RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre un mécanisme garantissant l’harmonisation effective des politiques en vue de la création d’une union monétaire dans le cadre du programme de coopération monétaire de la CEDEAO.
• Élaborer et mettre en œuvre un mécanisme de suivi et d’évaluation efficaces des économies de la sous-région et veiller à ce que les États membres s’y conforment strictement, en application des critères de convergence approuvés.
• Élaborer un mécanisme permettant d’assurer une coordination efficace des activités des organes institutionnels du mécanisme de surveillance multilatérale.
• Coordonner la conception et la réalisation d’études spéciales sur le Programme de coopération monétaire de la CEDEAO et le Programme de coopération monétaire en Afrique.
• Renforcer la coopération et la collaboration avec les autres communautés économiques régionales (CER), les institutions financières régionales et non régionales en matière de coopération monétaire et de surveillance macroéconomique.
• Mettre en œuvre le Mécanisme de surveillance multilatérale de la CEDEAO et la feuille de route du Programme de monnaie unique de la CEDEAO.
• Superviser la coordination et la préparation des rapports à mi-parcours et des rapports annuels de la CEDEAO et la coordination institutionnelle entre la Commission de la CEDEAO et les organisations financières et de développement internationales.
• Coordonner la mise en œuvre des activités du Secrétariat conjoint pour la convergence institutionnelle entre la CEDEAO et les autres institutions régionales.
• Superviser l’harmonisation et la mise en œuvre des cadres de finances publiques dans toute la région.
• Mettre en place un mécanisme de gestion efficace de la Direction de la stabilité macroéconomique et de la surveillance multilatérale, et préparer des rapports de suivi et d’évaluation en temps voulu.
• Établir et maintenir des relations solides avec les responsables gouvernementaux, les banques centrales, les organisations internationales et les autres parties prenantes concernées.
• Diriger et coordonner les efforts en matière de surveillance multilatérale, notamment en participant à des forums internationaux et en représentant l’organisation lors des réunions importantes.
• Travailler avec les parties prenantes en vue d’échanger des informations, de partager des meilleures pratiques et de promouvoir la collaboration en matière de surveillance et de traitement des déséquilibres et des risques économiques mondiaux.
• Fournir en temps utile des analyses et des rapports sur l’évolution de l’économie mondiale, y compris des évaluations par pays, des recommandations politiques et des risques systémiques potentiels.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir la stabilité macroéconomique et à renforcer les efforts de surveillance multilatérale.
• Analyser les tendances, les risques et les défis économiques mondiaux afin de contribuer à l’élaboration de recommandations et d’initiatives politiques.
• Collaborer avec les équipes internes, les agences gouvernementales et les organisations internationales afin d’harmoniser les stratégies et de favoriser la coopération. S’acquitter de toute autre tâche confiée par votre supérieur.

·       Être titulaire d’un Master2 (ou d’un diplôme équivalent) en économie, statistiques ou dans un domaine similaire, délivré par une université reconnue.

• Justifier de 12 années d’expérience significative dans le domaine de l’analyse des politiques macroéconomiques et de la planification du développement, (démontrer une expérience avérée en matière de techniques d’analyse des politiques et des indicateurs de développement), dont 6 années d’expérience pertinente à l’international et 5 à un niveau de supervision.
• Avoir une bonne maîtrise des politiques de stabilisation macroéconomique, y compris des politiques monétaires et fiscales, du financement du développement et des financements publics et privés, et démontrer la capacité de piloter des modèles de prévisions macroéconomiques et des simulations de politiques et d’appliquer leurs résultats aux politiques de développement durable.
• Avoir une bonne connaissance des questions conceptuelles plus larges relatives à l’élaboration de politiques et de stratégies nationales en matière de macroéconomie et de financement du développement, ainsi que de leurs implications pour la coopération et le développement régionaux  ; de solides connaissances en matière d’économie, de financement du développement et de statistiques.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels économétriques ou statistiques utilisés dans les domaines de la politique macroéconomique, de la coopération régionale, du financement du développement et de la recherche.
• Une expérience avérée en matière de conception et de mise en œuvre de mécanismes de surveillance multilatérale entre les États membres, dont au moins huit (8) années d’expérience pratique.
• Une expérience professionnelle avérée en matière d’élaboration et de mise en œuvre de politiques économiques aux niveaux national et international.

·       Une expérience avérée en matière d’élaboration de rapport économique et financier.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

• Une expérience récente et progressive en tant que cadre supérieur en matière d’établissement de partenariats stratégiques, de collaboration et d’obtention de consensus avec de multiples parties prenantes internes et/ou externes sur des questions complexes au sein d’une organisation gouvernementale ou internationale pluridisciplinaire.
• Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables d’institution, les fonctionnaires élus et les employés statutaires afin de faciliter le respect des règles, de susciter l’engagement, de résoudre les conflits et d’obtenir un soutien pour le changement ; développer une culture dans laquelle les personnes assument personnellement la responsabilité des résultats.
• Capacité à assurer la direction, la gestion et la supervision technique de toutes les activités des projets et des résultats des programmes conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO. (par exemple, le Code d’éthique, le Code des marchés publics, le Cadre institutionnel légal).
• Capacité à entreprendre des évaluations périodiques des performances du personnel conformément au système de gestion des performances de la CEDEAO et à encadrer le personnel afin de garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail d’équipe.
• Aptitude à superviser la gestion de projets, les contrôles internes et la gestion des ressources financières et à aborder les questions avec assurance et compétence tout en prenant des décisions empreintes d’impartialité et démontrant une absence de parti-pris.
• Capacité à faire preuve d’initiative et d’ingéniosité pour répondre simultanément aux besoins de diverses parties prenantes, à accomplir des tâches multiples et obtenir des résultats positifs.
• Capacité à créer des synergies avec les groupes de clients (par exemple les institutions/agences spécialisées de la CEDEAO, les cadres de gestion, les représentants des États membres, les groupes d’intérêt du programme) et autres pour atteindre les objectifs en matière de définition et de suivi des normes et indicateurs de service.
• Capacité à motiver autrui et à l’inciter à promouvoir ou à adopter les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle (par exemple, tableaux de bord, gestion des incitations, mécanismes de retour d’information) ;
• Capacité bien développée à identifier et à améliorer les services et les interactions avec les clients par le biais de réseaux appropriés et à créer des moyens novateurs pour traiter ces questions de manière responsable et transparente. (par exemple, partenariats public/privé, accords de niveau de service, boucles de rétroaction, enquêtes).
• Connaissance de l’environnement réglementaire en matière de lutte contre les discriminations et de promotion des droits de l’homme et capacité à proposer des stratégies visant à favoriser un environnement organisationnel sain et ouvert à tous, respectueux de la diversité culturelle et du genre des personnes et de leurs compétences, et exempte de harcèlement et de discrimination.
• Bonne compréhension des divers points de vue culturels, en particulier en Afrique de l’Ouest, sensibilité aux différences entre les groupes, aux questions de genre et capacité à contribuer, à défendre et/ou à élaborer des politiques neutres du point de vue du genre et sensibles aux diverses cultures.
• Capacité à créer un environnement de travail interactif, diversifié et inclusif, capable de rassembler efficacement un large éventail d’idées et d’expériences pour résoudre les problèmes, développer des projets/programmes et améliorer les résultats.
• Capacité à rester objectif lors des appréciations, des évaluations et de la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles, les positions ou les opinions, tout en encourageant le personnel à surmonter les barrières culturelles et les différences d’origine.
• Compréhension pratique de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la culture et de la dynamique du lieu de travail, avec une grande capacité à identifier et à traiter les forces et les faiblesses, à stimuler la créativité, à réduire la résistance au changement et à améliorer la réalisation des objectifs stratégiques.
• Capacité à appliquer la connaissance du cadre juridique de la CEDEAO, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles pour développer/moderniser les politiques et les programmes et/ou pour mettre en œuvre les politiques et les programmes d’une manière durable et efficace.
• Un sens aigu des affaires, du social et de la politique, démontrant un engagement sans faille envers la vision et le mandat de la CEDEAO, en plus d’une vaste connaissance de l’état et des tendances économiques, politiques et sociales des États membres.
• Un jugement avisé et des compétences en matière de prise de décision sur des questions liées à l’élaboration de politiques et de stratégies importantes pour la réalisation du mandat de la CEDEAO et l’amélioration des résultats pour l’Afrique de l’Ouest et ses États membres.
• Capacité à analyser les rapports et les tableaux de bord ainsi que les dynamiques entre les personnes et entre les organisations, à reconnaître les zones d’obstacles ou de défis potentiels et à élaborer des solutions ou des alternatives pour éliminer les obstacles et réaliser les priorités stratégiques/opérationnelles.
• Capacité à anticiper les effets des changements environnementaux (par exemple, les tendances économiques, les crises sociales), à interpréter le contexte et les implications des questions clés et à élaborer et formuler des recommandations judicieuses.
• Capacité à enrichir une analyse grâce à une compréhension approfondie de l’environnement, à des idées bien conçues et à des dialogues constructifs.
• Capacité à prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles, en tenant compte des sources d’information quantitatives et qualitatives.
• Avoir le sens de l’écoute active pour comprendre l’impact des questions et les perspectives des autres avant de faire des déclarations, de prendre des décisions ou de formuler des recommandations.
• Établir de multiples relations de collaboration externes pour soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels ; identifier les questions clés et prendre en compte les acteurs clés en s’appuyant sur des plans de communication et de gestion des parties prenantes bien conçus.
• Aptitude à communiquer avec clarté et conviction, à faire des présentations convaincantes qui favorisent l’émergence de nouvelles idées et perspectives, ainsi qu’une meilleure compréhension des problèmes et des défis.
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et être capable de faire des restitutions fidèles, de reconnaître les performances et de gérer celles qui ne le sont pas, tout en créant des opportunités de dialogue ouvert et constructif.
• Démontrer d’excellentes compétences en matière de négociation et de gestion des conflits, axées sur l’établissement et le maintien de relations efficaces et de collaboration.
• S’exprimer couramment dans l’une trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais).
• Compétences élevées en matière de planification, illustrées par la définition des attentes précises et la supervision cohérente et efficace des pratiques de gestion des performances afin de garantir la réalisation des objectifs et le respect des normes.
• Capacité à fixer des objectifs/résultats efficaces et à gérer le changement tout en faisant preuve de résilience, de sang-froid et démontrant une attitude positive dans un environnement incertain et ambigu.
• Capacité à favoriser le développement des talents organisationnels et individuels par la mise en œuvre de plans stratégiques, opérationnels, de programmes, de projets et de plans individuels.
• Capacité à mettre en œuvre des plans, à mobiliser des personnes, à identifier les facteurs critiques de succès, à atténuer les risques, à suivre les indicateurs et le retour d’information, à initier des corrections de trajectoire et à renforcer les capacités en vue d’une durabilité.
• Capacité à mettre en place des pratiques rigoureuses de suivi et d’évaluation et à tirer les leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue.