Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: b45potyouthcapbuildinserteysdc@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du Chargé principal de programme assure la mise en œuvre des politiques et programmes en faveur de la jeunesse, le Chargé de programme assurant le renforcement des capacités et l’insertion des jeunes contribue à identifier, concevoir, proposer et mettre en œuvre des politiques et programmes visant à renforcer les capacités des jeunes en matière d’auto-emploi et d’entrepreneuriat et à les insérer, après leur formation, dans la dynamique économique des États membres et de la région.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Participer au lancement, à la conception et à la mise en œuvre de politiques et programmes visant à promouvoir, renforcer et développer les capacités des jeunes en matière d’entrepreneuriat et de création d’emplois.

·       Collaborer au lancement de projets et de programmes visant à promouvoir et à renforcer les compétences des jeunes en vue de la création d’emplois.

·       Analyser les questions économiques et leurs effets sur la vie des jeunes dans la région et soumettre des rapports et recommandations à ce sujet.

·       Participer au lancement de programmes permettant aux jeunes de contribuer à l’amélioration des activités économiques et de la viabilité de ces derniers.

·       Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de projets visant à réduire la pauvreté des jeunes et mettre en place des mécanismes de diffusion de l’information, des connaissances et des pratiques innovantes et exemplaires pour la réduction de la pauvreté chez les jeunes.

·       Identifier, analyser et mener des recherches documentaires sur les tendances et pratiques innovantes en matière de réduction de la pauvreté des jeunes, ainsi que sur leurs conséquences pour les jeunes de la région.

·       Identifier et mettre en œuvre des programmes et des projets, si possible en collaboration avec des partenaires, pour l’insertion économique des jeunes et la réintégration économique des jeunes migrants qui rentrent au pays

·       Assurer l’interface avec les partenaires internationaux du développement et solliciter leur financement pour les questions relatives au renforcement des capacités des jeunes et à l’intégration économique en Afrique de l’Ouest.

·       Assurer la liaison et l’organisation des réunions avec des partenaires et d’autres organisations, afin de développer des partenariats pour le renforcement des capacités et l’insertion des jeunes.

·       Représenter le Centre dans des réunions internes et externes, le cas échéant.

·       Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des budgets pour les secteurs liés aux programmes relevant de sa compétence.

·       Mettre en œuvre la politique et les programmes de la CEDEAO en matière de renforcement des capacités et d’insertion des jeunes.

·       Veiller à ce que les connaissances et les expériences acquises soient analysées et intégrées dans les programmes de développement de la jeunesse du Centre ou dans d’autres initiatives de ce type.

·       Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le supérieur hiérarchique et le Directeur.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un diplôme de Licence en Administration des Affaires, en Administration Publique, en Sciences Sociales ou dans une discipline similaire, décerné par une université reconnue ;

·       Justifier de cinq (5) ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine du développement et du renforcement des capacités de la jeunesse

·       Avoir des connaissances approfondies de la mission, des politiques et des orientations institutionnelles pertinentes en matière de développement et d’employabilité de la jeunesse.

·       Avoir une connaissance approfondie des stratégies de formation et de renforcement des capacités pour le développement de la jeunesse.

·       Avoir une bonne connaissance des activités des organisations non gouvernementales et des organisations de la société civile dans le domaine du renforcement des capacités des jeunes.

·       Être apte à gérer des programmes visant à renforcer les capacités des jeunes en matière d’auto-emploi et d’entrepreneuriat et leur insertion post-formation, ainsi que le développement général et l’autonomisation des jeunes dans toute la région.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

• Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.
• Être capable de diriger une équipe de participants/de subalternes et d’insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et de réaliser un ensemble bien défini d’activités.
• Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
• Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.
• Être capable de se référer au Code de déontologie en vue de se prendre en charge, ainsi que de gérer les autres, les informations et les ressources.
• Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subalternes afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.
• Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.
• Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les collègues et les supérieurs informés des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais, à la qualité et à la quantité.
•  Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
• Être capable d’établir et de maintenir une crédibilité professionnelle auprès des collègues/partenaires d’une manière qui anticipe leurs besoins, atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.
• Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.
• Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genre, d’ethnies, de races et de religions diverses.
• Avoir une bonne compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, assortie d’une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.
• Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
• Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.
• Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.
• Être capable d’encourager, de responsabiliser et de défendre les individus de manière impartiale et transparente
• Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.
• Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.
• Bien maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.
• Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.
• Avoir une bonne connaissance des tendances, indicateurs, défis et opportunités de développement liés aux États membres de la CEDEAO en relation avec les projets/programmes assignés à son propre poste.
• Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.
• Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.
• Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.
• Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.
• Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.
• Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et tableaux pour une présentation efficace de données numériques, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.
• Être capable de transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.
• Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.
• Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.
• Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.
•  Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.
• Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.
• Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.
• Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.