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Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du Chargé de Programmes traitant de la Gestion des Données, le/la titulaire du poste assurera la coordination de la conception et de la gestion de la collecte de données relatives aux Statistiques sur l’Énergie et les Infrastructures dans l’espace CEDEAO.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Faciliter la conception, la planification et la collecte, l’évaluation, l’analyse, la compilation et la diffusion de données statistiques relatives à l’Energie et aux Infrastructures.

·       Collaborer avec les Institutions nationales, régionales et internationales sur les questions relatives aux Statistiques sur l’Énergie et les Infrastructures

·       Collaborer avec des institutions nationales, régionales et internationales afin de développer une base de données pour les indicateurs relatifs à l’Énergie et aux Infrastructures.

·       Contribuer au développement d’une base de données régionale sur les indicateurs relatifs à l’Énergie et aux Infrastructures.

·       Collaborer avec d’autres directions de la Commission de la CEDEAO sur la gestion des données dans le domaine des statistiques sur l’Énergie et les Infrastructures.

·       Participer aux activités de publication et de diffusion des statistiques dans les domaines pertinents de l’intégration régionale tels que la surveillance économique et commerciale et le suivi des programmes de développement régionaux et internationaux.

·       Effectuer le contrôle de la qualité et de la cohérence des données sur les statistiques et contribuer à l’harmonisation des statistiques sur l’Énergie et les Infrastructures dans la région.

·       Conseiller les États membres de la CEDEAO sur les questions de qualité des données relatives à l’énergie et aux infrastructures.

·       Assumer toute autre responsabilité qui pourrait lui être confiée par le Président de la Commission de la CEDEAO et ses Supérieurs Hiérarchiques.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un diplôme de Licence en Statistiques, en Economie ou dans tout autre domaine connexe.

·       Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience progressive dans une institution spécialisée dans le domaine de la statistique.

·       Avoir une parfaite maîtrise des statistiques macroéconomiques, des indicateurs socio-économiques et de développement, ainsi que des questions relatives à l’Énergie et aux Infrastructures, en particulier dans la sous-région.

·       Penser de manière stratégique, avoir une grande capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes et à traduire la réflexion stratégique en un plan d’action convaincant.

·       Être en mesure de constituer et de diriger des équipes motivées et engagées au-delà des frontières fonctionnelles, et de recourir de manière productive au talent et à l’expertise des membres de l’équipe.

·       Être capable de formuler des politiques, d’appliquer des principes économiques dans des programmes de développement ou dans un domaine connexe.

·       Posséder une bonne connaissance des théories économiques et de leur application.

·       Disposer de compétences techniques pour entreprendre des recherches, analyser des données, formuler des recommandations et rédiger des rapports.

·       Faire preuve d’une capacité à présenter des idéaux et d’obtenir le soutien de ces derniers.

·       Faire montre d’une écoute attentive et d’une sensibilité culturelle, d’un engagement en faveur de la diversification et d’une capacité à initier et à gérer des innovations ou des changements

·       Être en mesure de nouer un partenariat avec d’autres institutions et de produire des résultats qui répondent aux besoins de la communauté et aux intérêts à long terme, à l’intérieur et à l’extérieur de l’institution.

·       Posséder des compétences avérées dans le domaine de l’informatique.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe de stagiaires/d’employés débutants et à lui insuffler un esprit d’équipe de manière à mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou à recommander et à présenter des solutions ou pistes alternatives pour approbation.

·       Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques les collègues et les subalternes afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les collègues et les supérieurs informés des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais à la qualité et à la quantité.

·       Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genres, d’ethnies, de races, et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, assortie d’une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être apte à intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de les responsabiliser et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne maîtrise des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des missions et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne maîtrise de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en lien avec le projet/programme assigné à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Faire montre d’une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Savoir faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; savoir rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et réviser/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constitue un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·        Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.