UC49,106.81 / USD77,480.72

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 8/11/2024

APERÇU DU POSTE

Placé(e) sous la supervision directe du/de la Chargé(e) de Programmes Développement de Corridors et Logistique, le/la titulaire du poste travaillera sur les impacts économiques dans tous les modes de transport.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Fournir une expertise en matière d’économie et d’analyse des transports pour des projets concernant tous les modes de transport.

·       Analyser et évaluer l’impact économique des options de projets de transport et formuler des recommandations pertinentes.

·       Fournir des conseils et des analyses techniques en vue de l’élaboration de politiques, de stratégies et de projets novateurs dans le secteur des transports, notamment en ce qui concerne le développement des réseaux de transport, la gestion du patrimoine routier et la logistique multimodale, dans le cadre du développement économique durable et de la réduction de la pauvreté.

·       Élaborer des méthodes et procédures permettant d’obtenir des données, en comprenant les diverses techniques d’échantillonnage qui pourraient permettre de mener différents types d’enquêtes.

·       Interpréter les données et les analyser afin de tester l’efficacité des politiques, des produits ou des services actuels et de formuler des avis sur l’adéquation d’autres plans d’action et sur l’affectation de ressources limitées.

·       Mettre au point et utiliser diverses techniques de modélisation économétrique en vue d’évaluer les projets et les interventions proposées et de fournir des conseils sur leur faisabilité.

·       Élaborer, en collaboration avec des partenaires au développement tels que la Banque mondiale, la BAD, la Commission Économique pour l’Afrique, la Banque Africaine de Développement, etc., des solutions visant à contribuer à l’amélioration du système de transport dans la région.

·       Évaluer les questions et les tendances économiques antérieures et présentes, rédiger divers rapports techniques et non techniques sur les tendances et les prévisions économiques afin d’informer la presse et le public.

·       Évaluer l’impact économique du développement des infrastructures de transport en évaluant les coûts et les avantages, tout en tenant compte de la création potentielle d’emplois dans le cadre de projets d’investissements étrangers.

·       Assister la Direction des Transports dans le renforcement et le maintien de l’expertise de la Communauté sur l’ensemble du système de transport (Aérien, Maritime, Ferroviaire et Routier) afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Commission et de l’Afrique de l’Ouest.

·       Effectuer d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par le/la Chargé(e) Principal(e) de Programmes de la Division des Corridors Maritimes et de Facilitation des Transports et par le Directeur des Transports ou le Commissaire.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·   Être titulaire d’un diplôme de licence ou d’un diplôme équivalent en Économie des Transports, en Planification, en Ingénierie ou dans une discipline connexe.

·       Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience dans le domaine de l’Appréciation ou de l’Évaluation Économique des Transports pour le compte d’institutions du secteur public ou privé.

·       Avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années dans l’identification, la préparation, la conception, l’exécution, le suivi et évaluation de projets de transport au niveau régional ou international.

·       Avoir effectué au moins deux (2) missions de projet en tant qu’économiste des transports auprès d’une entreprise du secteur privé ou d’une institution publique.

·       Justifier d’au moins deux ans d’expérience étendue et progressive dans l’identification d’une justification, la spécification d’objectifs, l’évaluation (comparaison des coûts du projet à l’aune de ses avantages sociaux et financiers), le suivi de la mise en œuvre, l’évaluation d’un projet de transport et la collecte de rétroactions permettant de documenter les projets futurs.

·       Avoir une vaste expérience professionnelle dans la planification, la programmation et la mise en œuvre de projets de corridors de transport transfrontaliers (multinationaux).

·       Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dans le développement d’infrastructures et de services de transport (combinaison de prestations réglementées/déréglementées et publiques/privées), en justifiant d’une expérience avérée dans au moins deux modes de transport clés, notamment en matière de planification, de conception, d’exploitation, de financement et de réglementation.

·       Avoir une expérience du secteur public et/ou privé en matière de PPP pour le développement d’infrastructures de transport, de concessions ou de privatisation.

·       Être capable d’effectuer des recherches, de comprendre les marchés financiers et de travailler à partir de statistiques.

·       Avoir de bonnes aptitudes à la communication afin d’influencer des groupes de pairs et des parties prenantes extérieures à l’organisation (prise de parole en public, rédaction, force de persuasion, crédibilité, négociation, résolution de problèmes).

·       Avoir de bonnes aptitudes sociales interpersonnelles permettant de travailler avec les pairs et le personnel subalterne (capacité d’écoute, accessibilité, expression orale claire).

·       Avoir mis en œuvre au moins deux (2) projets en utilisant les procédures de passation de marchés et de décaissement des partenaires au développement, en particulier pour l’Union européenne, la Banque mondiale, le DFID, la BAD, la JICA, etc.

·       Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.

·       Être capable de travailler dans un environnement multiculturel.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être en mesure de diriger l’exécution des tâches, de contacter des collègues et des contributeurs, le cas échéant, et de prendre des décisions visant à s’assurer que les tâches sont effectuées comme prévu.

·       Être capable d’orienter son propre travail en fixant des objectifs et en en assurant le suivi, avec une initiative et un engagement personnels forts vis-à-vis de la CEDEAO.

·       Être capable de donner l’exemple et de prôner le respect des règles, une bonne éthique de travail, la flexibilité et la persévérance pour mener à bien le travail ainsi qu’être apte à influencer positivement le travail d’équipe et la coopération.

·       Être capable de diriger de petites équipes pour effectuer travail des travaux semi-routiniers notamment l’attribution, la formation et le contrôle du travail.

·       Disposer d’un excellent sens des relations interpersonnelles pour discuter avec les clients dans le cadre d’échanges positifs qui établissent des attentes et compréhensions mutuelles et réduisent les incertitudes et les conflits.

·       Être capable de tenir un client informé des questions relatives à ses attentes, de mettre en place des systèmes de « rappel » et d’introduire d’autres procédures/techniques afin de s’assurer que les normes de prestation de service.

·       Être apte à prendre des décisions sur la base de lignes directrices, de procédures et de précédents, ainsi que de maintenir la confidentialité et la discrétion avec les clients et les parties prenantes.

·       Avoir un bon sens du jugement et une aptitude avérée à s’affirmer avec assurance – plutôt que d’être passif ou agressif – dans les relations avec les clients.

• Disposer de compétences bien développées en matière de résolution de problèmes, de pensée critique et de résolution de conflits

·       Être capable de percevoir les humeurs et les sentiments des autres et de comprendre l’attitude, les intérêts, les besoins et les perspectives des autres.

·       Être vraiment capable de nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines diverses, ouvert à la compréhension des différences culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest.

·       Être capable de prêter une oreille attentive aux idées, demandes et préoccupations des individus et d’expliquer aux autres la nécessité de gérer la diversité dans les pratiques quotidiennes sur le lieu de travail.

·       Être capable de prendre en compte la diversité lors de la prestation de services, de la réponse aux demandes, de l’expression de la reconnaissance et de la suppression des idées préconçues et des stéréotypes concernant certains groupes et individus.

·       Avoir une compréhension de base du mandat de l’organisation de la CEDEAO et de ses fonctions.

·       Être capable d’expliquer le domaine fonctionnel auquel il/elle est affecté(e) et ses contributions à l’organisation et à son mandat.

·       Avoir une bonne maîtrise des procédures, processus et pratiques semi-routiniers de la CEDEAO en rapport avec les responsabilités assignées et les systèmes d’information.

·       Être capable d’appliquer les normes de la CEDEAO en matière d’envoi de courriels, d’établissement de rapports, de correspondance, etc. et de contribuer à la mise en œuvre des changements connexes selon les instructions.

·       Être capable d’examiner et de vérifier attentivement l’exactitude des informations contenues dans les rapports de travail fournis par la Direction, les systèmes d’information de gestion ou d’autres personnes.

·       Avoir une bonne connaissance des indicateurs de suivi du bureau en lien avec son travail (par exemple : voyages, achats, comptes, réunions, etc.) et être capable de fournir des rapports ou points d’information succincts.

·       Être capable d’assurer la correction, la vérification, le suivi et la révision des documents préparés par d’autres personnes et de réorganiser les données ou les informations selon les instructions en recourant aux technologies les plus récentes.

·       Extraire, saisir, modifier, formater, transmettre et relier efficacement les données des fichiers électroniques utilisées pour l’analyse et comprendre les opérations de base de la gestion des données.

·       Être capable de condenser des informations et/ou de produire des notes de synthèse concises afin d’aider les autres à prendre des décisions, à résoudre des problèmes et/ou à effectuer un travail d’évaluation.

·       Avoir une bonne maîtrise de communication orale et écrite en anglais et en français.

·       Avoir des compétences informatiques démontrées pour communiquer à l’aide d’outils tels que le courrier électronique, Skype, le traitement de texte, Excel, les médias sociaux, etc. ainsi que pour rédiger et mettre en forme des documents de manière appropriée pour les présentations, le web, les propositions, les rapports et autres documents.

·       Être capable de relire, de corriger et de réviser des documents pour s’assurer qu’ils sont corrects du point de vue grammatical, qu’ils respectent les conventions standard en matière de ponctuation et de structuration et qu’ils sont formatés conformément aux normes de communication de la CEDEAO.

·       Être capable de rediriger/réorienter des messages complets et précis vers les personnes/services appropriés.

·       S’exprimer couramment dans l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais)

·       Être capable d’organiser des informations ou des supports pour d’autres personnes, de résoudre des problèmes mineurs et de vérifier l’exhaustivité et la conformité aux normes ou aux instructions.

·       Avoir une bonne connaissance des techniques permettant de hiérarchiser les tâches dans environnement de travail évoluant à un rythme rapide, marqué par des interruptions fréquentes, des délais changeants et une adaptabilité/flexibilité pour répondre aux attentes professionnelles.

·       Comprendre et respecter les politiques, procédures et lignes directrices nécessaires pour soutenir le cycle de planification de la CEDEAO au niveau individuel et organisationnel.

·       Avoir l’esprit d’initiative et être capable d’identifier les actions à poser et d’agir avant qu’on ne le lui demande ou exige.