La CEDEAO Forme les Membres du Comité de l’égalité de Genre (CEG) sur le Sceau de l’égalité de Genre pour les Institutions Publiques (GES-PI)

Le Centre de développement du genre de la CEDEAO (EGDC) a organisé un atelier de renforcement des capacités pour le Comité de l’égalité de genre de la CEDEAO (GEC) et d’autres parties prenantes de la société civile du 9 au 11 septembre 2024 à Accra, au Ghana, avec le soutien de la GIZ et du Centre de service régional du PNUD pour l’Afrique.

Le Comité pour l’égalité entre les hommes et les femmes est composé de points focaux des institutions, départements et agences de la CEDEAO qui ont été désignés pour faciliter la mise en œuvre du Sceau de l’égalité entre les hommes et les femmes.

La formation de trois (3) jours vise à doter les membres du Comité de l’égalité de genre de la CEDEAO (GEC) des connaissances, compétences et aptitudes requises pour mettre en œuvre le GES-PI dans les différentes institutions, départements et agences de la CEDEAO.

Dans son discours d’ouverture, Madame Sandra Oulaté Fattoh, Directrice du Centre de la CEDEAO pour le Genre et le Développement (CCDG), a souligné que les dirigeants de la CEDEAO ont constamment démontré leur engagement à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la région, comme en témoigne leur engagement exprimé dans l’article 63 du Traité révisé de la CEDEAO à formuler, harmoniser, coordonner et établir des politiques et des mécanismes appropriés pour l’amélioration des conditions économiques, sociales et culturelles des femmes.

« Pour donner un sens réel à l’engagement de nos dirigeants d’éliminer les inégalités et les disparités entre les sexes dans notre région, les institutions, les départements et les agences de la CEDEAO doivent commencer par eux-mêmes. Nous devons tout d’abord prendre les mesures nécessaires pour intégrer le genre dans nos stratégies et programmes et veiller à ce que les structures et processus internes des institutions et agences de la CEDEAO soient tous sensibles au genre », a-t-elle ajouté.

Mme Doerte Diallo, chef du projet bilatéral du BMZ « Soutenir les droits de l’homme, l’égalité des sexes et la société civile » au Ghana, a souligné dans sa déclaration qu’une approche plus pratique et basée sur des preuves est nécessaire pour promouvoir la responsabilité institutionnelle et l’efficacité dans la réalisation de l’égalité des sexes. Elle a réitèré l’engagement de la GIZ dans cette noble cause. « Ensemble, nous pouvons créer un avenir où chaque femme et chaque homme ont une chance égale de réaliser leur potentiel et de contribuer pleinement au développement de notre région », a-t-elle ajouté.

Mathias Naab, Directeur du Centre de service régional du PNUD pour l’Afrique, représenté par Mme Cleo-patra Phiri-Hurungo, Responsable de l’équipe Genre, a exprimé sa joie d’assister à cette étape importante franchie par la CEDEAO en adoptant le Sceau de l’égalité des sexes comme cadre pour faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes. Elle a ajouté que le GES-PI représente un outil puissant qui a le potentiel de transformer le paysage de l’égalité entre les hommes et les femmes en Afrique de l’Ouest.

Dans son discours d’ouverture, Mme Dakoa Newman, Ministre du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale de la République du Ghana, qui était représentée par Mme Faustina Akua Frempomaa Acheampong, Directrice du département du Genre, a souligné que le moment choisi pour cet atelier de formation était crucial compte tenu de l’objectif collectif mondial de combler le fossé entre les sexes qui persiste malgré les nombreux efforts déployés pour promouvoir le bien-être des femmes et des filles.

Mme Newman a souligné qu’en dépit des efforts déployés, il est encore nécessaire d’accroître la prise de conscience des questions de genre et d’investir dans la sensibilisation afin de démanteler les stéréotypes existants qui affectent négativement les efforts d’intégration de la dimension de genre.

A la fin de la formation, environ 45 membres du personnel des institutions et agences de la CEDEAO acquerront les connaissances, les compétences et les capacités nécessaires pour déployer le Sceau de l’égalité de genre pour les institutions publiques (GES-PI), des conditions favorables sont créées pour le déploiement du GES-PI dans les institutions et agences de la CEDEAO, et une feuille de route complète est adoptée pour le déploiement du GES-PI dans les institutions et agences de la CEDEAO.