–        Chargé de Programmes – Environnement et Ressources Naturelles

APERÇU DU POSTE

Sous la direction et la supervision du Directeur Exécutif, il incombera au titulaire du poste la formulation et l’élaboration de projets régionaux. Il coordonne la mise en œuvre des projets et programmes, la diffusion d’innovations techniques dans le secteur agricole et met en œuvre des instruments de politique incitatifs pour promouvoir les produits stratégiques pour la sécurité alimentaire (produits de l’agriculture, de l’élevage et de la pêche). Il supervise le soutien apporté aux institutions de coopération technique avec lesquelles l’agence passe des contrats pour la mise en œuvre des programmes.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Définir et mettre en œuvre un programme ciblé de renforcement des capacités des institutions régionales et des acteurs du secteur agricole.

·       Assurer l’inventaire et la gestion d’un répertoire des compétences régionales.

·       Élaborer les lignes directrices pour les appels à propositions de projets.

·       Veiller au bon déroulement du processus de sélection des projets issus des appels à propositions.

·       Former les acteurs régionaux à la gestion de projets et aux questions d’environnement et de genre.

·       Mettre en place un système de suivi de la mise en œuvre des activités.

·       Coordonner le suivi des activités liées à la mise en œuvre des programmes et des projets.

·       Effectuer des contrôles de la qualité des documents soumis par les coordinateurs et les chefs de projet.

·       Proposer, le cas échéant, les ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs des programmes pilotés par les institutions partenaires.

·       Rendre régulièrement compte de l’état d’avancement de la mise en œuvre des programmes.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’au moins un diplôme de master 2 (ou d’un diplôme équivalent) en agriculture, agroéconomie, ingénierie agricole ou dans toute autre discipline connexe, délivré par une université reconnue.

·       Justifier de 10 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration et/ou l’application de politiques publiques fondées sur des données scientifiques, en particulier de normes internationales liées à la sécurité alimentaire ou au commerce, et/ou dans la gestion de la communication sur les risques liés à la sécurité alimentaire ou d’activités connexes.

·       Avoir une connaissance approfondie des concepts, principes, techniques et pratiques dans les domaines de l’agriculture, de la sécurité alimentaire, de la nutrition et de la réduction de la pauvreté.

·       Avoir une bonne connaissance approfondie des perspectives de développement du pays d’accueil, des pratiques en matière d’environnement et de développement rural, des caractéristiques économiques, politiques, sociales et culturelles, de la politique environnementale de la CEDEAO (c’est-à-dire l’agriculture, l’eau, la terre, etc.)

·       Avoir une expérience avérée de la mise en réseau avec des donateurs, des responsables gouvernementaux et le secteur privé dans le cadre des processus de saisie et de conception.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être apte à conduire les programmes et projets qui lui sont confiés en y apportant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.

·       Être capable de donner l’exemple et d’organiser le travail d’équipe afin d’encourager la coopération pour atteindre les résultats visés ; promouvoir le changement et en renforcer l’élan et susciter l’implication des employés ; élaborer un programme pilote et exécuter les contrôles internes connexes afin de gérer les obstacles potentiels la mise en œuvre.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Avoir d’excellentes aptitudes à l’autogestion, faisant preuve d’éthique, d’intégrité, de confidentialité et d’une pleine conformité aux contrôles internes des règles, de délégations et de transparence.

·       Être capable de réunir des compétences/expertises complémentaires, d’évaluer les contributions individuelles et de reconnaître/traiter les réalisations et les lacunes d’une manière qui garantisse le succès continu de l’organisation.

·       Avoir une bonne connaissance de la gestion de programmes au niveau généralement acquis à partir d’une certification en gestion de programmes.

·       Être capable d’effectuer des recherches sur les référentiels et les tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.

·       Avoir des compétences bien développées en matière de réseautage et de relations interpersonnelles en vue de recueillir des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels issus de plusieurs pays/secteurs/organisations, et d’identifier et de classer par ordre de priorité les besoins les plus essentiels de la Communauté.

·       Être capable de gérer et de coordonner les initiatives de gestion des clients et de formuler des recommandations.

·       Être capable de développer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes afin d’obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, de mieux comprendre les opinions divergentes, d’obtenir des ressources et d’accroître la perception de succès.

·       Faire preuve de diplomatie, de tact et de respect des autres personnes d’origines diverses, de compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, ainsi qu’avoir la capacité de transformer la diversité en opportunités en vue d’améliorer les résultats des programmes/opérations.

·       Être capable de créer un environnement diversifié, inclusif et interactif, qui tire parti de la diversité des forces en présence et qui rassemble les pratiques innovantes.

·       Être capable de rester objectif dans la gestion des conflits, indépendamment des différences / positions culturelles, des différences entre les genres, et d’encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et différences culturelles et de genre.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable de servir les intérêts d’équipes / d’organisations / de communautés multinationales diverses au plan culturel et de de personnes présentant un handicap sans préjugé, ni parti pris.

·       Avoir une compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique connexe et des attentes requises pour assurer une collaboration, une participation, une contribution et une conduite efficaces.

·       Avoir une connaissance du mandat, du plan/des priorités stratégique(s) de la CEDEAO, ainsi que t de la situation et des tendances économique(s), politique(s) et sociale(s) des États membres, en particulier en ce qui concerne leur champ d’action.

·       Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche de la CEDEAO pour diriger les programmes, projets ou initiatives et/ou contribuer à leur élaboration ou évaluation.

·       Avoir une connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer de manière appropriée les textes des directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer d’autres personnes et d’évaluer les performances.

·       Être capable d’analyser une situation en se servant d’indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès dans le cadre de la prise de décisions.

·       Être capable de colliger des informations à partir de diverses sources afin d’identifier la cause des problèmes, les conséquences d’autres motifs d’action, les obstacles potentiels et les voies et moyens d’éviter le problème à l’avenir.

·       Être capable de décomposer des situations/informations très complexes en termes simples afin d’expliquer les recommandations et les conclusions pour résoudre les problèmes ou améliorer les opérations/programmes/projets.

·       Être capable d’élaborer une nouvelle vision des situations, d’appliquer des solutions innovantes aux problèmes et de concevoir de nouvelles méthodes pour traiter les problèmes ou les ruptures lorsque les méthodes et procédures établies sont inapplicables ou ne sont plus efficaces.

·       Être capable de communiquer avec impact, de manière précise, concise et organisée, en faisant montre de crédibilité et d’assurance lors des présentations, en définissant les attentes et en expliquant les questions complexes.

·       Avoir le sens de l’écoute attentive, de l’interprétation correcte des messages des autres et être capable d’y répondre de manière appropriée.

·       Disposer de compétences avérées en rédaction et édition de documents techniques.

·       Avoir le sens de l’écoute active, afin d’encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, de leur témoigner de l’attention, de les valoriser, et de stimuler l’implication des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Être capable de formuler des rétroactions constructives, de reconnaître les mérites de ses collaborateurs directs, de pallier leurs lacunes et de les motiver à travailler au mieux de leurs compétences.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Avoir des compétences poussées en matière d’organisation et de gestion de projets/programmes, avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires à la réalisation des résultats opérationnels/des programmes/des projets.

·       Être capable de fixer des objectifs et cibles efficaces pour soi, pour les autres et pour l’unité opérationnelle, et d’adapter les priorités du travail ou des projets en fonction de l’évolution des circonstances.

·       Être capable d’identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes des programmes/projets, de concevoir et de mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires au renforcement des capacités souhaitées (par exemple : formation, réalignement structurel, partenariats, réallocation des ressources).

·       Être capable de mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de mettre en place des calendriers d’établissement de rapports réguliers concernant les produits clés (par exemple : indicateurs de gestion, étapes importantes des projets, résultats des programmes, cibles de traitement).

·       Être capable de planifier, d’organiser et de contrôler les ressources, procédures et protocoles en vue d’atteindre des objectifs spécifiques.