Director dos Serviços de Saúde

As candidaturas devem ser submetidas para:  b47dirhealthservcarewaho@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 6/11/2024

VISÃO GERAL DA FUNÇÃO :

Sob a supervisão do Director Geral, o titular do cargo é responsável pela avaliação e supervisão das actividades globais de manutenção e promoção dos cuidados de saúde. O titular tem a responsabilidade de iniciar actividades que promovam a prestação de cuidados de saúde de qualidade, incluindo a Medicina Tradicional, e o desenvolvimento de estratégias testadas para uma formação sustentável, retenção e provisão de profissionais de saúde adequados e qualificados na região da CEDEAO.

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

• Comunicar claramente a visão da Direcção aos parceiros, às partes interessadas e ao
• Explicar como as actividades da Direcção se enquadram nesta visão e criar os mecanismos para a implementar.
• Liderar a Direcção de uma forma credível, eficaz e
• Orientar o pessoal da Direcção através da criação de um ambiente de trabalho que promova o trabalho de equipa, a confiança, o respeito mútuo e os incentive a assumir responsabilidades e a tomar iniciativas.
• Trabalhar em estreita colaboração com os outros Directores da Instituição para assegurar a implementação eficaz e eficiente das actividades.
• Estabelecer um sistema de planeamento do desempenho individual do pessoal na Direcção, utilizando os instrumentos de planeamento e avaliação do desempenho
• Supervisionar e avaliar o desempenho do pessoal da Direcção e elaborar planos de trabalho anuais para os programas, em conformidade com os planos estratégicos e operacionais da Direcção.
• Monitorizar a implementação dos planos de trabalho anuais orçamentados baseados no desempenho da Direcção.
• Organizar a Direcção de forma eficaz com linhas claras de comunicação, mínima burocracia e delegação de responsabilidade e autoridade ideal.
• Trabalhar em estreita colaboração com os serviços competentes para assegurar a execução eficaz e eficiente de tarefas como o recrutamento, as decisões de desempenho, a promoção do pessoal e outras questões conexas.
• Contribuir para a execução do plano operacional
• Contribuir para a execução do plano de trabalho anual (PTA).
• Garantir o cumprimento rigoroso das políticas e dos prazos, sem comprometer a qualidade do
• Dar feedback imediato e periódico ao pessoal sobre o seu trabalho e
• Envolver-se nos esforços de reforço das capacidades para garantir que as competências necessárias estão disponíveis e correspondem às expectativas, em termos de planos, objectivos e estruturas existentes.
• Fornecer supervisão técnica na concepção ou implementação de uma série de actividades (saúde materno-infantil, medicina tradicional, farmácia, doenças não transmissíveis) que exigem conhecimentos técnicos de alto nível.
• Representar a OOAS em reuniões técnicas ou grupos de
• Conduzir ou participar em missões técnicas relacionadas com a execução de projectos e
• Assegurar a mediação em caso de litígio.
• Coordenar o desenvolvimento dos Planos Estratégicos, Temáticos e Anuais da Direcção.
• Definir e assegurar a aplicação da política regional de cuidados de saúde primários em geral e da política de saúde comunitária em particular.
• Promover a saúde sexual e
• Promover a saúde materna e
• Promover as boas práticas para reduzir a mortalidade materna e infantil na região.
• Utilizar os dados e informações disponíveis para conceber estratégias de intervenção para a prevenção e controlo de doenças não transmissíveis na região.
• Identificar estratégias eficazes para abordar o défice de recursos humanos para a saúde nos Estados Membros da CEDEAO.
• Desempenhar quaisquer outras funções que possam ser atribuídas pelo

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

Um médico com o grau de mestre. Ter um doutoramento em cuidados de saúde (ou equivalente) em saúde pública, economia da saúde ou ciências da saúde ou uma qualificação relevante num domínio semelhante de uma universidade reconhecida e/ou ser professor universitário ou investigador é uma vantagem adicional.

• Doze (12) anos de experiência profissional no domínio das ciências da saúde, dos quais pelo menos seis (6) devem ser de experiência profissional internacional relevante e cinco (5) anos a nível de supervisão.
• Capacidade de promover relações intra-regional e inter-regionais e internacionais com as principais partes interessadas para a melhoria da saúde na região.
• Capacidade para descrever os princípios de prestação de cuidados de saúde existentes na região da CEDEAO.
• Capacidade de analisar e/ou desenvolver políticas para o planeamento estratégico e a gestão de projectos/programas no sector da saúde na região.
• Conhecimento técnico da prestação de serviços de saúde, teorias, princípios e métodos de serviços de saúde em África Ocidental.
• Conhecimento de análise e desenvolvimento de política, planeamento estratégico e de programa e gestão do sector da saúde na região.
• Capacidade técnica para desenvolver uma visão, missão e estratégias focalizando-se nas necessidades dos países membros e ajustar as estratégias de modo a reflectir as circunstâncias em mudança.
• Experiência comprovada em, pelo menos, três áreas: saúde reprodutiva, medicina tradicional, controlo da qualidade na saúde e recursos humanos na saúde.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos      internos.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

• Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando em colaboração e construindo consensos com múltiplos intervenientes internos e/ou externos sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO, do plano estratégico/prioridades, bem como das tendências/estados económicos, políticos e sociais dos Estados membros, no que diz respeito ao próprio âmbito do trabalho.
• Consistência em acções, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que demonstra um profundo compromisso de fazer o que é certo por bons motivos, independentemente das circunstâncias.
• Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, construir engajamento, resolver conflitos e obter apoio para a mudança.

• Capacidade de respeitar a hierarquia de forma
• projecto e resultados do programa de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da
• Capacidade de promover uma cultura em que as pessoas se responsabilizam pessoalmente pelos
• Capacidade de fornecer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as actividades do
• Capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal em conformidade com o sistema de gestão do desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para assegurar níveis elevados de motivação, empenho, capacidade e trabalho de equipa.
• Capacidade de supervisionar a gestão de projectos, os controlos internos e a gestão de recursos financeiros e de abordar questões de uma forma confiante e capaz, ao mesmo tempo que toma decisões que exemplificam a tomada de decisões imparciais e apartidárias.
• Capacidade de exercer iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados
• Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objectivos na definição e monitorização de padrões de serviço e indicadores;
• Capacidade de motivar e engajar os outros na promoção ou adopção das boas práticas nos serviços ao cliente.
• Capacidade de identificar e melhorar serviços e interacções do cliente através de redes apropriadas e criar formas inovadoras de abordá-los de forma responsável e
• Conhecimento do ambiente regulador anti discriminação/direitos humanos e capacidade de apresentar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável que respeita a diversidade cultural e a igualdade de género e livre de assédio e discriminação.
• Compreensão das diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, ser sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir para, advogar por, e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e receptivas a várias
• Capacidade de promover um ambiente de trabalho interactivo diversificado e inclusivo que possa efectivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projectos/programas e melhorar os

• Capacidade e responsabilidade pela incorporação de perspectivas do género e garantir a participação equitativa de homens e mulheres em todas as áreas de
• Capacidade de permanecer objectivo na gestão de conflitos independentemente das diferenças/posições culturais, diferenças do género e incentivar outros membros do pessoal a ultrapassar as parcialidades e diferenças culturais e do género.
• Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, cultura e dinâmica do local de trabalho;

• Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e normas operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz;Perspicácia política, social e empresarial bem desenvolvida, demonstrando um grande compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO juntamente com um vasto conhecimento.
• das situações e tendências económicas, políticas, e sociais nos Estados membros;
• Capacidade de discernimento e de decisão em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e para a melhoria dos resultados para os Estados membros.
• Capacidade de analisar relatórios, bem como a dinâmica socioeconómica e institucional e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções inovadoras ou alternativas para enfrentar os obstáculos e alcançar prioridades estratégicas/operacionais.
• Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças ambientais (sociais, económicas e políticas) e seu impacto e formular recomendações.
• Capacidade de identificar/abordar os pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a realização dos objectivos estratégicos.
• Capacidade para tomar decisões prudentes relativas à gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais.
• Capacidade de ouvir activamente e compreender as perspectivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas.
• Capacidade de estabelecer múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objectivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar as principais partes interessadas com planos de comunicação e de gestão das partes interessadas bem
• Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovem novas percepções, ideias e perspectivas e uma melhor compreensão das questões e dos
• Demonstrar habilidades de audição activa para incentivar mais comunicação entre os membros da equipa, para mostrar interesse e fazer com que se sintam valorizados e para promover o envolvimento dos colaboradores em todas as instituições e agências.
• Excelentes aptidões de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e desenvolvimento de relações eficazes e colaborativas;
• Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC).
• Proficiência oral e escrita em uma das três línguas oficiais da CEDEAO (Inglês, Francês ou Português). Conhecimento prático de uma outra língua será uma vantagem.
• Capacidade para elaborar planos, definir objectivos claros de forma coerente e ter uma supervisão eficaz das práticas de gestão do desempenho para assegurar que os objectivos e normas são cumpridos.
• Capacidade de estabelecer metas/resultados eficazes e gerir a mudança de uma forma que demonstre resiliência, serenidade e uma perspectiva positiva num ambiente de incerteza e
• Capacidade de possibilitar o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais ao longo da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programa, de projecto e
• Capacidade de implementar planos, mobilizar/engajar pessoas, identificar factores de sucesso críticos, atenuar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas correctivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade.
• Capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de aprender com as contrariedades e os erros para garantir a melhoria con tínua.

Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados pode incluir um exercício escrito e uma entrevista baseada na competência