquia de forma adequada.
• Excelentes capacidades de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos das regras, delegações e transparência.
• Capacidade de reunir competências/experiência complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e insuficiências de uma forma que contribua para o sucesso continuado da organização.
• Conhecimento de gestão de programas no nível geralmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas.
• Capacidade de pesquisar marcos de referência e tendências para produzir as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projectos que melhor sirvam a Comunidade/organização.
• competências interpessoais e redes bem desenvolvidas para a busca de feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/sectores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da Comunidade.
• Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações.
• Capacidade de desenvolver e implementar boas práticas nos serviços ao cliente.
• Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter a adesão a novas iniciativas, compreender melhor os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar as percepções de sucesso.
• Capacidade de ser diplomático, atencioso e respeitoso com outras pessoas de origens variadas, compreendendo diversos pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa e operacionais.
• Capacidade de criar um ambiente interactivo diversificado e inclusivo que beneficia de diversos pontos fortes que reúnem práticas inovadoras.
• Capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos independentemente das diferenças/posições culturais, diferenças do género e incentivar outros membros do pessoal a ultrapassar as parcialidades e diferenças culturais e do género.
• Capacidade e responsabilidade pela incorporação de perspectivas do género e garantir a participação equitativa de homens e mulheres em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade de servir o interesse de equipas/organizações/ comunidades multinacionais culturalmente diversas e pessoas portadoras de deficiência sem preconceito e parcialidade.
• Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, das dinâmicas associadas e das expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar eficazmente.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como da situação económica, política e social e as tendências nos Estados membros, no que diz respeito ao próprio âmbito do trabalho.
• Conhecimento das boas práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de pesquisa para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projectos ou iniciativas.
• Capacidade de utilizar as regras e os procedimentos da CEDEAO para interpretar e aplicar adequadamente o texto ou directiva, prestar aconselhamento técnico, orientar outras pessoas e avaliar o desempenho.
• Capacidade de analisar uma situação utilizando indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e possibilidades de sucesso na tomada de decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências das causas alternativas de acção, os potenciais obstáculos e as formas de evitar o problema no futuro.
• Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projectos.
• Capacidade de desenvolver novas perspectivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos para resolver problemas ou incoerências quando os métodos e procedimentos estabelecidos forem inaplicáveis ou já não forem eficazes.
• Capacidade de comunicar com impacto, clareza e de forma concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, estabelecer expectativas e explicar questões complexas.
• Capacidade de ouvir atentamente e correctamente as mensagens dos outros e responder adequadamente.
• Habilidades técnicas de redacção e edição bem-sucedidas.
• Demonstrar habilidades de audição activa para incentivar mais comunicação entre os membros da equipa, para mostrar interesse e fazer com que se sintam valorizados e para promover o envolvimento dos colaboradores em todas as instituições e agências.
• Capacidade de fornecer feedback construtivo, reconhecimento, abordar as deficiências e motivar os subordinados directos a darem o seu melhor.
• Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).
• Proficiência oral e escrita em uma das três línguas oficiais da CEDEAO (Inglês, Francês ou Português). Conhecimento prático de uma outra língua será uma vantagem.
• Competências organizacionais e de gestão de projectos/programas com experiência significativa na identificação de prazos, objectivos, custos e recursos necessários para produzir resultados operacionais/programas/projectos em conformidade com uma abordagem de gestão baseada em resultados.
• Capacidade de estabelecer metas e objectivos eficazes para si próprio, para os outros e para a unidade de trabalho e de ajustar as prioridades do trabalho ou do projecto em resposta à evolução das circunstâncias.
• capacidade de usar a abordagem participativa no planeamento de projectos e identificar lacunas que afectam a realização das expectativas do programa/projecto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a tarefa desejada.
• Capacidade de aplicar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e estabelecer calendários de apresentação de relatórios periódicos relevantes para os principais resultados.
• Capacidade de planear, organizar, controlar recursos e cumprir políticas, procedimentos e protocolos para atingir objectivos específicos.

Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados pode incluir um exercício escrito e uma entrevista baseada na competência