– Chargé de Programmes – Foresterie et Conservation de la Biodiversité

Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du Directeur de l’Environnement et des Ressources Naturelles, le/la titulaire du poste agira en qualité de Chef de la Division des Ressources Naturelles et travaillera sous la supervision générale et l’orientation du Directeur de l’Environnement et des Ressources Naturelles. Il/elle contribuera à la création d’un environnement institutionnel et juridique sous-régional propice à la mise en œuvre des accords multilatéraux sur l’environnement et de leurs protocoles, de la Politique de l’Environnement de la CEDEAO (ECOWEP) et de toute autre stratégie et plan d’action pertinents liés à la gestion durable des écosystèmes forestiers, à la conservation de la biodiversité, à la lutte contre la désertification et à la restauration des paysages.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies, des plans d’action, des programmes et des projets visant à promouvoir la gestion durable des ressources naturelles.
• Coordonner le développement de la conservation de la biodiversité, de la neutralité de la dégradation des terres (LDN) et des objectifs régionaux.
• Coordonner l’élaboration d’initiatives régionales, de projets et/ou de programmes, d’outils et d’indicateurs permettant de soutenir les États membres dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de Convergence Forestier de l’Afrique de l’Ouest pour la gestion durable des écosystèmes forestiers et du Programme d’Action Sous-Régional de Lutte contre la Désertification (PASR) en Afrique de l’Ouest, notamment la LDN.
• Contribuer au renforcement des capacités des États membres pour la mise en œuvre de leurs plans nationaux d’investissement forestier et de leurs plans nationaux de LDN.

• Diriger le renforcement des capacités des États membres dans l’élaboration de positions communes pour les négociations préalables à la Conférence des Parties des principaux accords multilatéraux et protocoles connexes (Convention sur la biodiversité, Convention des Nations Unies sur la Lutte contre la Désertification (CNULCD) et Convention-Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques).
• Contribuer à la formulation, à la mise en œuvre et au suivi de programmes et de projets régionaux en matière de gestion durable des ressources naturelles en associant divers partenaires avec différentes sources de financement et procédures.
• Faciliter la mobilisation des ressources financières en vue de la mise en œuvre du Plan de Convergence Forestier de l’Afrique de l’Ouest et la mise en œuvre du PASR-LDN.
• Contribuer à l’élaboration de mesures, de mécanismes et de législations appropriés permettant de faciliter la mise en œuvre du programme sur la conservation de la biodiversité, la gestion des écosystèmes forestiers, la restauration des paysages, la neutralité en matière de dégradation des terres et la lutte contre la sécheresse.
• Contribuer au développement de partenariats et d’alliances aux niveaux local, national, sous-régional et international, et contribuer aux initiatives internationales de conservation de la biodiversité, de gestion des écosystèmes forestiers et de restauration des paysages forestiers.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un Master (ou d’un diplôme équivalent) en Gestion des Ressources Naturelles, en Sciences de l’Environnement ou dans des domaines connexes, délivrée par une université reconnue.

·       Justifier de dix (10) années d’expérience en sciences de l’environnement et en gestion de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets, dont 2 ans de travail international pertinent et 2 ans à un niveau d’encadrement.

·       Avoir une expérience avérée dans la collecte et la gestion de données et d’informations sur l’environnement et le changement climatique.

·       Avoir une connaissance du Traité de la CEDEAO et des politiques et stratégies de la CEDEAO relatives à l’environnement, au changement climatique, aux services climatiques et aux ressources naturelles, ainsi que des organisations sous-régionales travaillant dans le domaine de l’environnement et du changement climatique.

·       Avoir une connaissance prouvée de l’expertise dans un domaine spécifique de la politique de la CEDEAO en matière d’environnement et de ressources naturelles.

·       Avoir une connaissance avérée des programmes de conservation de la biodiversité, de gestion des écosystèmes forestiers, de restauration des paysages et de neutralité en matière de dégradation des terres (LDN).

LIMITE D’AGE

·       Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être en mesure de diriger les programmes et projets assignés en fournissant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’Organisation (par exemple, créer des réseaux, des référentiels).

·       Être capable de donner l’exemple et d’organiser le travail d’équipe afin d’encourager la coopération pour atteindre les résultats visés ; promouvoir le changement et en renforcer l’élan et susciter l’implication des employés ; élaborer un programme pilote et exécuter les contrôles internes connexes afin de gérer les obstacles potentiels la mise en œuvre.

·       Posséder d’excellentes compétences pour sa propre gouverne en faisant montre d’éthique et d’intégrité et en respectant les contrôles internes des règles, des délégations et faire preuve de transparence.

·       Être capable de réunir des compétences/expertises complémentaires, d’évaluer les contributions individuelles et de reconnaître/traiter les réalisations et lacunes d’une manière qui garantisse le succès continu de l’Organisation.

·       Avoir une bonne maîtrise de la gestion des programmes, correspondant au niveau généralement acquis dans le cadre d’une certification en gestion des programmes (par exemple : Gestion de Programmes Couronnés de Succès (MSP) ou Professionnel de la Gestion des Programmes (PgMP)).

·     Être capable d’effectuer des recherches sur les référentiels et les tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la Communauté/l’Organisation.

·     Avoir des compétences bien développées en matière de réseautage et de relations interpersonnelles en vue de recueillir des rétroactions, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels issus de plusieurs pays/secteurs/organisations, et d’identifier et de classer par ordre de priorité les exigences les plus essentielles de la Communauté.

·     Savoir gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients (par exemple, boucles de rétroaction, enquêtes, études, évaluations des besoins) et formuler des recommandations.

·     Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle (par exemple : tableaux de bord, gestion des incitations, mécanismes de rétroaction).

·     Savoir élaborer et mettre en œuvre des plans, des programmes et des initiatives de gestion des parties prenantes dans l’optique d’obtenir l’adhésion à de nouvelles initiatives, de mieux comprendre les opinions dissidentes, d’obtenir des ressources et d’accroître la perception du succès.

• Faire preuve de diplomatie, de réalisme et de respect d’autres personnes d’origines diverses, avoir la compréhension des divers points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de transformer la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.
• Être capable de créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti des dynamiques diverses en regroupant des pratiques innovantes.
• Être capable de rester objectif dans les appréciations, les évaluations et dans la gestion des conflits, quelles que soient les positions ou les opinions des différences culturelles, et encourager le personnel à surmonter les barrières culturelles et les différences d’origine.
• Être capable de servir les intérêts des équipes/organisations/communautés multinationales diverses sur le plan culturel, sans préjugé, sans partie pris ou faire preuve de sympathie pour un groupe restreint.

• Avoir une solide compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, des dynamiques connexes et des attentes requises aux fins d’une collaboration, d’une participation, d’une contribution et d’une orientation efficaces.
• Avoir une connaissance avérée du mandat de la Communauté, de son plan/ses priorités stratégique(s), ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales des États membres, notamment en ce qui concerne son propre champ d’action.
• Avoir une maîtrise des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger l’élaboration ou l’évaluation de programmes, projets ou initiatives et/ou y contribuer.
• Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer de manière appropriée le texte des directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer les autres et d’évaluer les performances.

• Être capable d’analyser une situation en se servant d’indicateurs (par exemple, performance, technique) pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, lors de la prise de décisions.
• Être en mesure de collecter des informations provenant de différentes sources en vue d’identifier la source des problèmes, les conséquences des différentes possibilités d’action, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir.
• Être capable de décomposer des situations/informations très complexes en des éléments simples (à l’aide de tableaux, de diagrammes, d’une rédaction expositive efficace) pour expliquer les recommandations et les conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer les opérations/programmes/projets.
• Savoir mettre en place de nouvelles perspectives sur les situations, appliquer des solutions innovantes aux problèmes et concevoir de nouvelles méthodes visant à résoudre les problèmes/prendre du recul lorsque les méthodes et procédures établies sont inapplicables, indisponibles ou ne sont plus efficaces.

• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
• Être capable de communiquer en ayant un grand impact, de manière précise et concise, succincte et organisée, en faisant montre de crédibilité et de confiance lors de présentations, en définissant des attentes et en expliquant des questions complexes.
• Avoir le sens de l’écoute attentive, de l’interprétation correcte des messages des autres et être capable d’y répondre de manière appropriée.
• Disposer de solides compétences en rédaction technique (par exemple : propositions, Termes de Référence, évaluations de programmes, schémas directeurs, processus opérationnels) et de bonnes capacités rédactionnelles.
• Être capable de fournir une rétroaction franche, de reconnaître les mérites de ses subalternes directs, de combler leurs lacunes et de les motiver à travailler au mieux de leurs capacités.
• S’exprimer couramment dans l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais).

• Avoir des compétences poussées en matière d’organisation et de gestion de projets/programmes, avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires à la réalisation des résultats opérationnels/programmes/projets.
• Être capable de fixer des objectifs et cibles efficaces pour soi, pour les autres et pour l’unité opérationnelle, et d’adapter les priorités du travail ou des projets en fonction de l’évolution des circonstances.
• Être capable d’identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes des programmes/projets, de concevoir et de mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires au renforcement des capacités souhaitées (par exemple : formation, réalignement structurel, partenariats, réallocation des ressources).
• Être capable de mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de mettre en place des calendriers d’établissement de rapports réguliers concernant les produits clés (par exemple : indicateurs de gestion, étapes importantes des projets, résultats des programmes, cibles de traitement).
• Être capable de planifier, d’organiser et de contrôler les ressources, procédures et protocoles en vue d’atteindre des objectifs spécifiques.